近年來，桃源縣認真貫徹落實中央關于政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部的精神，把老干部工作擺在重要位置來抓，全心全意為老干部服務，全縣老干部工作取得了明顯成效。

　　一、堅持“三項制度”，強化老干部工作的地位

　　縣委、縣政府從講政治、實踐“三個代表”重要思想的高度來認識老干部工作的重要性，首先從制度上抓起，強化各級各部門抓老干部工作的責任。

　　1、堅持定期研究老干部工作制度?？h委、縣政府對老干部工作高度重視,把老干部工作列入重要議事日程,縣委常委會堅持每半年聽取一次情況匯報,研究老干部政策落實、老干部意見建議等問題，縣政府常務會堅持每季度研究一次老干部工作，解決活動場所、資金配套等實際問題。對一些急需解決的問題，縣委、縣政府主要領導、分管領導及時召開相關職能部門單位負責人會議，專題研究部署。如今年來，縣委常委會議專題研究老干部工作2次，對部分離休干部配偶、遺孀的醫(yī)保費，部分困難老干部的生活待遇等8個具體問題進行了研究。

　　2、堅持老干部工作目標管理考核制度?？h委把老干部工作納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位目標管理考核的重要內容，從組織、人事、老干局等部門單位抽調專人，成立督查考核組，采取平時考核與年度考核相結合、情況匯報與查閱資料相結合、現(xiàn)場查看與個別訪談相結合的方式，不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位的老干部工作情況進行督查考核。對督查考核中發(fā)現(xiàn)抓老干部工作不力的單位，發(fā)出整改通知書；對影響較大的，除督促整改外，還追究單位“一把手”、分管領導和直接責任人的責任。對年度考核中被評為“優(yōu)秀”的先進集體和先進個人，在年初的全縣老干部工作大會上予以表彰。如今年3月份召開的全縣老干部工作大會，對20個老干部工作先進集體，26名老干部工作先進個人進行了表彰。

　　3、堅持領導接待老干部工作制度。為做好老干部的接訪工作，縣委實行了“書記、縣長約時接待，組織部長經常接待，各單位主要負責人有訪必接”的制度。對來訪的老干部，做到以一張笑臉迎客、一把椅子讓座、一杯熱茶暖人、一聲問候暖心、一顆誠心辦事，讓老干部來辦事時門好進、人好找、臉好看、話好聽、事好辦。通過層層落實責任接訪，縣、鄉(xiāng)兩級黨委及時掌握了老干部的思想動態(tài)，能經常聆聽老干部的意見和建議，了解老干部的實際困難。

　　二、采取“三項舉措”，夯實老干部工作的基礎

　　為加強對老干部工作的領導，確保老干部工作抓出成效，桃源縣從建立健全組織、加大經費投入等方面著手，進一步夯實老干部工作的基礎。

　　1、成立組織領導機構。縣委成立了老干部工作領導小組，由縣委書記任組長，常務副縣長、組織部長為副組長，組織部、老干局、勞動保障局、財政局、衛(wèi)生局等單位主要負責人為成員，還聘請了10名德高望重的離退休的縣級領導擔任老干部工作的顧問。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位也分別成立了由一把手任組長的老干部工作領導小組，明確專人具體負責。

　　2、加強老干部支部建設?？h委認真貫徹落實上級關于離退休干部黨支部建設的有關精神，本著有利于教育管理、有利于參加組織活動、有利于發(fā)揮作用的原則，合理設置離退休干部黨支部。到目前為止，桃源縣40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、49個縣直單位單獨建立了離退休干部黨支部，1250名老干部真正有了自己的“新家”。同時，由縣委組織部指導，幫助離退休干部黨支部建立健全了組織生活、學習、工作報告、黨費收繳等管理制度，充分發(fā)揮老干部自我管理、自我教育、自我服務的作用。

