公司注冊的門檻越來越低了，甚至在幾年之前公司注冊資金都由實繳制改為認繳制了，如今想要創業的人們是非常幸運的，可以在各種國家政策扶持的條件下，開始自己的創業之路，這會減少不少的麻煩。
公司注冊雖然是越來越簡單了，但在公司注冊之后想要經營好的話還是有一定難度的。在公司注冊之后想要快速的發展首先在用人的時候就要謹慎一些，一些小型的公司不要盲目的任用大公司的人，下面讓我們看看為什么這么說。
大公司人才特點：
1、分工細，比如產品，會分為B端和C端，C端又會分為用戶研究、行為分析、競品分析、用戶體驗、場景化設置、功能設置、項目協調、子模塊分解等。級別不夠的話，通常沒有產品整體邏輯框架；
2、具備點和線的經驗，缺乏面的積累。在某一細分領域很精很專，但全過程、全領域的經驗欠缺。大公司通常產品已經成熟，大的方向試錯已經完成，你只需要在此基礎上修修補補即可，不會有機會去思考產品原發性的問題；
3、不要被名企名校的背景迷惑，仔細推敲他在大公司的背景，很多都是打雜的，從沒有獨當一面的經歷。重點考察成長性和適應亂局的能力；
4、通常32歲以上還在大公司小Leader層級混的就算了，在一家大公司連續供職4年以上，而又沒有明確職業上升軌跡的也算了，這樣的人選往往激情和擁抱變化的能力都是大短板；
5、我們通常喜歡有過2、3年大公司經歷，對于日復一日的執行工作忍無可忍，并選擇變化的這類候選人；
5、喜歡上來就大談概念，動輒大手筆的大公司候選人慎用，你的那點錢還不夠他半年折騰的；
6、仔細甄別互聯網邊緣人，我們所說的邊緣人一般30多歲到40歲，都有連續的大公司經歷，從B到A，再從A到3，但基本做的都是大公司的邊緣性業務，好像大公司的成功和他都有關系，但細問之下，要么含糊其辭，要么他所管的業務都被裁撤了。這樣的人欺騙性很大，但其中可用之才寥寥無幾。
以上就是公司注冊為什么慎用大公司的人的原因。公司注冊確實是越來越簡單了，這也導致了公司注冊的數量越來越多，市場競爭越來越激烈，想要在這種環境下生存下去，在用人的時候一定要謹慎。
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