發(fā)布時間：2009-09-04 10:16:38 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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中國經(jīng)濟時報：中共中央組織部不久前頒發(fā)了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》（以下簡稱為《考評意見》），您如何看《考評意見》的發(fā)布？
蕭鳴政：《考評意見》的發(fā)布，對于我們當前深入學習與實踐科學發(fā)展觀具有重要的意義。科學發(fā)展觀能否在我國經(jīng)濟社會建設實踐中發(fā)揮有效作用，關鍵在于落實和貫徹。目前影響因素復雜，建設任務繁重，許多戰(zhàn)略思想往往是說起來重要，做起來次要，忙起來就不要，被丟在一邊了。我們的行政管理過程一般包括政策制度制定、政策制度宣傳、政策制度執(zhí)行、執(zhí)行效果評價與政策制度的修正和優(yōu)化等五個階段。其中執(zhí)行效果評價是行政管理的關鍵和核心?！犊荚u意見》的發(fā)布，應該說通過考評活動，把科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略指導思想落在了我們行政管理的關鍵環(huán)節(jié)上了。
中國經(jīng)濟時報：聽說您２００８年曾經(jīng)擔任國家人才發(fā)展２００９年—２０２０年中長期規(guī)劃人才評價戰(zhàn)略專題組組長，組織北京大學的相關專家完成并且提交了一個近１０萬字的研究報告，能否請您談談什么是人才評價機制？《考評意見》對于黨政領導班子和領導干部的考核評價又是如何制定的？
蕭鳴政：人才評價實際上就是對人才的素質、工作、業(yè)績和貢獻進行價值性的衡量過程，包括群體與個體兩方面。《考評意見》中對于黨政領導班子和領導干部的考核評價主要是屬于人才群體評價與人才績效評價。
人才評價機制，是實現(xiàn)人才評價功能、推進人才戰(zhàn)略、發(fā)揮人才價值的各評價要素及其持續(xù)聯(lián)動的運行系統(tǒng)。人才評價機制不是靜態(tài)的評價體系，具有動態(tài)性；不是孤立的評價活動，在人才開發(fā)與管理過程中具有整體聯(lián)動性。人才評價機制是人才評價工作系統(tǒng)化、動態(tài)化與科學化的發(fā)展形式，是基于人才評價過程的一種人才開發(fā)與管理體系。
《考評意見》對于黨政領導班子和領導干部的考核評價，是以促進科學發(fā)展為根本目的；評價內(nèi)容包括經(jīng)濟管理績效、社會管理績效、目標績效、潛在績效、發(fā)展速度、發(fā)展質量、組織建設、政治表現(xiàn)等；評價過程中，把平時考核、年度考核、任職考核與任期考核相互結合，把考核結果與干部選拔、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束相互聯(lián)系。因此，充分體現(xiàn)出了人才評價的機制性特點。具體表現(xiàn)在對于黨政領導班子和領導干部的考核評價目的的明確性、評價內(nèi)容與主體的全面性、評價方式的綜合性與評價過程的系統(tǒng)性等方面。
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