“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，桃源縣認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)干部工作又好有快發(fā)展，從教育、引導(dǎo)、考核、激勵等入手，多管齊下，構(gòu)建起激勵干部積極性的有效機(jī)制。

一、創(chuàng)新思想政治工作，引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀和價值觀。要充分認(rèn)識新時期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，深入分析當(dāng)前思想政治工作面臨的形勢，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，學(xué)習(xí)借鑒一切有效提高思想政治工作效果的方法和措施，堅持正面教育和反面教育的結(jié)合，堅持理性教育與現(xiàn)實教育的結(jié)合、堅持領(lǐng)導(dǎo)示范和典型引導(dǎo)的結(jié)合，在干部隊伍中形成追求高尚人生觀和價值觀的濃厚氛圍。

二、堅持以人為本的工作思路，增強(qiáng)干部的主人翁意識。堅持以人為本就是尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人，使干部產(chǎn)生歸屬感和向心力，從而增強(qiáng)主人翁意識。一是廣泛發(fā)揚民主，堅持民主集中制，重大決策必須經(jīng)過黨委集體研究，做到集思廣益，才能保證決策的正確性；二是強(qiáng)化人文關(guān)懷，廣泛開展談話活動，主要是了解干部的思想動態(tài)和所面臨的困難，盡可能的給予幫助，引導(dǎo)干部正確對待自己；再一方面，加強(qiáng)干部的輪崗交流制度，使干部的橫向、縱向交流形成常態(tài)，從而保持旺盛的工作積極性和進(jìn)取心。

三、營造正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部的工作積極性。正確的用人導(dǎo)向決定和影響著廣大黨員干部積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。一是完善干部政績考核辦法，用客觀公正的評價激勵人，科學(xué)合理的設(shè)定指標(biāo)，建立起符合科學(xué)發(fā)展觀要求的考核辦法，注重選拔那些自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持又好有快發(fā)展、工作實績突出的干部；二是改革干部人事制度，用正確的用人導(dǎo)向激勵人，始終堅持任人唯賢，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。

四、強(qiáng)化監(jiān)督考核和責(zé)任追究，以堅決的態(tài)度鞭策人。督促干部提高積極性，必須強(qiáng)化日常工作監(jiān)督和目標(biāo)考核，從日常抓起。一是改革考核辦法，量化考核目標(biāo)，提高目標(biāo)的可操作性，實現(xiàn)考核人向考核事的轉(zhuǎn)變，將考核的重點放在工作的結(jié)果上，以達(dá)到體現(xiàn)考核對工作的促進(jìn)作用；二是強(qiáng)化追究責(zé)任，一方面將責(zé)任明確到個人，另一方面完善責(zé)任追究辦法，確保責(zé)任追究到位，處罰到位，爭取實現(xiàn)用制度管人管事。

五、加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提高干部的素質(zhì)和能力。一是加強(qiáng)素質(zhì)能力教育，提高干部適應(yīng)新形勢的能力，充分利用縣委黨校的主陣地，采取案例教育等方式加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)；二是提高干部應(yīng)對壓力的能力，我們將心里素質(zhì)教育納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，在每期干訓(xùn)班上請心理輔導(dǎo)專家上輔導(dǎo)課，提高干部承受壓力的能力。