干部德的評價體系，是引導干部思想道德建設的方向盤。全面、客觀、公正地了解干部德的實際表現(xiàn)，必須注重同事口碑、群眾口碑、親友口碑。要健全激勵機制，使品德好的干部在精神、物質(zhì)、職務上不吃虧。

　　當前，如何把德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準落到實處，是加強干部隊伍建設面臨的一個重要問題。這就需要在評價體系、考察途徑、激勵機制等方面下功夫，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。

　　完善評價體系，把握干部德的基本內(nèi)容。干部德的評價體系，是引導干部思想道德建設的方向盤。它不能抽象籠統(tǒng)，必須具體可行；不能單一片面，必須科學全面。黨的十七屆四中全會提出“是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，是否真抓實干、敢于負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康”四條考察干部德的標準。“忠于黨、忠于國家、忠于人民”是政治標準，是衡量干部德的首要標準，也是共產(chǎn)黨人的立德之基?！按_立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀”，是領導干部遠大理想抱負的主要內(nèi)容，是領導干部的修德之本?！罢孀嵏?、敢于負責、銳意進取”，是領導干部良好的精神狀態(tài)和職業(yè)道德素質(zhì)的基本要求?！白黠L正派、清正廉潔、情趣健康”，是領導干部的優(yōu)良作風和為人的基本品質(zhì)。這四條標準從堅持黨的性質(zhì)和完成黨的歷史使命出發(fā)，著眼于黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，把對干部政治、思想、作風、品德等方面的要求有機統(tǒng)一起來，為確立科學的干部德的評價體系提供了基本遵循。

　　拓寬考察途徑，把握干部德的實際表現(xiàn)。干部德的表現(xiàn)形式是多種多樣的，既表現(xiàn)為職業(yè)道德，也表現(xiàn)為社會公德、家庭美德和個人品德，而且和能、勤、績、廉等方面交織在一起。要全面、客觀、公正地了解干部德的實際表現(xiàn)，必須拓寬渠道，多方位、多途徑進行考察。一應從干部當前工作和曾經(jīng)工作過的單位考察了解干部在履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻、對待個人名利等方面的表現(xiàn)，注重同事口碑。二應從干部的社會生活層面考察了解干部的德，注重群眾口碑。由于社會生活領域廣泛、情況復雜，考察了解干部在社會生活中的道德表現(xiàn)有一定難度，這就需要抓住關鍵部門和環(huán)節(jié)進行考察了解。三應從干部的家庭、主要親戚、朋友等關系中進行考察，了解干部在養(yǎng)育子女、孝敬老人、夫妻相處以及處理主要社會關系上的表現(xiàn)，注重親友口碑。同時，還應注意在干部的年度考核、民主生活會、述職述廉等環(huán)節(jié)和集中培訓、脫產(chǎn)學習、外出交流等重要活動中了解干部德的表現(xiàn)，把集中考察與平時了解結合起來。

　　健全激勵機制，把握正確的用人導向。用什么樣的干部，不用什么樣的干部，具有重大導向作用。落實德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，必須健全激勵機制，使品德好的干部在精神、物質(zhì)、職務上不吃虧。一應健全精神激勵機制。把干部德的表現(xiàn)納入經(jīng)常性的表揚與批評、評選先進、樹立典型等渠道之中，通過多種形式弘揚好的、鞭策差的，形成講黨性、重品行、作表率的良好氛圍。二應健全物質(zhì)激勵機制。通過政府、組織和民間等多種渠道，對品德優(yōu)秀的干部進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和困難幫助，使好人有好報。三應健全職務激勵機制。真正把干部德的表現(xiàn)作為選拔任用和調(diào)整處置的重要依據(jù)，使品德優(yōu)秀的干部得到重用，使道德敗壞的干部受到處罰。