胡錦濤總書記在黨的十七大工作報(bào)告中指出：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)?！苯陙?lái)，桃源縣圍繞年輕干部的培養(yǎng)、選拔、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，加大了工作力度，進(jìn)行了新的探索，成效顯著。
    一、不斷豐富培養(yǎng)形式
       一是建立后備干部人才庫(kù)。建立了一支來(lái)源廣、數(shù)量足、素質(zhì)高的后備干部隊(duì)伍，確保了年輕干部培養(yǎng)選拔有充足的來(lái)源。二是教育培訓(xùn)。該縣制定了年輕干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，每年舉辦一期4個(gè)月的中青年干部培訓(xùn)班。三是實(shí)踐鍛煉。采取輪崗、掛職、交流、外派跟班以及到基層鍛煉等形式。四是談心談話制度。組織部門主動(dòng)下去，定期與年干輕部談心談話，及時(shí)了解他們的思想、工作、生活狀況，有針對(duì)性地進(jìn)行引導(dǎo)教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)、改進(jìn)工作方法、克服生活困難，以便更快更好地成長(zhǎng)。
    二、不斷探索選拔方式
    一是制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》。二是公開招聘。2008年，公開招錄了51名國(guó)家公務(wù)員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。三是實(shí)行民主評(píng)議和實(shí)地考察。為避免出現(xiàn)“高分低能”，在傳統(tǒng)的筆試和面試的基礎(chǔ)上，增加民主評(píng)議和實(shí)地考察。民主評(píng)議和實(shí)地考察分值占總分的50%。
　　    三、不斷嚴(yán)格管理制度
    一是建立匯報(bào)、考評(píng)制度。對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部，縣委要求他們以書面形式每半年匯報(bào)一次思想和工作情況，每年進(jìn)行一次全面總結(jié)，以便黨組織及時(shí)、全面了解他們的思想和工作情況，有針對(duì)性地做好教育管理工作。二是健全監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。定期召開紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、信訪等部門聯(lián)席會(huì)議，互通情況，及時(shí)解決干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，防止年輕干部出現(xiàn)“帶病上崗”、“ 帶病提拔”現(xiàn)象。三是建立全程動(dòng)態(tài)管理監(jiān)督制度。全縣建立了一支40人的干部監(jiān)督特約信息員隊(duì)伍，把年輕干部“人前”與“人后”、“八小時(shí)內(nèi)”與“八小時(shí)外”監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，全方位監(jiān)督其任職行為、生活行為、社交行為，以更好地保護(hù)年輕干部，使他們更好地成長(zhǎng)成才。