組工干部要牢固樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)
發(fā)布時(shí)間：2008-11-26 16:41:00 訪問(wèn)次數(shù): 儲(chǔ)昌立 龍水清 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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“國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)”，“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。這些古訓(xùn)俗語(yǔ)都強(qiáng)調(diào)了規(guī)矩在規(guī)范行為、促進(jìn)和諧中的重要意義和作用。在新的歷史時(shí)期，作為身份特殊、使命重要的組工干部更應(yīng)強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)持按規(guī)矩辦事，以規(guī)矩服人，做規(guī)矩的實(shí)踐者、推動(dòng)者和守護(hù)者。組織部門(mén)必須按照胡錦濤同志在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，建設(shè)一支過(guò)硬的“規(guī)矩型”組工干部隊(duì)伍。
一、立足政治講規(guī)矩
規(guī)矩是指一定的標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則和習(xí)慣，具體到組織部門(mén)和組工干部而言，就是指工作中必須遵循和堅(jiān)持的政策原則、規(guī)章制度和程序。組織工作的政治性要求組工干部必須自覺(jué)地忠誠(chéng)于組織工作各項(xiàng)“規(guī)矩”，推動(dòng)組織工作的政策原則、規(guī)章制度和程序落到實(shí)處。堅(jiān)持黨性必須講規(guī)矩。組織工作是執(zhí)行黨的組織路線的工作，必須始終為黨的政治路線服務(wù)。這種特殊的政治性要求組工干部必須旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定、黨性堅(jiān)強(qiáng)，做黨的理論的忠實(shí)實(shí)踐者，方針路線的堅(jiān)決執(zhí)行者，政策原則的堅(jiān)定維護(hù)者。唯有如此，組織工作才不會(huì)在服務(wù)于大局中迷失方向，組工干部才不會(huì)在體現(xiàn)價(jià)值中定錯(cuò)坐標(biāo)。執(zhí)行政策必須講規(guī)矩。政策是黨的生命。組工干部必須視政策原則為生命，把遵規(guī)守紀(jì)當(dāng)天職，堅(jiān)決以原則為準(zhǔn)，嚴(yán)格按政策辦事，做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不變通，執(zhí)行政策不變樣，自覺(jué)地維護(hù)黨的政策的權(quán)威和效力。組工干部要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)政策的精神實(shí)質(zhì)，掌握政策的具體內(nèi)容，了解政策的工作對(duì)象，熟悉政策的操作執(zhí)行，增強(qiáng)執(zhí)行政策的準(zhǔn)確性和實(shí)效性。恪守法紀(jì)必須講規(guī)矩。蘇格拉底曾說(shuō)，守法精神比法律本身重要得多。規(guī)矩意識(shí)說(shuō)到底還是一種發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)原則的忠誠(chéng)，對(duì)法紀(jì)的尊重，對(duì)規(guī)范的維護(hù)。作為管黨員的黨員，管干部的干部，組工干部理要做講規(guī)矩的典范，守規(guī)矩的楷模。通過(guò)帶頭依規(guī)矩行事，按制度辦事，使自己的一言一行符合既定規(guī)范和要求，在廣大黨員干部中彰顯守法精神，樹(shù)立守規(guī)形象。
二、創(chuàng)新為先立規(guī)矩
強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，首先要建立全面、科學(xué)、合理的“規(guī)矩”，讓組工干部有章可循，依序辦事。要在執(zhí)行和遵守現(xiàn)有好制度、好做法的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持改革創(chuàng)新、科學(xué)設(shè)計(jì)，因時(shí)制宜地破舊制、立新規(guī)，加強(qiáng)規(guī)矩建設(shè)，促進(jìn)規(guī)矩完善。要處理好新舊關(guān)系。“水凝固而不流，物僵化而不生。”任何事物都是發(fā)展變化的，規(guī)矩也不可能一成不變。那些經(jīng)實(shí)踐證明的、行之有效的好制度、好做法，要堅(jiān)持下去并認(rèn)真遵守，不能隨意、輕易地去“破”。但是，對(duì)于那些過(guò)時(shí)的條文、陳舊的規(guī)矩，必須隨時(shí)而動(dòng)，及時(shí)破舊立新，使不合時(shí)宜的規(guī)章、制度、習(xí)慣積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，使組織工作始終把握規(guī)律性、體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性。否則，如果一味地墨守成規(guī)、抱殘守缺，最終只會(huì)走進(jìn)死胡同。要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。破舊立新不是標(biāo)新立異，改革創(chuàng)新不能隨心所欲。創(chuàng)立規(guī)矩必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，朝著實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)前進(jìn)，按照科學(xué)的精神方法來(lái)進(jìn)行。要把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實(shí)到組織部門(mén)規(guī)矩建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)和全部過(guò)程，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀來(lái)定位“規(guī)矩建設(shè)”目標(biāo)、謀劃“規(guī)矩建設(shè)”工作、檢驗(yàn)“規(guī)矩建設(shè)”的成效。要建立健全與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的干部教育機(jī)制、政績(jī)考評(píng)機(jī)制、任用決策機(jī)制，把各級(jí)干部的思想和行為引導(dǎo)到支持科學(xué)發(fā)展、保證科學(xué)發(fā)展、服務(wù)科學(xué)發(fā)展上來(lái)。