黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?；鶎狱h組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力強不強,關鍵在領導班子。加強領導班子建設,必須創(chuàng)新班子選拔培養(yǎng)機制,選好配強領導班子。

創(chuàng)新選拔方式,選好配強領導班子。進一步改進基層干部選拔任用方式,選配好村(居)“兩委”班子,特別是選好村(居)支部書記。貫徹落實好黨的十七大提出的“逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍,探索擴大黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式”要求,在繼續(xù)推行村(居)黨支部書記“兩推一選”的基礎上,試行村(居)黨組織書記“公推直選”。鼓勵和引導黨員競選村(居)民代表,確保村(居)黨組織書記通過競選成為村(居)委會主任,更好地發(fā)揮黨組織的領導核心作用。要抓住村級換屆的時機,把那些年紀輕、素質高、懂經(jīng)營、善管理,能帶領群眾致富,愿意扎根基層的優(yōu)秀人才選進班子。

拓寬選拔渠道,優(yōu)化班子結構。拓寬用人渠道,堅持寬視野、多渠道選材,打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選,固定本村任職”、“村干部只能由農(nóng)民當”等思維定勢,不拘一格選人才。采取公開選拔、社會招聘、組織委派等多種形式,從機關干部、回村知識青年、企業(yè)管理骨干、優(yōu)秀復員退伍軍人和大中專畢業(yè)生中廣泛挑選政治強、作風好、懂經(jīng)濟、善開拓、有干勁、能夠帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的優(yōu)秀人才充實到村(居)干部隊伍中,進一步優(yōu)化農(nóng)村(社區(qū))基層干部的年齡、知識結構,提高基層黨組織領導班子的整體活力,使基層組織工作呈現(xiàn)新的生機和活力。

加強后備隊伍建設,培養(yǎng)儲備好班子人選。要立足當前,著眼長遠,加強村(居)干部后備隊伍建設,及時發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)前途的苗子進行重點培養(yǎng)。把政治素質好、具有一定文化科技知識、懂得經(jīng)營管理的回鄉(xiāng)知識青年、退伍軍人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術骨干、種養(yǎng)大戶、致富能手及外出務工經(jīng)商人員中的優(yōu)秀人才選拔上來加以培養(yǎng),通過實行跟蹤培養(yǎng)、崗位鍛煉、滾動管理、定期培訓,提高他們的致富能力和創(chuàng)新本領,增強適應市場經(jīng)濟的競爭意識、發(fā)展意識,逐步建立一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良的村級后備人才隊伍。