組工干部的“三項(xiàng)鍛煉”
發(fā)布時(shí)間：2006-03-03 09:27:36 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：不詳
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組工干部肩負(fù)著探求整個(gè)組織機(jī)構(gòu)的目標(biāo)和使命，建立和維持適應(yīng)客觀變化的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)、選拔、使用、考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部和各類人才，建立與各方面協(xié)調(diào)關(guān)系等職責(zé)。組工干部要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，當(dāng)好黨委和領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為此，應(yīng)著力在加強(qiáng)以下三方面的鍛煉上下功夫。
——在加強(qiáng)思維鍛煉上下功夫。我們黨在長期的組織人事工作和社會(huì)實(shí)踐中，不斷總結(jié)和完善了一系列組織工作經(jīng)驗(yàn)和干部工作政策及管理制度，保證了黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。當(dāng)前，面對市場經(jīng)濟(jì)帶來的新變化，可從世界上成熟的市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中借鑒科學(xué)的思維方式，以提高組織人事工作者的管理水平和工作能力。一是從游戲規(guī)則大于品質(zhì)本身的程序思維中，充分認(rèn)識(shí)法則和制度建設(shè)的重要性。二是從追求價(jià)值最大化效率思維中，充分認(rèn)識(shí)合理配置和使用人才資源的重要性，充分發(fā)揮人才的潛能，做到人盡其才，才盡其用，力求人才資源配置最優(yōu)化。三是從務(wù)實(shí)為基礎(chǔ)的理性思維中，充分認(rèn)識(shí)組織人事工作規(guī)律、理論基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)，干部和人才選擇、使用等基礎(chǔ)研究和探索創(chuàng)新的重要性，以不斷求得新的理念與工作實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一；科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)與充分發(fā)揮人才優(yōu)勢競爭機(jī)制相結(jié)合；完善的管理制度與實(shí)際可操作程序相結(jié)合。
——在加強(qiáng)業(yè)務(wù)鍛煉上下功夫。組工干部是管干部的干部，管黨員的干部，管人才的干部，要當(dāng)好“伯樂”，練就一雙“慧眼”。從選人用人的本質(zhì)上講，不僅反映了黨的政治路線、干部政策的問題，而且也反映了組工干部的政治領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和方法。在選人用人方面，就要做到“相馬、護(hù)?！?。在人的群體中，有的人像“千里馬”一樣，勇于開拓和創(chuàng)新，這種人是時(shí)代前進(jìn)中的開拓者，對德才兼?zhèn)涞娜丝纱竽懱岚沃赜?。有的人好比“老黃?！?，忠誠于黨的事業(yè)，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，努力工作，這種人是黨的路線的執(zhí)行者，事業(yè)的實(shí)踐者，是中堅(jiān)依靠力量，必須很好地呵護(hù)。有的人像“野馬”，野性未改，無事生非，敗壞社會(huì)風(fēng)氣，對這種“馬”要嚴(yán)加“馴化”，否則后患無窮。作為“伯樂”要有愛才之心、求才之誠、用人之能、容才之量、護(hù)才之魄的品質(zhì)和能力。在“群馬”之中選“駿馬”，在“賽馬”場上選“千里馬”，就會(huì)出現(xiàn)“萬馬奔騰”的大好局面。
——在加強(qiáng)黨性鍛煉上下功夫。首先，要增強(qiáng)黨性意識(shí)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論的基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)新黨章，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)思想，履行黨員的權(quán)利和義務(wù)，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨組織的決議和指示，為實(shí)現(xiàn)黨的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)才智。其次，要強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)，加強(qiáng)國家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持依法行政，依法辦事。學(xué)習(xí)好《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，按照條例的要求，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)定。要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的思想，自覺服務(wù)大局、服務(wù)中心任務(wù)、服務(wù)群眾需求。密切黨群關(guān)系，把黨組織的凝聚力落到實(shí)處。
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