發(fā)布時間：2010-06-10 08:35:06 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調(diào)，要“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準”。這是黨對干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學總結(jié)，是對黨的組織路線和干部政策的豐富發(fā)展，是新時期黨的干部工作的重要指導方針，對于建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍具有十分重要的現(xiàn)實意義。堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡挠萌藰藴?，既是中央的要求和各級黨委、組織人事部門工作的重中之重，也是當前社會各界熱議并拭目以待的關(guān)注點。
正確認識實質(zhì)內(nèi)涵
德是才的統(tǒng)帥，才是德的支撐，兩者相輔相成、相得益彰。古來智者在用人上都主張“才德兼?zhèn)洌娇扇斡谩?。有人將才比喻為刀，認為刀本身無所謂好壞，惡人用以行兇殺人，醫(yī)生用以做手術(shù)救人，關(guān)鍵在于執(zhí)刀人的德行如何，正所謂德有善惡，才無好壞，“君子挾才以為善，小人挾才以為惡”。宋代司馬光曾根據(jù)德才情況將人分成四類，德才兼?zhèn)涞慕凶觥笆ト恕?，德才全無的叫做“愚人”，德勝過才的叫做“君子”，才勝過德的叫做“小人”，他認為選人用人須重用圣人、君子，倘若無圣人、君子，寧可用“愚人”也不用“小人”。明代洪應明也主張“應以德御才，勿恃才敗德”。歷史經(jīng)驗證明，一個人如果有德有才，才由德御，就會充分為善，造福社會，成就事業(yè)。
德和才在理論上是兩個范疇的概念，但在實際中又是辯證統(tǒng)一的，既要重德也要重才，要以“德”為前提、“德”為先決，但也決不能忽視才。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，是我黨一貫的用人路線。鄧小平同志曾經(jīng)說過，“挑選領導干部，不管老中青，都要看他是不是肯干，是不是能帶頭吃大苦耐大勞。這是第一條。當然還要有頭腦”。黨的十六大以來，胡錦濤同志多次強調(diào)，我們黨的干部標準是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取．斍?，我們應對前所未有的嚴峻挑?zhàn)，應對世所罕見的困難和風險，緊緊抓住并用好我國進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，必須擁有一支具有堅定理想信念，堅定不移信仰馬克思主義，堅定不移高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的執(zhí)政骨干隊伍。十七屆四中全會強調(diào)指出要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，正是這一現(xiàn)實的客觀需要。
在新的歷史條件下，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”是堅持黨的性質(zhì)和宗旨、實現(xiàn)黨的歷史使命的需要，是判斷黨的先進性的重要標準，決定著黨的興衰成敗。
要帶頭做到先覺先行
領導干部能否做到為政以德，對于確保黨和國家的各級領導權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保我們黨始終是中國工人階級和中國人民、中華民族的先鋒隊，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終走在時代前列，具有決定性作用。領導干部是否有德，是否切實樹立和踐行科學發(fā)展觀，不僅關(guān)系到個人的修養(yǎng)素質(zhì)，更關(guān)系到人民福祉、國家興衰。
事實證明，人有良好德行，才能敬業(yè)向上，積極進取，精益求精；人若無德，其才就如無本之木，難以豐茂。領導干部必須要不斷加強道德修養(yǎng)，牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，干干凈凈為人民干事。要充分認識“德有才以輔之，才有德以主之”，使德才相輔相成，相得益彰。要會“觀德”，要經(jīng)?？慈罕姖M意不滿意、答應不答應、擁護不擁護，群眾的眼睛是雪亮的，一個領導干部是否做到為官以德，群眾的觀察最清楚、感受最深切、答案最真實。要能“養(yǎng)德”，在日益復雜的環(huán)境中，要不斷地“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，做到警鐘長鳴，始終有德。要重“增才”，要不斷在復雜、艱苦的環(huán)境中進行實踐和磨煉，不斷提高處理復雜問題、駕馭復雜局面、做群眾工作的實際本領，切實增強領導科學發(fā)展的能力。
選人用人要堅持標準
用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導向，關(guān)乎黨風民意，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。領導干部代表組織行使著一定的選人用人權(quán)，對切實貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵作用。因此，一定要把好政治關(guān)和才能關(guān)，真正把那些品德好同時又有真才實學、能力突出的干部選拔上來。一定要以德為前提、以德為先決，同樣能力的干部，誰在德方面表現(xiàn)突出，就提拔重用誰。
此外，在選人用人中還要做到：一是能夠識德。如何考察干部的德一直是干部考察工作的一大難題，中組部常務副部長沈躍躍近期撰文提出了從履行崗位職責、完成急難險重任務、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)和對待個人名利的態(tài)度等4個途徑來考察干部的德，各級領導干部一定要按照要求并結(jié)合實際去不斷地加以拓展和完善。二是善于識德。干部品德上的一些問題往往具有隱蔽性，要學會深入了解、客觀分析，既能作出準確的評價，又能將“老實人”與“老好人”區(qū)分開來。三是注重育德。要通過樹立正確的用人導向、加強經(jīng)常性教育和集中教育、嚴格監(jiān)督管理等方法作為干部隊伍“德育”建設的長效機制。
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