抓好村(社區(qū))“兩委”班子及后備干部建設(shè)是做好農(nóng)村工作的根本，是實(shí)現(xiàn)“鄉(xiāng)村振興”的基礎(chǔ)。湖南桃源縣在村(社區(qū))“兩委”換屆后，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足自身優(yōu)勢(shì)，凝聚工作合力，持續(xù)抓好村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，為縣域高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　1.思想融入，提升政治領(lǐng)導(dǎo)力。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位，全方位、立體式開展主題培訓(xùn)，在壓實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化考核中不斷提升村(社區(qū))干部的思想認(rèn)識(shí)和工作能力。一是學(xué)習(xí)融入。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的最新政策精神作為農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)的首要政治任務(wù)，村(社區(qū))黨組織書記帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真宣講。同時(shí)，圍繞全縣中心工作，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，采取“線上”與“線下”相結(jié)合的方式，重點(diǎn)對(duì)191名新任村(社區(qū))黨組織書記和413名村(社區(qū))黨組織書記組織開展兩期縣級(jí)專題培訓(xùn)，幫助提升履職能力。二是責(zé)任融入?？h委組織部聯(lián)合縣民政等部門出臺(tái)村(社區(qū))干部工作職責(zé)、年度工作要點(diǎn)，編排實(shí)施村(社區(qū))黨建項(xiàng)目、重點(diǎn)工作項(xiàng)目等，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的縱向責(zé)任體系。三是考核融入。嚴(yán)格按照《湖南省村干部管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，每年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對(duì)村(社區(qū))干部在嚴(yán)肅上班紀(jì)律、工作推進(jìn)落實(shí)等方面的履職情況至少進(jìn)行一次綜合考評(píng)，對(duì)考核前三名的，在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先推薦，考核后三名的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記對(duì)其進(jìn)行提醒談話。

　　2.行動(dòng)融合，提升群眾組織力。緊扣村(社區(qū))干部是黨和政府聯(lián)系服務(wù)群眾的這一橋梁和紐帶，著力培養(yǎng)上接“天線”、下接“地氣”的村(社區(qū))干部。一是“導(dǎo)師幫帶”促進(jìn)“新老”融合。積極發(fā)動(dòng)421名導(dǎo)師通過(guò)制定成長(zhǎng)計(jì)劃、定期交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)開展工作等方式，對(duì)895名新任村(社區(qū))干部進(jìn)行全覆蓋幫帶，幫助新任村干部盡快熟悉工作，推動(dòng)村級(jí)班子功能整體提升。二是“五個(gè)到戶”促進(jìn)干群融合。在構(gòu)建完備的“黨組織—服務(wù)型黨小組—黨員聯(lián)系戶”的黨組織體系的基礎(chǔ)上，黨員村(社區(qū))干部主動(dòng)與群眾結(jié)對(duì)子，并帶動(dòng)其他農(nóng)村黨員通過(guò)定期走訪、交流經(jīng)驗(yàn)、解決實(shí)事等方式，實(shí)現(xiàn)服務(wù)型黨小組服務(wù)觸角從村、組延伸到戶到人，形成服務(wù)送上門、有事找黨員的良好氛圍。三是駐村幫扶促進(jìn)工作融合。從縣直機(jī)關(guān)單位選派317名經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出、責(zé)任心強(qiáng)的干部組成133支駐村工作隊(duì)，對(duì)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶村、脫貧村、示范創(chuàng)建村等六類村進(jìn)行駐村幫扶，充分發(fā)揮他們?cè)谡翼?xiàng)目、爭(zhēng)資金、引技術(shù)、辦企業(yè)等方面的優(yōu)勢(shì)和渠道，協(xié)助、配合村(社區(qū))干部進(jìn)一步打開思路、改進(jìn)方法，高質(zhì)高效推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)工作。

　　3.方式融通，提升工作創(chuàng)新力。對(duì)標(biāo)新形勢(shì)下農(nóng)村工作的新要求，通過(guò)創(chuàng)新工作方式等途徑有效打開工作局面。一是增強(qiáng)吸引力。嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)各項(xiàng)組織生活，縣級(jí)出臺(tái)《“4+X主題黨日”活動(dòng)實(shí)施方案》，各黨支部在每月最后一個(gè)星期周五明確一個(gè)主題，黨支部委員帶頭，組織全體黨員積極參與活動(dòng)，進(jìn)一步創(chuàng)新黨內(nèi)組織生活形式，豐富活動(dòng)載體，拉進(jìn)村(社區(qū))干部與群眾的距離。二是增強(qiáng)靈活性。通過(guò)分設(shè)服務(wù)型黨小組，召開屋場(chǎng)會(huì)，把在家的零散黨員聚攏來(lái)，進(jìn)行網(wǎng)格化管理和設(shè)崗定責(zé)，村黨組織委員帶頭開展組團(tuán)式服務(wù)，讓農(nóng)村無(wú)職黨員找回價(jià)值感，激發(fā)新活力。三是增強(qiáng)針對(duì)性。針對(duì)村(社區(qū))干部年齡偏大的問(wèn)題，持續(xù)實(shí)施村級(jí)干部后備人才培養(yǎng)“青藍(lán)工程”和“育青計(jì)劃”，全縣動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備村級(jí)后備干部620余名。比如2021年初的村(社區(qū))“兩委”集中換屆，有407人通過(guò)是“育青計(jì)劃”培養(yǎng)的后備干部，保證了基層干部隊(duì)伍源頭活水。

　　4.資源融匯，提升服務(wù)支撐力。真正樹立重視基層工作、關(guān)愛(ài)基層干部的鮮明導(dǎo)向，讓村(社區(qū))干部政治上有奔頭、經(jīng)濟(jì)上有甜頭、工作上有干頭、退職后有靠頭。一是提升待遇保障。建立村(社區(qū))運(yùn)轉(zhuǎn)保障和村(社區(qū))干部待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制，農(nóng)村村(社區(qū))轉(zhuǎn)移支付達(dá)到23萬(wàn)元，城市社區(qū)達(dá)到35萬(wàn)元。全面落實(shí)村(社區(qū))干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康體檢、退職村(社區(qū))干部生活補(bǔ)貼機(jī)制。二是強(qiáng)化政治關(guān)懷。在“兩優(yōu)一先”評(píng)選、“兩代表一委員”推薦、評(píng)選方面，有計(jì)劃地提高村干部比例。2021年慶祝建黨100周年活動(dòng)中，有108(名)個(gè)村(社區(qū))共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者、基層黨組織榮獲省市縣“兩優(yōu)一先”表彰。2021年，面向村(社區(qū))干部、黨建聯(lián)絡(luò)員定向招錄84名事業(yè)單位工作人員;7名村(社區(qū))干部通過(guò)定向招錄進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。三是堅(jiān)持資源下沉?？h級(jí)統(tǒng)一對(duì)413個(gè)村(社區(qū))的服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行升級(jí)改造，并明確黨建聯(lián)絡(luò)員兼任政務(wù)代辦員，在開展政務(wù)服務(wù)工作中，村(社區(qū))干部對(duì)群眾的申請(qǐng)事項(xiàng)、辦事流程、重點(diǎn)環(huán)節(jié)等積極與縣直業(yè)務(wù)部門對(duì)接，全方位了解上級(jí)部門的工作要求和動(dòng)態(tài)，提升了業(yè)務(wù)素養(yǎng)和服務(wù)效能。