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如果您的企業(yè)有很多季節(jié)性、臨時性、批量化的用工需求,那么小編建議企業(yè)了解一下靈活用工,不再遵循傳統(tǒng)招員工,而是選擇靈活用工,在需要的時候找一個合適的靈活用工平臺,讓他們幫助企業(yè)完成工作,不需要的時候企業(yè)也不需要養(yǎng)那么多的員工,何樂而不為呢?
目前,靈活用工是非常火的一項服務,那它為什么會這么火,靈活用工到底都有哪些優(yōu)勢呢?為什么企業(yè)要選擇靈活用工呢?我們一起來了解一下吧。
1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加清晰可見。
2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。
3、靈活用工能有效滿足業(yè)務季節(jié)性波動需求。
4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。
5、靈活用工能有效提高人力配置對業(yè)務需求的響應速度。
6、大大減少外包員工勞動合同管理、薪酬福利等日常人事工作。
7、可以延長雇員考察期,合理規(guī)避用工風險。
說到這企業(yè)是不是也心動了呢?靈活用工可以為企業(yè)節(jié)省不少的成本和資源,讓企業(yè)更輕松,那么既然要靈活用工,那就得找個平臺幫助企業(yè)完成靈活用工,那么找哪個平臺更好呢?
靈活用工平臺哪個更好?
想要知道哪個靈活用工平臺更好,首先企業(yè)得先知道什么樣的平臺可以為企業(yè)提供靈活用工這一服務。那些有技術(shù)有資本的大平臺,才能夠為企業(yè)提供靈活用工的服務,這樣的平臺更安全更完善,更了解企業(yè)所需的是什么,企業(yè)選擇這樣的平臺,才能夠更好的享受到靈活用工的服務。想要獲得靈活用工服務,選擇平臺也是很重要的。
如果企業(yè)還不了解什么是靈活用工,那就真的是落伍了,目前很多企業(yè)都開始運用靈活用工的方式來減輕企業(yè)的壓力,如果您的企業(yè)也有很多季節(jié)性的用工需求,那就趕緊去找一個合適的靈活用工平臺,開始靈活用工吧。
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