點燃“三引擎”助力年輕干部破浪前行
發(fā)布時間：2023-05-30 17:09:54 訪問次數(shù): 王凱 信息來源：縣委組織部
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習近平總書記指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。“為政之要，惟在得人。”在當前變幻莫測的新時代洪流中，要點燃“個性選育、一線鍛煉、動態(tài)監(jiān)管”三引擎助力年輕干部成長成才，為實現(xiàn)中華民族偉大復興破浪前行。
點燃“個性選育”引擎，凸顯年輕干部特長優(yōu)勢。
“尺有所短，寸有所長。”每個人都有自己的長處與短處，如何有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短，是個人能力充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在。年輕干部在踏上工作崗位后，大多需要一個較長的時間周期才能凸顯其特長優(yōu)勢，而在相適度高的崗位這個過程將無限縮短。因此，組織部門在選人用人上要綜合考慮年輕干部的能力和特征，在“人崗相適”上下功夫，在考察過程中可以結(jié)合干部日常生活以及學習期間的現(xiàn)實表現(xiàn)，作出“一對一”的考察報告，然后借鑒現(xiàn)有的培養(yǎng)體系，經(jīng)過會商形成適合的崗位安排方案，并在一年的試用期中對其所在單位主要領(lǐng)導、干部同事開展新進人員個性化調(diào)研，突出崗位特點、不拘于形式、不打和牌。同時，要進一步建立健全容錯免責機制，打消年輕干部對于打破傳統(tǒng)思維、展示自身優(yōu)勢的心理負擔，確保個性化成長的現(xiàn)實需求。
點燃“一線鍛煉”引擎，增強年輕干部實踐本領(lǐng)。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群眾在哪里，干部就要往哪里去?；鶎幼鳛閲抑卫淼纳窠?jīng)末梢，也是一個鍛煉干部的“試驗田”。對于年輕干部培養(yǎng)，除了扎實的理論知識教育，基層一線的打磨也必不可少。實踐是檢驗干部的唯一標準。各級黨組織要在重大項目建設、群眾民生實事、矛盾糾紛化解等工作上，多給年輕干部“壓擔子”，讓年輕干部走出“舒適圈”，下到百姓的田間地頭、房前屋后，多參與一些群眾關(guān)心關(guān)注的“急難愁盼”，親身接觸當前社會治理過程中存在的“疑難雜癥”，在解決具體問題中不斷獲得成長。同時，為達到預期目標，杜絕“假下村、真觀光”式的基層鍛煉，所在單位領(lǐng)導干部要強調(diào)紀律作風，安排老資歷的干部進行“傳幫帶”，讓年輕干部去關(guān)鍵崗位和吃勁崗位磨煉，實干苦干，擼起袖子加油干。
點燃“動態(tài)監(jiān)管”引擎，預防年輕干部犯錯走歪。
“失之毫厘，謬以千里。”人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，干部管理同樣如此。對于年輕干部，要堅持嚴管就是厚愛，及時抓早抓小、防微杜漸，這是對干部的真正關(guān)心愛護，因為“出出汗”“紅紅臉”總歸比出錯、出事好。在推進全面從嚴治黨的過程中，需把好政治關(guān)、素質(zhì)關(guān)，選用那些政治忠誠、能力過硬的優(yōu)秀年輕干部，常態(tài)化開展道德培訓、警示教育。要牢牢把握動態(tài)監(jiān)管這個關(guān)鍵，建立跟蹤考察制度，采取暗訪督查、個別座談、群眾舉報等多種形式，提高干部違法違紀的心理壓力。同時，要持續(xù)跟進，在發(fā)現(xiàn)個別問題后，不能講情面、顧大局，搞一味從寬，導致干部小錯釀成大錯、小病拖成大病。要持續(xù)夯實干部隊伍“作風優(yōu)良”四字，樹立為民服務、為民解憂的形象，以好的作風、優(yōu)的態(tài)度營造風清氣正的政治生態(tài)。
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