黨的執(zhí)政能力建設(shè)暨《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》出版座談會(huì)發(fā)言摘要
發(fā)布時(shí)間：2009-07-07 10:02:00 訪(fǎng)問(wèn)次數(shù): 佚名 信息來(lái)源：《光明日?qǐng)?bào)》
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編者按 黨的執(zhí)政能力建設(shè)關(guān)系中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全局。建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，是貫徹落實(shí)十七大精神的重大課題。中國(guó)石化集團(tuán)公司周新民同志，站在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，潛心研究，積極探索，陸續(xù)推出《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》（中英文版）、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)實(shí)踐》等專(zhuān)著，構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論體系。日前，黨建讀物出版社又出版了他的新著《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》，使領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論更加完善成熟。
為了深入研究提高黨的執(zhí)政能力的實(shí)現(xiàn)途徑，探討領(lǐng)導(dǎo)者核心能力建設(shè)與黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)與本報(bào)理論部日前聯(lián)合舉辦了“黨的執(zhí)政能力建設(shè)暨《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》出版座談會(huì)”。與會(huì)同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究的理論價(jià)值和實(shí)踐意義給予了較高評(píng)價(jià)，一致認(rèn)為提升領(lǐng)導(dǎo)者核心能力是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的有效抓手和載體。本刊今天特刊發(fā)部分與會(huì)同志的發(fā)言摘要，相信會(huì)對(duì)讀者有所啟發(fā)。
加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的實(shí)現(xiàn)載體和有效抓手
中央組織部原部長(zhǎng) 張全景
今年是中華人民共和國(guó)成立60周年，也是黨的十六屆四中全會(huì)作出《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》五周年。當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)對(duì)黨的執(zhí)政能力提出了新挑戰(zhàn)。在這種形勢(shì)下召開(kāi)這個(gè)座談會(huì)顯得非常重要，很有意義。我們黨要始終經(jīng)受住長(zhǎng)期執(zhí)政的考驗(yàn)、改革開(kāi)放的考驗(yàn)、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，必須切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的核心能力。
第一，領(lǐng)導(dǎo)者核心能力的研究探索符合黨的十六大以來(lái)的中央精神，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)能力提供了新思路。實(shí)踐證明，建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，關(guān)鍵要解決好每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和素質(zhì)問(wèn)題。周新民同志通過(guò)引入領(lǐng)導(dǎo)者核心能力概念，進(jìn)而構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論模型、考評(píng)體系、塑造體系，應(yīng)該說(shuō)找到了加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)的突破點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這既是對(duì)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的深化、細(xì)化和具體化，又有利于推動(dòng)干部管理體制機(jī)制創(chuàng)新和豐富發(fā)展現(xiàn)行干部選拔、考評(píng)體系，也為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)載體和有效抓手。
第二，領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究探索符合領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展規(guī)律和方向，從學(xué)術(shù)上看體現(xiàn)了理論創(chuàng)新。組織核心能力研究，在國(guó)際上興起時(shí)間不長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究更是剛剛起步。從學(xué)術(shù)角度看，研究探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力問(wèn)題，可以說(shuō)是一個(gè)世界性的前沿課題，是一項(xiàng)創(chuàng)造性工作。一是開(kāi)辟了組織核心競(jìng)爭(zhēng)力理論新的分支。周新民同志將“領(lǐng)導(dǎo)者核心能力”概念引入組織核心競(jìng)爭(zhēng)力研究領(lǐng)域，把領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論作為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的重要組成部分，豐富了組織核心競(jìng)爭(zhēng)力理論內(nèi)涵，擴(kuò)展了其外延，進(jìn)而開(kāi)辟了一個(gè)新的理論分支。二是拓展了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論研究新的領(lǐng)域。周新民同志以探尋發(fā)掘優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者背后的“優(yōu)勢(shì)基因”為切入點(diǎn)，以創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論模型體系、考評(píng)方法體系、培養(yǎng)塑造體系為核心，較好地突破了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論研究的固有局限，拓展了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究新的領(lǐng)域。三是實(shí)現(xiàn)了人力資源開(kāi)發(fā)思路新的飛躍。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論以研究人的共性特征為基本邏輯前提，具有很強(qiáng)的普適性、滲透性和輻射性。這為建立更廣外延、包涵所有人群的核心能力理論體系奠定了理論基礎(chǔ)，也為提升管理不同類(lèi)別、不同層級(jí)、不同崗位人員的能力素質(zhì)提供了新的思路和導(dǎo)向。
