發(fā)布時間：2009-12-21 08:26:53 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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最近兩則治理“懶官”、“庸官”的報道令人欣喜。一則是，河北省對公務員隊伍中存在的“不作為、亂作為、懶作為”出重拳、下猛藥，以強硬手腕在全省掀起一場“問責風暴”。今年前6個月，全省已有1614人因工作作風問題受到組織處理，其中830名領導干部受到黨紀政紀處分，1571人受到組織處理。另一則是，湖南省長沙市實行干部績效考核，大力整治干部懶政、庸政問題，沒有“硬傷”的干部，干不好的要下，不干事的也要下，2007年以來，全市已有8名市管領導干部因此被免職或撤職。
人民群眾不僅對貪官深惡痛絕，對那些不負責任、不干事情、不思進取、無所作為的“懶官”、“庸官”，同樣反映強烈。正因為如此，黨的十七屆四中全會《決定》提出，要加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴問題。中央辦公廳最近也印發(fā)了《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，要求進一步加強對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作。這是治懶治庸的有力舉措。
客觀地說，我們干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部是勤政廉政，想干事、能干事、會干事的。但也毋庸諱言，確有一些干部精神不振、作風懶散，執(zhí)行不力、辦事拖拉，回避矛盾、怕?lián)熑?，敷衍應付、工作平庸，存在“只當官、不干事”、“不作為、懶作為、亂作為”和“置身局外，指手畫腳”等不良現(xiàn)象。這些干部雖然不是貪官，但他們是“懶官”、“庸官”，不僅影響了干部隊伍的形象，而且影響了決策部署的落實和工作效能的提高。對這些“懶官”、“庸官”不進行治理，就會影響各項工作部署的推進，就會影響宏偉目標的實現(xiàn)，就會影響科學發(fā)展、跨越發(fā)展。對此，決不能等閑視之、置若罔聞，要反對和克服好人主義，加大治理“懶官”、“庸官”的力度，從而增強干部隊伍的危機感、責任感和進取心，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情、干勁和活力，加快建設一支能夠推進科學發(fā)展、跨越發(fā)展的干部隊伍。
如何加大治理“懶官”、“庸官”的力度呢？一些地方的成功經(jīng)驗說明，加強和改進干部考核評價工作是一個有效之舉。通過平時考核、年度考核、專項考核和民主測評等方式，及時了解和掌握干部的日常表現(xiàn)和履行崗位職責的情況，根據(jù)考核評價結(jié)果和民意情況，準確認定“懶官”、“庸官”，為治理“懶官”、“庸官”提供依據(jù)。在此基礎上，對那些職責范圍內(nèi)的事項敷衍塞責，缺乏進取心，不履行或不正確履行職責，所負責的工作長期處于落后狀態(tài)，在考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，或不稱職得票率超過三分之一，認定為不勝任現(xiàn)職崗位或不稱職的，視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理；對因工作失誤，給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或惡劣影響的干部，要按照黨政領導干部問責有關(guān)規(guī)定追究責任。
加大治理“懶官”、“庸官”的力度，就要加強制度建設，制定對不勝任、不稱職的“懶官”、“庸官”進行組織調(diào)整的辦法，規(guī)范調(diào)整的原則、程序，明確調(diào)整的情形，做到制度化、規(guī)范化，讓被調(diào)整的干部心服口服。同時，要積極探索干部調(diào)整后的多種安排方式，對調(diào)整的干部妥善予以安置，讓他們感受到組織的關(guān)心和溫暖。對被調(diào)整的干部，不能用“有色眼鏡”看待，要鼓勵他們在新的崗位上積極工作。對在新崗位表現(xiàn)較好、成績突出、符合任用條件的干部，根據(jù)其個人表現(xiàn)和民意情況，可以按規(guī)定重新任用，絕不搞“一棍子打死”。
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