把重品行落實(shí)到干部選拔任用中
發(fā)布時(shí)間：2009-07-29 16:23:00 訪問(wèn)次數(shù): 徐永濤 信息來(lái)源：《黨建研究》
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品行是人的思想品質(zhì)、道德觀念、文化素養(yǎng)和行為方式等在日常言行舉止中的綜合反映，也是一個(gè)人的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。黨的十七大報(bào)告把講黨性、重品行、作表率作為作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容提出來(lái)，表明了我們黨在新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔任用干部的立場(chǎng)和導(dǎo)向。
良好的品行是黨員干部的從政基礎(chǔ)。百行以德為首。重品行是做人之道、為官之本?？鬃诱f(shuō)：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之?！睍r(shí)代楷模鄭培民提出要“做官先做人”。這些皆說(shuō)明良好的品行對(duì)于從政的重要性。一些人“能力”可謂超群，“政績(jī)”可謂卓著，但正是因?yàn)槟暺返滦摒B(yǎng)，貪圖享樂(lè)、追逐浮華，失去了為官的根本，日漸腐化墮落，敗壞了黨和政府的形象，最終被黨和人民所拋棄，為黨紀(jì)國(guó)法所不容。
要樹(shù)立重品行的用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向關(guān)乎事業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)鍵在選準(zhǔn)用好干部。這個(gè)“好”，不僅要能力強(qiáng)、素質(zhì)高，更重要的是操守正、品行端。在干部選拔任用工作中，我們要全面正確地理解德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“選用干部既要重能力，更要重品行”的要求，把重品行作為干部選拔任用的首要條件，品行不端的干部堅(jiān)決不予提拔重用。
要在干部選拔任用工作中落實(shí)重品行要求。把重品行的要求落到實(shí)處，必須結(jié)合新形勢(shì)，進(jìn)行深入研究探討，不斷細(xì)化、量化，逐步建立起一套可遵守的辦法，可把握的標(biāo)準(zhǔn)。考察干部的品行，要著重看是否帶頭實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系，是否牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，在言行上是否與黨中央保持高度一致，是否誠(chéng)實(shí)守信；著重看是否自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是否求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，是否安心基層、服務(wù)群眾，是否堅(jiān)持原則、公道正派，是否勤勤懇懇、不事張揚(yáng)。要注重從個(gè)人品德修養(yǎng)、生活作風(fēng)、興趣愛(ài)好、社會(huì)交往、家庭關(guān)系等方面入手，考察其品行是否端正、作風(fēng)是否正派、交友是否擇善、情趣是否健康以及夫妻關(guān)系是否和睦、子女教育是否嚴(yán)格、家庭收入是否正常。在考察方式上，要進(jìn)一步擴(kuò)大考察范圍，全方位拓展考察視角，由集中考察向日?？疾煅由臁⒂陕?tīng)取本單位干部職工反映向搜集社會(huì)反映延伸、由考察上班時(shí)間表現(xiàn)向考察“八小時(shí)之外”表現(xiàn)延伸，把干部品行情況摸準(zhǔn)吃透，選操守正的人，用品行端的人。
要用好的品行選品行好的人。古人云：“薦賢者當(dāng)自賢”，“一流之人，能識(shí)一流之善”。組工干部要選拔品行好的人，自己首先要注意品行修養(yǎng)，帶頭重品行。從點(diǎn)滴做起，從身邊小事做起，筑牢思想道德防線，砥礪操守和品行，做到言行不出格，交往有原則，管得住小節(jié)，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞。在干部選任工作中，嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，履行程序不變通，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。话殉咦恿康降?，清?font color="#0000FF">廉潔，一身正氣，以實(shí)際行動(dòng)模范踐行講黨性、重品行、作表率的要求，為選準(zhǔn)人、用好人提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
?。ㄗ髡邽橹泄采綎|省東平縣委常委、組織部長(zhǎng)）
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