組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部,應該時時處處嚴格要求自己,當好“講黨性、重品行、作表率”的模范，努力樹立良好形象。

一、 樹立勤奮好學的“小學生”形象

　　玉不琢，不成器；人不學，不知道。組工干部要把學習作為一種生活方式和工作狀態(tài)，自覺樹立終身學習的理念，爭當學習型干部。一是要有學習的自覺性。一項權(quán)威調(diào)查顯示,一個人一年不學習，所積累的知識就會折舊80%。如果不學習，我們根本無法適應時代日新月異的變化，無法適應新任務新使命的要求。察人用人是組工干部的一項重要職責，如果知識匱乏，對考察對象所從事的工作不甚了解，工作起來就會力不從心，很難保證察人用人的準確性和可靠性。組工干部要更好地勝任本職工作，必須加強學習，要有不進則退的緊迫感，要有“本領恐慌”的危機感，靜下心來主動學，耐心學，鍥而不舍學，做到生命不息，學習不止。二是要有學習的系統(tǒng)性。每個人在學習上都有自己的偏好和重點，但如果缺乏系統(tǒng)性，難免會陷入實用主義和形而上學的怪圈，容易出現(xiàn)“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的忙亂現(xiàn)象。組織工作政策性、政治性、系統(tǒng)性很強，組工干部既要重點學習黨的干部路線、干部政策及干部工作程序，又要全面系統(tǒng)地學習政治、歷史、經(jīng)濟、社會和科技等方面的知識。要克服斷章取義、滿足于一知半解的壞毛病，防止學習流于形式，不求實效。力求通過學習構(gòu)建完備的知識體系，全面提高政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變的能力，努力使自己成為組織工作的“活字典”、“業(yè)務通”。三是要有學習的實踐性。學習的目的是為了指導實踐、推動工作。組工干部只有將所學知識與本職工作有機結(jié)合起來，在實踐中檢驗學習成效，才能達到學以致用的目的，也才能稱得上一個合格的“學習型”干部。有些人為讀書而讀書，雖然“學富五車”，但不會拿來指導實踐，所學知識充其量只是賣弄的資本。強調(diào)學習的實踐性，就是既要防止讀死書、死讀書、盡信書，只說不做的錯誤傾向，又要反對不學習書本知識、不借鑒間接經(jīng)驗、習慣于用老辦法解決新問題的“經(jīng)驗主義”做法，還要注重改造主觀世界與改造客觀世界的同步，要善于總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中加深對理論的理解。

二、 樹立公道正派的“鐵包公”形象

公道正派是組工干部最基本的職業(yè)操守,是組工干部的立身之本、處事之道、成事之基。做到公道正派，就是要任人惟賢、惟才是舉，為黨和人民選好、育好、管理好干部。一是要堅持原則。沒有規(guī)矩，不成方圓。鄧小平同志說過：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”組工干部要做到公道正派，最重要的是要守規(guī)矩，講原則，鐵面無私，凡事出于公心。要自覺遵守干部人事工作紀律，不封官許愿，不跑風漏氣，嚴格按照規(guī)定和程序辦事,做到堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，堅決抵制選人用人上的不正之風，自覺樹立清風正氣，切實維護群眾利益。二是要抵制誘惑。傳說中，西西里島附近海域的塞壬島上，居住著一群妖艷的女妖，日日夜夜用美妙的歌聲勾引過往船只，被引誘登陸小島的人都必死無疑。古希臘神話中特洛伊戰(zhàn)爭的英雄奧德修斯經(jīng)過塞壬島時，為防止被女妖引誘，用蠟封住同伴的耳朵，并要同伴把自己綁在桅桿上。盡管女妖美妙的歌聲勾魂攝魄，但他們有抵制誘惑的過硬措施，最終平安地通過了海島?，F(xiàn)實生活中，誘惑無處不有，無時不在，我們要時刻保持清醒的頭腦，自覺遠離誘惑，拒絕誘惑，做到不該說的不說，不該要的不要，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，不該交的朋友不交，規(guī)規(guī)矩矩做事，堂堂正正做人。三是要管住小節(jié)。美國康奈爾大學曾做過一個著名的青蛙試驗：將一只青蛙放在煮沸的鍋里，青蛙立即跳了出去。之后，又把它放在裝滿涼水的鍋里，用小火慢慢加熱，它卻不再往外跳，直到失去逃生能力而被煮熟。人也一樣，對驟變很敏感，對漸變很遲鈍。有人總結(jié)貪官墮落的軌跡，認為他們并非天生貪得無厭，但他們走向毀滅的歷程，都逃不過“受賄定律”：拒絕—默認—接受—索賄—毀滅?！鞍A病發(fā)痧起，做賊偷瓜起。”許多人犯錯誤，都是從吃吃喝喝、唱唱跳跳、小恩小惠等生活小節(jié)開始的。小處不可隨便，組工干部一定要有如履薄冰的高度警惕性，管住小節(jié)，留心細處，謹小慎微，清白做人，干凈干事。

三、 樹立勤政為民的“老黃?！毙蜗?SPAN lang=EN-US>

干部都是為人民服務的。組工干部應該始終牢記黨的宗旨，當好人民公仆，做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，在為人民服務中體現(xiàn)好作風，樹立好形象。一是要有甘為人梯的奉獻意識。報告文學《圈》這樣描述組工干部:“他們開掘生命的源泉，而當生命流光溢彩的時刻，他們卻消退在朦朧的煙靄中?！苯M工干部其實很平凡、很寂寞，所從事的工作多是默默無聞、為他人做嫁衣裳的工作。因此，組工干部一定要耐得住寂寞，守得住清貧，講奉獻而不求回報。在實際工作中，我們考察和選用出來的干部，有的資歷和某方面的能力可能還不如自己，但他們綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?，對此，我們要擺正心態(tài)，不能盲目攀比。我們要千方百計為干部的成長創(chuàng)造條件，為人才發(fā)揮聰明才智搭建平臺，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。二是要有忠于職守的敬業(yè)精神。敬業(yè)是一種做人之道，也是成就事業(yè)的重要保證。有個故事，講的是有個小和尚在一座名剎擔任撞鐘之職。他認為枯燥乏味，無聊至極。半年后方丈宣布他不能勝任撞鐘之職，并告訴他：“撞鐘雖然簡單但意義重大，是要喚醒沉迷眾生的。因此，不僅要用力，還要充滿激情。你應付了事，心中無鐘，即是無佛；不虔誠，不敬業(yè)，怎能擔當神圣的撞鐘工作呢？”組工干部一定要忠于職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，以主人翁的心態(tài)去對待工作。只有在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習慣，你才會一輩子從中受益，你也才能受到尊重。三是要有深入實際的務實作風。組工干部尤其要堅持一切從實際出發(fā)，摸實情，出實招，求實效，做到不務虛聲，不圖虛名。考察和評價干部要全面準確，既要看他政績的大小，更要看他政績的真假。干部政績是靠苦干實干干出來的，還是靠投機取巧、虛報浮夸、弄虛作假吹出來的，我們都要一清二楚。這就要求我們多到基層去，多到干部群眾中去，多搞調(diào)查研究，而不能坐而論道，電話里聽情況，材料里找根據(jù)。要將“實”字貫穿到想問題、抓工作、辦事情的始終，做一名真正的實干家，不能“嘴行千里，屁股還在屋里?！?/SPAN>