把好“三關”方能立正“三觀”
發(fā)布時間：2009-07-23 09:45:00 訪問次數(shù): □ 熊建華 信息來源：《黨建》
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實踐證明，領導干部要樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，就必須在其履職的全過程中，緊緊抓住“立觀”的源頭，把住“立觀”的形象，守住“立觀”的結果，使領導干部的思想行為在踐行“三觀”的過程中，始終符合黨的宗旨要求，符合科學發(fā)展觀的要求。
樹立正確的“三觀”，必須緊緊把住黨性修養(yǎng)這個“總開關”
樹立正確的“三觀”，其核心就是要加強黨性修養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)是領導干部的永恒主題，樹立正確的“三觀”是領導干部的必修課。因此，要解決好領導干部立正“三觀”的問題，就必須緊緊把住黨性修養(yǎng)這個“總開關”，只有使領導干部的“三觀”始終有一個純潔的思想源頭，才能時刻牢記黨的性質和宗旨，永不偏離正確的航向；才能在實際工作中擺正事業(yè)與名利，事業(yè)與實惠，事業(yè)與家庭的關系。從工作實踐來看，要注意從理論的高度上批駁“講事業(yè)不如講實惠，講工作不如講關系，講政績不如講進步,講艱苦不如講享受”等歪理。努力消除功利主義思想，從而使領導干部自覺站在馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的高度，正確回答“掌權為什么，工作圖什么，政績是什么，現(xiàn)在干什么，將來留什么”的問題，把自己的全部精力和心血都用在黨的事業(yè)、國家的事業(yè)和人民的事業(yè)上。
樹立正確的“三觀”，必須嚴格把住精神狀態(tài)這個“形象關”
一是要有敬業(yè)的精神狀態(tài)。作為領導干部應該樹立勤奮的敬業(yè)精神，不貪圖安逸，不計較名利，不為個人私事和后路分心走神，盡職盡責地做好本職工作。要防止大事做不了，小事不愿做，卻向黨和人民要職位要待遇的現(xiàn)象。作為領導干部只有放得下架子、撲得下身子、挑得起擔子，才會得到人民的承認，才會成為一名合格的公仆。
二是要有精業(yè)的精神狀態(tài)。領導干部對本職工作不僅要愛，而且要鉆，要成為行家里手。對完成工作任務要有認真細致、精益求精的態(tài)度。但精業(yè)必須有素質作支撐，所以精業(yè)之路在于多學習、多讀書，要努力用革命理論和高科技知識武裝自己，要善于到知識的海洋中去吸取營養(yǎng)，用知識增加精業(yè)的本錢。
三是要有創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。一方面要有勇于創(chuàng)業(yè)的膽略。不斷增強責任感、使命感，始終保持堅忍不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不懼怕困難，不因循守舊，永不自滿，永不懈怠，永不停步。要有為官一任，振興一方的雄心；要有開拓創(chuàng)新，不斷進取的勇氣；要有不吃老本，永立新功的壯志。另一方面要有善于創(chuàng)業(yè)的膽識。培養(yǎng)與時俱進，順勢而為的戰(zhàn)略眼光，把精力用在研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題上，在不斷創(chuàng)造佳績中帶頭彰顯共產(chǎn)黨人的先進性。
樹立正確的“三觀”，必須科學把住實績評判這個“進步關”
一是領導干部要在思想上牢固樹立“讓人民群眾檢驗”的理念。共產(chǎn)黨人的一切工作都是為人民服務的。因此，領導干部取得的政績，必須要以人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”來進行終極檢驗。堅持把為人民謀利益作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿，這是領導干部樹立正確政績觀的根本選擇。為人民謀利益，為人民創(chuàng)政績，應當是每個領導干部的自覺追求。
二是在作為上努力培養(yǎng)“著眼大局長遠干”的眼光。黨員領導干部必須牢固樹立全局觀和長遠觀，正確處理全局利益和局部利益、眼前利益和長遠利益的關系；自覺反對“上有政策，下有對策”的本位主義、地方保護主義和小團體主義。唯有這樣，才能成大事、建偉業(yè)，創(chuàng)實績，才能使我們的政績經(jīng)得起歷史檢驗。
三是在評價上要始終堅持“用科學發(fā)展觀衡量”的尺度。組織部門必須要以科學發(fā)展為要求，緊密結合實際，著眼于考核評價辦法的科學性、系統(tǒng)性和完整性，進一步規(guī)范考核內(nèi)容，改進考核方法，形成有利于領導干部樹立正確政績觀的制度保證。進而，用真實的政績標準樹立正確的用人導向，不讓那些投機取巧，夸夸其談，搞形式主義的人得到提拔重用。
（作者單位：中國人民銀行宜春市中心支行）
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