第三，領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究探索符合提高應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)能力的迫切要求，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。去年以來(lái)爆發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)，給全世界帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力作為一種深度能力、累積能力和綜合能力，以高效解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為主要特點(diǎn)，與履職能力和領(lǐng)導(dǎo)能力高度關(guān)聯(lián)，可以說(shuō)是當(dāng)前應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)影響的利器。當(dāng)前的國(guó)際金融危機(jī)，既是考驗(yàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力的大考場(chǎng)，又是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者施展核心能力的大舞臺(tái)。如何在當(dāng)前復(fù)雜多變的形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。要應(yīng)對(duì)如此嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者必須提升核心能力，只有高人一籌，才能做到先人一步、正確決策、快速應(yīng)對(duì)、化危為機(jī)。從這一角度來(lái)說(shuō)，研究探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力問(wèn)題，無(wú)疑具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。
新一輪思想解放呼喚組織人事工作創(chuàng)新
中央組織部干部三局局長(zhǎng) 周新建
黨的十六大以來(lái)，中央對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了一系列新理念、新思路、新要求，對(duì)組織人事部門(mén)和組織人事干部的要求更高了。其中，最迫切要解決的問(wèn)題，是如何結(jié)合新一輪思想解放，推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新，滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的要求和人民群眾的新期待。新民同志長(zhǎng)期堅(jiān)持結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)行理性思考和實(shí)踐探索，在領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究探索上不斷取得成果，這既是實(shí)踐創(chuàng)新的結(jié)果，更是思想解放的結(jié)晶。組織人事工作要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵要解放思想。結(jié)合這次座談的主題，我簡(jiǎn)單談幾點(diǎn)體會(huì)。
第一，解放思想，最首要的是勇于自我解放。對(duì)組織人事干部來(lái)講，落實(shí)解放思想的要求，首要的是要勇于從思想上解放自己。要勇于打破條條框框、沖破傳統(tǒng)藩籬、突破思維定勢(shì)，按照規(guī)律、規(guī)則、規(guī)矩認(rèn)識(shí)問(wèn)題，按照原理、法理、道理思考問(wèn)題，按照世情、國(guó)情、黨情把握問(wèn)題。新民同志研究探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力的過(guò)程，就是解放他自己思想的過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力問(wèn)題是新命題，在他涉及這個(gè)領(lǐng)域的時(shí)候，國(guó)內(nèi)外基本無(wú)人涉獵，研究探索之難可想而知。假如沒(méi)有解放思想的勇氣和膽略，就看不到今天這樣的成果。所以說(shuō)，必須首先解放思想，才能夠有所收獲、有所創(chuàng)造、有所作為。
第二，解放思想，最關(guān)鍵的是思考與實(shí)踐并進(jìn)。解放思想包含了思與行的統(tǒng)一，即思考與實(shí)踐的結(jié)合。必須做到思想深化一分，行動(dòng)就跟進(jìn)一步。一方面要強(qiáng)化思考的實(shí)踐性，善于從工作實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中探尋規(guī)律、把握真諦，善于把感性的東西理性化，把零散的東西系統(tǒng)化，把靜止的東西動(dòng)態(tài)化，把無(wú)形的東西實(shí)在化。另一方面要善于用理性思考的成果及時(shí)指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)實(shí)踐，用實(shí)踐檢驗(yàn)思想解放的成效。新民同志長(zhǎng)期以來(lái)善于從工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的思路與對(duì)策，形成了許多獨(dú)到的見(jiàn)解和理念。同時(shí)，他積極創(chuàng)造條件，善于運(yùn)用研究探索取得的成果指導(dǎo)實(shí)踐。
第三，解放思想，最難得的是持之以恒。干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題是黨和人民關(guān)注的焦點(diǎn)。而如何科學(xué)地選好人、用好人、塑造人，建立起“民主、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制更是難點(diǎn)。要圍繞這些核心問(wèn)題、焦點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題解放思想，不僅需要勇氣，還需要恒心和韌勁。新民同志研究探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力，敢于從難點(diǎn)入手、直面問(wèn)題、攻堅(jiān)克難的精神可嘉，而永不滿(mǎn)足、不斷解放思想、不懈探索追求的精神更是難能可貴。所以，我認(rèn)為在干部人事工作上，只要堅(jiān)持正確的方向，運(yùn)用科學(xué)的方法，持之以恒地探索，一定能夠取得令人欣喜的成果。
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