今年6月，貴州省甕安縣發(fā)生一起大規(guī)模群體性事件。引發(fā)這一事件的重要原因，是少數(shù)領導干部不負責任、工作不力，致使小問題釀成大事件。目前，貴州省委已對負有責任的領導干部和相關人員作出嚴肅處理。這一事件再次提醒我們，必須把從嚴治黨的要求體現(xiàn)在干部管理上，對干部嚴格管理、嚴格問責。

　　治國必先治黨，治黨務必從嚴。從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。從嚴治黨，首先要體現(xiàn)在干部管理上，對干部特別是領導干部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”。大量事實說明，把從嚴管理領導班子和領導干部這個關鍵抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在群眾中有說服力，才能帶動從嚴治黨方針的全面貫徹落實?，F(xiàn)在有些地方干部管理失之于寬、失之于軟，甚至干部在工作中出現(xiàn)重大偏差、作風上出現(xiàn)嚴重問題，也很少批評教育，很少追究責任。一段時間以來，有些地方之所以事故頻發(fā)，有的小事釀成大事，就與治黨不嚴、對干部疏于教育管理有直接關系。

　　對干部從嚴管理，就要做到有職者必須忠于職守、有權者必須秉公用權、有責者必須嚴格問責。對領導干部來說，職、權、責是統(tǒng)一的，有權必有責，不能只當官不履職、不負責。要通過嚴格管理，促進和監(jiān)督干部正確履職、秉公用權、認真負責，否則就容易出現(xiàn)庸官、太平官乃至貪官。干部管理之所以失之于寬，原因是多方面的，有的是消極吸取“文革”殘酷斗爭、無情打擊的教訓，矯枉過正；有的是好人主義作怪，怕得罪人、怕丟選票；有的是把對有問題干部的講情開脫、包庇縱容，當作是敢于擔當、愛護干部，等等。這些都是錯誤的，必須加以糾正。從嚴管理干部，不僅事關黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關心愛護。嚴是愛，寬是害。各級黨委及其組織部門對干部的管理必須嚴起來，對領導干部要比普通黨員提出更嚴格的要求。對不稱職的干部要及時調整，對以權謀私的干部要及時查處，對不負責任的干部要及時追究。這樣才能形成一個職權責相一致，人人向黨和人民負責，人人忠于職守、守土有責的局面。

　　對干部嚴格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程。根據(jù)平時了解、群眾反映和巡視中掌握的情況，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒、嚴肅批評，防患于未然。堅持民主評議干部制度，滿意率達不到2/3的，要進行調整。嚴格執(zhí)行干部辭職制度，堅持實行問責制，對那些工作不力、作風不好、群眾不滿意的干部，要堅決調整下來。進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，提拔重用那些敢于負責、實績突出、群眾公認的干部，堅決不用那些不講原則、不負責任、不干實事的干部，真正形成正確的用人導向。