干部作風(fēng)建設(shè)由于涉及到干部工作、生活中的方方面面，并且許多內(nèi)容很難用數(shù)字進(jìn)行量化，因此考核工作很難做到全面、細(xì)致。如何通過(guò)考核來(lái)真實(shí)體現(xiàn)干部作風(fēng)優(yōu)劣、強(qiáng)力促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，應(yīng)著重念好“實(shí)、真、嚴(yán)”三字經(jīng)：

制定考核細(xì)則要講一個(gè)“實(shí)”字。當(dāng)前，干部作風(fēng)考核應(yīng)當(dāng)以干部領(lǐng)辦實(shí)事、優(yōu)化服務(wù)、幫聯(lián)群眾為重點(diǎn)內(nèi)容。將考核的任務(wù)細(xì)化成一個(gè)個(gè)項(xiàng)目，將考核的指標(biāo)量化成一個(gè)個(gè)數(shù)字，讓干部落實(shí)有標(biāo)準(zhǔn)，比較有數(shù)據(jù)。同時(shí)，要綜合考慮地區(qū)差異、基礎(chǔ)差異、條件差異等實(shí)際情況，不能搞“一刀切”，要體現(xiàn)公平性與科學(xué)性原則。

落實(shí)考核任務(wù)要講一個(gè)“真”字。具體體現(xiàn)在3個(gè)方面：一是干部落實(shí)用真心。廣大干部要深刻認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，只有心底里認(rèn)同了，考核壓力才會(huì)變成工作動(dòng)力。二是督查工作要較真。不僅要完善督查形式，更要加強(qiáng)督查力度，切忌“蜻蜓點(diǎn)水”、敷衍了事。三是考核打分要真實(shí)。考核分?jǐn)?shù)要能夠客觀真實(shí)反映干部作風(fēng)實(shí)際情況，不能夾雜個(gè)人感情因素。

應(yīng)用考核結(jié)果要講一個(gè)“嚴(yán)”字?？己私Y(jié)果的應(yīng)用決定著未來(lái)的工作導(dǎo)向。增強(qiáng)考核的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，關(guān)鍵是應(yīng)用考核結(jié)果時(shí)要嚴(yán)格兌現(xiàn)承諾，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，不能“虎頭蛇尾”、“說(shuō)一套、做一套”。只有獎(jiǎng)懲分明，才能體現(xiàn)出考核制度的威懾力。