近年來，桃源縣在大學(xué)生村官管理、服務(wù)工作中，采取四項有力措施，讓聘任期滿的每位大學(xué)生村官想留村的有位子、能創(chuàng)業(yè)的有途徑、愿擇業(yè)的有去處。

一是談心交心“明方向”。縣委組織部加強(qiáng)對服務(wù)期滿大學(xué)生村官的思想引導(dǎo)，多次召開座談會，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村官促膝談心，鼓勵他們堅持正確的擇業(yè)觀念，走出自己的創(chuàng)業(yè)之路?？h委組織部、縣就業(yè)處對大學(xué)生村官堅持做到“四個必問”，即問工作情況、生活情況、期滿后打算和需要哪些幫助，全面掌握大學(xué)生村官的思想動態(tài)，及時問診把脈，提供必要的幫助，已先后幫助解決各類困難5件，有效緩解了大學(xué)生村官的后顧之憂。

二是重點(diǎn)培養(yǎng)“給位子”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合村級班子建設(shè)需要，將思想政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、工作成績突出的大學(xué)生村官作為村級后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，嚴(yán)格考核，綜合評議，并鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生村官參加村兩委換屆選舉，在去年村級換屆中，有2名大學(xué)生村官進(jìn)入村兩委會班子任職。同時，縣委決定今年在大學(xué)生村官中公開選拔2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)基層的積極性。

三是抓好幫扶“搭梯子”。縣委出臺《桃源縣服務(wù)期滿大學(xué)生村官就業(yè)管理辦法》，進(jìn)一步傾斜創(chuàng)業(yè)幫扶政策，鼓勵和扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。同時設(shè)立“村官大講堂”、“創(chuàng)業(yè)加油站”等服務(wù)項目，加強(qiáng)大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，確定魯胡子辣醬有限公司、佰友苗木花卉有限公司等5家公司或企業(yè)為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地，提供實(shí)習(xí)崗位20多個。通過拓寬渠道、優(yōu)化氛圍，涌現(xiàn)了一批大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的典型，如雙溪口鄉(xiāng)的胡躍平與村里百姓聯(lián)合成立花卉專業(yè)合作社，前景較好，起到了很好的示范帶動作用。

四是營造環(huán)境“鋪路子”。為拓寬大學(xué)生村官就業(yè)成才發(fā)展空間，鼓勵支持他們參加本地公務(wù)員或事業(yè)單位考試、企業(yè)或者金融機(jī)構(gòu)招聘考試，針對大學(xué)生村官面試能力較弱的現(xiàn)狀，縣委組織部堅持每年組織一次專門的面試培訓(xùn)。目前，我縣有30名大學(xué)生村官進(jìn)入公務(wù)員隊伍或事業(yè)單位，對個別不適應(yīng)農(nóng)村工作的大學(xué)生村官，縣委組織部及時與縣內(nèi)相關(guān)企業(yè)聯(lián)系協(xié)調(diào)，優(yōu)先推薦聘用。