　　3、加大經費投入。盡管縣財政運作緊張，但縣委、縣政府主要領導反復強調：再窮不能窮老同志、再苦不能苦老干部，經費運作再難，也要堅持老干部工作優(yōu)先的原則不能變。每年，縣財政拿出近400萬元用于解決老干部離休費及其配偶或遺孀的生活補助費，拿出近200萬元用于解決部分老干部的醫(yī)療費及無固定收入的離休干部的配偶或遺孀的醫(yī)保費等實際問題。近三年來，縣委老干局發(fā)揮職能優(yōu)勢，多方籌集資金110萬元，對縣委老干活動中心進行了升級改造，修建了一個高標準的室內門球場，添置了太空漫步機等一批健身器材，讓老干部活動有場所、有設施。

　　三、落實“兩項待遇”，確保老干部工作的成效

　　1、落實政治待遇。主要是從執(zhí)行四項制度上落實老干部的政治待遇。一是參加重大政治活動和重要會議制度?？h、鄉(xiāng)兩級每年在召開經濟工作會議、七.一表彰大會或慶祝八.一建軍節(jié)、十.一國慶節(jié)等重大活動時，都邀請老干部代表參加。如今年縣委召開的經濟工作會議、黨代會、慶祝建黨85周年暨“七一”表彰大會等，都邀請了20名副縣級以上老干部參加。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都邀請了10—20名老干部參與監(jiān)督。二是參加民主生活會和集中學習制度。各離退休干部黨支部按要求及時召開民主生活會，單位主要領導、老干局領導、縣委組織部派人列席。組織老干部每月集中學習一次，為確保老干部學有資料，縣委組織部、縣委老干局、各單位黨組織三家聯(lián)合，幫助每個支部訂閱了1份《人民日報》、2份《湖南日報》人手1份《常德日報》、1份《老年人》雜志。今年10月上旬，為了讓老干部了解全縣工業(yè)發(fā)展和新農村建設形勢，縣委老干局組織120名老干部到創(chuàng)元鋁業(yè)和新農村建設示范點馬宗嶺鎮(zhèn)劉炎村等地參觀學習。三是重大決策征求意見制度?？h委每年的經濟工作思路、每項大的工業(yè)企業(yè)建設、農業(yè)產業(yè)結構大的調整，都及時征求了老干部代表的意見。如縣委在今年6月份召開黨代會前夕，縣委主要負責人集中聽取了老干部代表對縣委工作報告的意見和建議。四是走訪慰問制度。對老干部，縣、鄉(xiāng)兩級黨委堅持做到了“三個必訪”，即重大節(jié)日必訪，生病住院必訪，有重大意見和建議必訪。近段時間，45名縣級領導及40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、101個縣直單位黨組織主要負責人對373名離退休干部進行了走訪慰問，共送去慰問金5.1萬元，送去《江澤民文選》、《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》等學習資料1300多冊（份），征集了821條有關建設新農村、構建和諧桃源的意見和建議。　　　　　　

　　2、落實生活待遇。一是優(yōu)先發(fā)放離退休費。從1998年起，全縣行政和全額撥款單位的離退休干部離退休費就由縣財政工資發(fā)放中心打卡發(fā)放，并在每月10日前到位。從1999年1月起，縣財政每年撥出30萬元，專款解決108名企業(yè)離休干部的基本離休費。對一些無固定收入的離休干部的配偶或遺孀的生活補助費用，由縣委老干局提供名冊及基本情況，經縣民政局、縣財政局審核后，由縣財政局撥付到縣民政局統(tǒng)一發(fā)放。二是優(yōu)先支付醫(yī)療保險費。對離休干部的醫(yī)療保險費，堅持每人每年9000元標準，由縣醫(yī)保中心統(tǒng)籌，實行按時足額據(jù)實報銷，做到不拖欠一分。僅今年上半年，縣財政撥出86萬元?？?，用于解決165名無固定收入的企業(yè)離休干部的配偶或遺孀的基本醫(yī)療保險費。三是定期開展文娛活動，豐富老干部精神文化生活。由縣委老干局牽頭，組建了“四會一?！?，即老文協(xié)、老體協(xié)、老科協(xié)、關工委、老年大學，組織老干部根據(jù)自身特點和個人需求入會，引導他們開展形式多樣的文體活動，豐富他們的精神文化生活。今年來，以協(xié)會為單位，聯(lián)合縣文化局、體育局、文聯(lián)等單位，組織開展了門球、書畫、戲曲、象棋、橋牌、釣魚、太極拳等活動，讓老干部身心愉悅，老有所樂。