謹(jǐn)防組織工作科學(xué)化在“慣例”面前打折
發(fā)布時(shí)間：2009-04-15 09:27:00 訪問次數(shù): □馬乃駿 信息來源：《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》
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推進(jìn)組織工作科學(xué)化，既是組織部門學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的應(yīng)有之義，更是組織部門發(fā)揮職能作用、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的根本要求。改革開放以來，各級黨的組織部門和廣大組工干部勇于實(shí)踐、積極探索，組織工作科學(xué)化水平穩(wěn)步提高。但也要看到，目前組織工作還存在著一些與科學(xué)發(fā)展觀不符合不適應(yīng)的問題。
當(dāng)前，提高組織工作科學(xué)化尤需防止在“慣例”面前打折。
這主要是因?yàn)?，組織部門是黨委的重要職能部門之一，歷來十分強(qiáng)調(diào)工作要守紀(jì)律、講規(guī)矩、求穩(wěn)妥。于是，有的組工干部在實(shí)際工作中，不能正確理解和執(zhí)行這方面要求，一事當(dāng)前，習(xí)慣于找本本、看從前、查慣例，原來是怎么做的就怎么做，不敢越雷池半步，“依葫蘆畫瓢”。至于這樣的做法是否科學(xué)、是否符合實(shí)際、有無道理，一般情況下很少去考量和深究。這樣做多數(shù)人認(rèn)為比較“穩(wěn)妥”“保險(xiǎn)”，即便出了什么差錯(cuò)或沒有取得什么實(shí)際效果，別人也很少追究。
比如，黨中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)，選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，大膽啟用那些被實(shí)踐證明是品行端正、能力突出、業(yè)績明顯、群眾公認(rèn)的干部，不讓老實(shí)人能干人吃虧。而有些地方有些部門，在實(shí)際選人用人過程中，當(dāng)醞釀具體擬用人選時(shí)，自然不自然地遵循著排年齡按先后比座次的“慣例”做法，這既違背了黨的干部用人原則和標(biāo)準(zhǔn)，也與科學(xué)選人的要求相差甚遠(yuǎn)，直接影響到干部干事的激情和動(dòng)力，最終妨礙和影響著一個(gè)地方和單位的事業(yè)進(jìn)步。
還比如，各地在干部年度考核中，采取單位職工民主測評的方式?jīng)Q定干部年度工作優(yōu)劣這一“慣例”做法，也明顯不符合考核科學(xué)化要求，造成本來是考核干部年度工作業(yè)績的，而變相成了考核干部的人際關(guān)系。諸如此類，還有一些不符合科學(xué)化要求的地方，需要我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用“科學(xué)化”的標(biāo)準(zhǔn)來審視和檢查。否則，組織工作科學(xué)化就會(huì)在一些習(xí)以為常、司空見慣的“慣例”中大打折扣。
組織部門所從事的工作與黨員干部人才的切身利益緊密相關(guān)，每開展一項(xiàng)工作都要遵守紀(jì)律、考慮周全、符合規(guī)定，這本身是無可厚非的。但是，如果一事當(dāng)前，只習(xí)慣于照搬照套，片面地追求穩(wěn)妥，那么，以改革創(chuàng)新精神開拓組織工作新局面就難以實(shí)現(xiàn)。實(shí)踐證明，任何一項(xiàng)事業(yè)要富有生機(jī)、蓬勃發(fā)展、取得進(jìn)步，必須堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新。對待工作中的一些“慣例”做法，要經(jīng)常用時(shí)代進(jìn)步的新要求、組織工作的新任務(wù)、黨員干部的新期待來審查和反思。對于那些符合規(guī)律、有利于事業(yè)發(fā)展的好傳統(tǒng)好做法好作風(fēng)，我們要堅(jiān)持和繼承。反之，對于那些明顯不符合時(shí)代要求和人民愿望的做法，必須堅(jiān)決放棄和革除。
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