一、強化干部選拔任用工作全程監(jiān)督的制度建設(shè)

　　選賢任能，從根本上講，要靠制度。搞好干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，必須強化制度建設(shè)，形成一套符合干部工作實際情況和活動規(guī)律，具有約束力、穩(wěn)定性和連續(xù)性的規(guī)定制度，使干部選拔任用工作按一定程序和規(guī)則運轉(zhuǎn)。

　　一是要認真執(zhí)行已有的監(jiān)督制度。對于現(xiàn)有制度，不能滿足于上墻或打印成冊，而要在抓執(zhí)行、抓落實上下功夫。既要執(zhí)行落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，又要落實各級根據(jù)《條例》制訂的有關(guān)制度，如差額考察制度、公示制、黨委會票決制度等制度。

　　二是要改進和完善已有的制度。制度是靜止的，工作是動態(tài)的，監(jiān)督的關(guān)鍵在于制度的內(nèi)容能否及時適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，能否適應(yīng)工作的變化。因此，應(yīng)把對干部選拔任用工作的監(jiān)督制度的健全和完善納入重要議事日程。新形勢下建立健全監(jiān)督制度，要具有很強的操作性，對已有的制度要根據(jù)形勢的發(fā)展變化進行必要的修正和細化。如對干部的考察，范圍要進一步擴大，不僅要考察其八小時內(nèi)的表現(xiàn)，還要考察其八小時以外的表現(xiàn)。

　　三是要抓好制度創(chuàng)新。任何一項工作在推進過程中都會出現(xiàn)新情況、新問題，干部選拔任用工作中的監(jiān)督工作也不例外，要切實搞好干部選拔任用工作的監(jiān)督，各級各單位要根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問題，研究對策，形成新的制度，確保選拔任用工作在制度和規(guī)則內(nèi)運轉(zhuǎn)。

　　二、不斷優(yōu)化全程監(jiān)督的方式方法

　　從近幾年批露的一些案件來看，僅靠傳統(tǒng)的監(jiān)督檢查方法難以發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中的違法違紀情況。因此，對干部選拔任用工作實行有效的全程監(jiān)督，必須不斷優(yōu)化監(jiān)督的方式方法。

　　1、加強與有關(guān)部門的聯(lián)系。干部監(jiān)督工作是一項系統(tǒng)工程，要使工作卓有成效，需要承擔監(jiān)督職能的各有關(guān)部門相互配合，齊抓共管。組織、紀檢監(jiān)察、信訪、審計、公安、檢察等部門應(yīng)加強相互之間的聯(lián)系，及時溝通情況，反饋信息，把紀檢、審計等部門的成果運用到干部選拔任用監(jiān)督工作中來，防止出現(xiàn)查用脫節(jié)的現(xiàn)象。

　　2、實行群眾舉報監(jiān)督。專職監(jiān)督機構(gòu)可以通過各種渠道和方法掌握部分領(lǐng)導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，但也有部分干部善于偽裝自己，善于拍馬屁，善于用虛偽的政績欺騙上級，組織上監(jiān)督他們很難。一般來說，領(lǐng)導干部往往容易把真實面目暴露在群眾面前，他們的一言一行群眾看得最清楚，就是“八小時之外”，群眾心里也有一本帳。因此，我們應(yīng)該把專職機構(gòu)監(jiān)督和群眾舉報監(jiān)督結(jié)合起來，建立群眾舉報制度，將群眾的監(jiān)督結(jié)果貫穿于干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，增強用人的準確性。

　　3、強化督導檢查。對干部選拔任用工作實行定期和不定期的督導檢查，是組織部門干部監(jiān)督的一項日常工作，也是保證《條例》貫徹落實的重要措施。上級組織部門在督導檢查時，要重視發(fā)現(xiàn)問題，及時指出，督促整改。不能大事化小，小事化了，否則，會助長形式主義，對干部選拔任用工作失去有力監(jiān)督。

　　三、突出重點，把握關(guān)鍵

　　干部選拔任用工作環(huán)節(jié)多，程序多，涉及對象多，對其實施監(jiān)督不能眉毛胡子一把抓，必須突出重點，取得事半功倍的效果。

　　1、強化對“一把手”的監(jiān)督。由于領(lǐng)導干部擁有一定的權(quán)力和影響力，尤其是“一把手”，其表態(tài)會對干部的任用產(chǎn)生重要影響，甚至會起到?jīng)Q定性的作用。因此，干部選拔任用工作監(jiān)督的重點對象是“一把手”。在實際工作中，我們應(yīng)通過執(zhí)行民主集中制，建立任免干部票決制等制度，約束監(jiān)督“一把手”，防止個人說了算。

　　2、加大查處力度?！稐l例》頒布以后，干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道，狠煞了用人上的不正之風。但由于種種原因，用人上的不正之風仍然存在。究其原因，這與我們對違反《條例》問題查處不及時、不嚴肅，失之于寬，失之于軟有直接聯(lián)系。因此，我們要堅決克服和改變一般性檢查多、宣布取消任用決定少；對職務(wù)低的干部處理多，對職務(wù)高的干部處理少的現(xiàn)象，進一步加大查處力度，發(fā)現(xiàn)問題要一查到底，對情節(jié)嚴重的要嚴懲不貸，以增強監(jiān)督的威懾力。

　　3、建立保護激勵機制。當前，干部監(jiān)督工作力度不大，成效不顯著，其中一個重要原因就是監(jiān)督得罪人，有時還要冒風險，檢舉人員和監(jiān)督人員得不到必要的保護。因此，對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，就必須建立保護激勵機制，嚴懲搞打擊報復的對象，為群眾監(jiān)督撐腰壯膽，為監(jiān)督機關(guān)開展監(jiān)督工作做后盾，做到各種壓力面前不低頭，是非面前不含糊，違反制度不手軟。鼓勵干部群眾積極參與監(jiān)督，積極舉報違紀違法的人和事，從而使干部監(jiān)督工作得到切實加強。