“企業(yè)殘保金減免”無憂解決方案

中國計劃2020年要實現(xiàn)全面小康，習近平總書記提出：“沒有殘疾人的小康，就不是真正意義上的全面小康”。悟空財稅公司積極響應(yīng)政府政策，推出殘保金申報代理服務(wù)。

一、七大獨特優(yōu)勢，助力企業(yè)輕松節(jié)省成本。

1、雄厚企業(yè)實力。年安置量6萬人，1000萬元注冊資本，一流服務(wù)團隊，478家地方分公司，三大殘疾人就業(yè)基地萬名殘疾人候選人才；

2、正規(guī)從業(yè)資質(zhì)。擁有正規(guī)人才服務(wù)從業(yè)資質(zhì)，勞務(wù)派遣資質(zhì)，順應(yīng)政府號召，合法事先企業(yè)運營成本節(jié)省；

3、專業(yè)政策解讀。一線政策研究專家實時關(guān)注政策動態(tài)，為企業(yè)提供可靠的執(zhí)行保障；

4、豐富行業(yè)經(jīng)驗。服務(wù)企業(yè)突破1000家，服務(wù)客戶遍布全國各地，全體客戶測評滿意度高達97%；

5、高度人才匹配。深度剖析企業(yè)殘障人雇傭需求，實現(xiàn)一對一上崗匹配，隨時實現(xiàn)人才調(diào)配；

6、全包風險管理。提供人聯(lián)達康擔保合同殘疾人監(jiān)護人擔保合同，服務(wù)合作合同，全程高度保障企業(yè)用工安全。

7、確保通過年檢。人聯(lián)達康擁有良好的政府資源關(guān)系，只要企業(yè)按照人聯(lián)達康用工要求安排殘疾人就業(yè)（掛靠），公司承諾確保合作單位順利通過政府年檢，確保企業(yè)享受到殘保金政策優(yōu)惠。

二、企業(yè)殘保金的核算標準

2016殘保金年繳納總額=（上年用人單位在職職工人數(shù)*1.7%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）*上年用人單位在職職工年平均工資。

人聯(lián)達康為企業(yè)策劃的殘保金減免方案，首要知道的三大要素：①企業(yè)上年用人單位職工總?cè)藬?shù)（在編、1年以上勞動合同、季節(jié)性用工）②企業(yè)上年實際安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)③企業(yè)上年在職職工年均工資。根據(jù)企業(yè)這三個要素進行分析策劃。

三、殘保金減免方案

北京市企業(yè)職工總?cè)藬?shù)共計500人為例，新舊政策對比：

北京市社平工資是85,038，三倍封頂是255,144。

按企業(yè)500人規(guī)模，平均年工資10萬。通過配置重度殘疾員工，在風險可控的前提下，可以節(jié)省更多的殘保金。

減免計劃

2017年1月到2017年12月，安置4位重度殘疾人和1位輕度殘疾人工作12個月，可減免2017年全年殘保金費用。

安置殘疾人支出費用如下：

工資（A）：5位殘疾人12個月的最低工資（北京市最低工資2000元/月），共計：12萬元。

五險（B）：5位殘疾人12個月的社保（按照北京市最低基數(shù)繳納：1476.33元/月），共計：8.858萬元。

委托管理費用（C）：4位重度殘疾人和1位輕度殘疾人年度服務(wù)費

貴司支出費用總計：A+B+C約30萬元（預(yù)計）

貴司可節(jié)省費用金額為：應(yīng)繳殘保金金額—（A+B+C）＞50萬元（預(yù)計）

四、給企業(yè)提供百余種崗位設(shè)置

錄入員、程序員、設(shè)計師、導(dǎo)購、保安、出納、美工、護理師、助理、采購員、編輯、收銀員、培訓專員、活動策劃、市場專員、手工制作、電話銷售、檔案管理、招聘專員、倉庫管理、采購員等。

1、人聯(lián)達康能為企業(yè)提供的服務(wù)

A、協(xié)助企業(yè)按比例招聘殘疾人員工，為企業(yè)節(jié)省人力和時間成本，并保證殘疾人員工的真實可靠性和穩(wěn)定性。

B、可接受委托，代為管理企業(yè)的殘疾人職員，管理費用和相應(yīng)風險企業(yè)可與我司協(xié)商，由我司承擔。避免殘疾人職員在企業(yè)工作中產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通、分配任務(wù)的問題，員工和員工之間的工作配合問題，企業(yè)團建等其它事項問題。

C、人聯(lián)達康協(xié)助企業(yè)和殘疾人職員之間協(xié)商解約，避免出現(xiàn)單方面解約造成的經(jīng)濟賠償問題。

D、審核期間，我司協(xié)助企業(yè)進行審核材料的準備，進行審核程序的解讀。避免出現(xiàn)審核期間重要的材料沒有及時提供到位而耽誤企業(yè)進行審核申報。

E、審核擔保我司提供全程的殘保金審核支持服務(wù)，并擔保審核通過。

F、可提供崗位設(shè)計：

盲人入職崗位：企業(yè)理療師

聾啞人入職崗位：售前支持、網(wǎng)絡(luò)客服（非電話客服）、保潔等

肢體殘疾者入職崗位：圖文設(shè)計、銷售、程序員等。

殘疾人入職前，在職中，離職后，公司都會為企業(yè)進行周到的服務(wù)及善后工作

2、人聯(lián)達康的項目優(yōu)勢及特點：

·優(yōu)勢

a、我們有完善的殘疾人資源庫，已簽約殘疾人近10000人。

b、協(xié)助企業(yè)辦理員工入職（離職）相關(guān)手續(xù)與相關(guān)的勞動合同等。

c、為企業(yè)提供殘疾人在職管理，以及提供殘疾人崗前及技能培訓服務(wù)。

d、優(yōu)先為企業(yè)推薦重度殘疾人（1、2級），節(jié)約企業(yè)用工成本，更好的節(jié)省企業(yè)殘保金。

E、協(xié)助企業(yè)進行殘保金審核，擔保審核通過。

F、并協(xié)助企業(yè)申請殘疾人雇傭的政策支持和補助。

B、我司為企業(yè)提供多重保障，零風險用工

a、公司殘疾人監(jiān)護人簽署的擔保合同出具，也是具有法律效力的。

b、我司擔保合同與企業(yè)簽訂相應(yīng)合作協(xié)議，為企業(yè)提供用工保障。

c、一對一就業(yè)崗位匹配，根據(jù)企業(yè)用人需求，一對一安排殘疾人上崗。

d、殘疾人提供真實有效的信息及證件，包括：殘疾證/殘疾證號/等級/類別、身份證、戶籍所在地、文化程度、工作履歷等真實信息。

e、企業(yè)與殘疾人簽訂正規(guī)勞動合同企業(yè)須與殘疾人簽訂勞動合同，并為其繳納足額社保。

f、殘疾人協(xié)議自動離職手續(xù)，企業(yè)可根據(jù)用人需求與殘疾人協(xié)商入職/離職時間。

g、殘疾人居家辦公更加安穩(wěn)，殘疾人無需在企業(yè)辦公，居家辦公減輕企業(yè)殘疾人管理負擔。

五、執(zhí)行方案產(chǎn)生的效益

A、為企業(yè)減免年度殘保金支出；

B、提升企業(yè)品牌公益形象，授予愛心企業(yè)榮譽公益牌匾；

C、勇?lián)鐣熑危?wù)社會，為國分憂。