桃源縣理公港鎮(zhèn)認(rèn)真遵循鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，在“選好、管好、用好”年輕干部上下功夫、求實(shí)效，為鄉(xiāng)村人才振興奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　靶向精準(zhǔn)，建好年輕干部“儲(chǔ)備庫”。通過“薦、評(píng)、考”等方式，注重從優(yōu)秀年輕致富能手、大學(xué)生、網(wǎng)格員等中選拔農(nóng)村緊缺人才入庫，每年開展2次自查摸底并動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保各村儲(chǔ)備不少于3人。大力支持年輕村干部考錄公務(wù)員和事業(yè)單位，引導(dǎo)參與學(xué)歷提升教育，暢通村干部晉升渠道，激發(fā)干事熱情。

　　謹(jǐn)本詳始，把好年輕干部“紀(jì)律關(guān)”。從嚴(yán)加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督，制定年輕干部成長(zhǎng)計(jì)劃，把對(duì)年輕干部教育擺在突出位置，每月定期組織開展黨性教育交流實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)施積分管理，開展“周談話、月通報(bào)、季考評(píng)”，強(qiáng)化年輕干部的理想信念，為年輕干部扣好“第一粒扣子”。

　　撐腰兜底，廣開年輕干部“試煉場(chǎng)”。鼓勵(lì)年輕干部充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部，到重要崗位錘煉磨礪。充分發(fā)揮以老帶新“傳幫帶”作用，結(jié)合干部聯(lián)村工作，讓年輕干部密切參與到推動(dòng)農(nóng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展的重大實(shí)踐中，努力做到年輕干部用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位。