魅族總監張佳在微博中公開指控魅族副總裁、CMO楊柘，稱楊柘沒有能力把魅族帶出困境，其中原因不僅是楊柘的態度和能力問題，楊柘還存在濫用權力，偷稅漏稅的問題。
高管內訌引職場“地震”
公司內訌屢見不鮮，往往情急之下總會暴露公司的不足之處，甚至直指公司的內控問題，暴漏高管少報漏報個人所得稅，企業虛增成本費用，而少報漏報企業所得稅，其涉及金額往往不是小數目。
據悟空財稅了解：4月17日，魅族通發全員郵件，宣布：將公開吐槽副總裁、CMO楊柘的總監張佳開除。稱張佳嚴重違反公司管理制度和行為規范，公司給予其開除處分，解除勞動合同關系并將要追究張佳的法律責任。告誡全體同事，嚴格遵守公司制度，不允許此類事情的發生。
事件陷“羅生門”
而魅族財務總監張佳又稱自己并沒有散布謠言，也沒有違反公司制度，不接受公司對自己的評價，并將要采取法律手段以維護自己的合法權益。內訌問題逐漸發酵，究竟楊柘是否有能力帶好魅族，楊柘是否濫用職權，偷稅漏稅，更未有定論。不斷的內訌無疑會使銷量低迷魅族雪上加霜。
而對于稅收這個涉及國家，涉及人民利益的問題，是整個內訌事件的重中之重。
企業稅務不可小覷
據悟空財稅了解，企業作為國家的主要稅收來源，有著不可推卸的納稅義務，眾多企業存在的偷稅漏稅問題，不僅僅是出于想要逃避稅收的目的，有的是不懂財務，不懂稅法，導致未能合理納稅，增加企業的經營負擔，又增加了經營安全隱患。
充分發揮稅收職能作用，是促進整個經濟社會發展的有效途徑。對于企業來說，不僅僅需要技術部、銷售部、人事部，更需要有一個較為完善的財務部，以合理的管理稅收，分析公司內部的經營，給公司和社會帶來健康穩定的發展環境。亦或是找專業的稅收分析，稅收籌劃專業機構，讓企業穩步前進。即使企業內部管理出現問題的情況下也不至于影響企業發展。
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