要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，組織工作面臨許多新情況、新問(wèn)題、新矛盾。比如，當(dāng)前的干部政績(jī)考核機(jī)制與科學(xué)發(fā)展觀的要求不完全相符合，干部任用決策機(jī)制與干部群眾的要求還有差距，等等。這些都需要我們緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，以改革的辦法、創(chuàng)新的思路加以解決。要勇于解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新，敢于破除因循守舊的老觀念，打破不合時(shí)宜的舊規(guī)矩，創(chuàng)新充滿活力的新體制。要積極規(guī)劃、大膽實(shí)踐、勤于總結(jié)、善于規(guī)范，探索完善黨建工作機(jī)制、干部選拔任用管理監(jiān)督機(jī)制、組工干部日常行為規(guī)范。要堅(jiān)持繼承、揚(yáng)棄、發(fā)展相結(jié)合，在揚(yáng)棄中繼承，在繼承中發(fā)展，使組織工作制度規(guī)范推陳出新，組織工作體制機(jī)制日臻完善。
三、嚴(yán)字當(dāng)頭守規(guī)矩
強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，關(guān)鍵在于把規(guī)矩落實(shí)到具體行動(dòng)上，體現(xiàn)在日常生活中。組工干部要忠誠(chéng)于規(guī)矩，嚴(yán)格按規(guī)矩行事，做規(guī)矩人，辦規(guī)矩事。為此，必須從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，使組工干部樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、務(wù)實(shí)高效的良好形象。要立足于高標(biāo)準(zhǔn)。組織工作的重要性，決定了組工干部對(duì)工作必須要高標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己必須要嚴(yán)要求。組織工作無(wú)小事，小則關(guān)乎黨員干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，大則影響黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。做事嚴(yán)絲合縫、不留瑕疵是組織工作的基本要求。組工干部的一言一行，影響著組織部門(mén)的威信，體現(xiàn)著黨的形象。組工干部必須做政治上的清醒人，經(jīng)濟(jì)上的清白人，法紀(jì)上的規(guī)矩人。組工干部只有始終堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)約束自己，事事嚴(yán)格要求，做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，嚴(yán)守法紀(jì)不違規(guī)，才能在工作上不給組織添亂，在形象上不為組織抹黑，才能適應(yīng)人民群眾的新期待。要致力于嚴(yán)管理。在加強(qiáng)組織工作目標(biāo)管理的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化組工干部日常行為管理。要通過(guò)細(xì)化管理制度，完善工作流程，加強(qiáng)日常考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，促使組工干部自覺(jué)按規(guī)矩行事，按制度辦事。要著力構(gòu)建開(kāi)放的組織工作新格局，增強(qiáng)組織工作的透明度。組織部門(mén)和組工干部要主動(dòng)接受來(lái)自各方面的監(jiān)督，探索完善科學(xué)合理的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有力的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，利用有效的監(jiān)督機(jī)制防止組織部門(mén)發(fā)生違規(guī)之事，組工干部出現(xiàn)違規(guī)之舉。要完善責(zé)任追究體制，建立健全工作失誤和無(wú)為責(zé)任追究制度，對(duì)違反組織人事紀(jì)律和法律法規(guī)的行為要堅(jiān)決查處，做到執(zhí)“規(guī)”必嚴(yán)、犯“規(guī)”必處、違“規(guī)”必究。要著眼于好作風(fēng)。強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，好作風(fēng)是重要保障，也是努力方向。要始終把作風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，努力解決有令不行、有禁不止，打政策擦邊球、鉆法律空子，法紀(jì)觀念不牢、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、政策法紀(jì)教育、開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)、規(guī)范日常管理，使組工干部樹(shù)立牢固的黨性意識(shí)和法紀(jì)觀念，在執(zhí)行和遵守規(guī)矩的過(guò)程中切實(shí)做到政治堅(jiān)定、黨性堅(jiān)強(qiáng)，嚴(yán)守紀(jì)律、堅(jiān)持原則，處事公道、為人正派，規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)高效。。
四、升華理念化規(guī)矩
強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，核心是把規(guī)矩轉(zhuǎn)化提升為價(jià)值理念，融入到組工文化中，滲透到組工干部的日常言行里，進(jìn)而把規(guī)矩轉(zhuǎn)化為組工干部的思維習(xí)慣、處事準(zhǔn)則和自覺(jué)行為。要化規(guī)矩為思維習(xí)慣。組織部門(mén)和組工干部要養(yǎng)成凡事按政策、遇事講規(guī)矩的習(xí)慣，想問(wèn)題、做決策、辦事情都要以黨的路線方針為指導(dǎo)，以黨的政策原則為準(zhǔn)繩，以黨的事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。 在制訂每一項(xiàng)決策、辦理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，都要考慮其是否符合黨的政策，是否符合有關(guān)法規(guī)，是否符合工作程序，是否符合目標(biāo)要求。組工干部在日常工作和生活中要注意自己的一言一行，說(shuō)的每一句話都不能損害組織形象，辦的每一件事都不能違反工作紀(jì)律。要在內(nèi)心深處形成強(qiáng)烈的規(guī)矩意識(shí)，一靠制度，二靠教育。要構(gòu)建學(xué)習(xí)教育的長(zhǎng)效機(jī)制，從思想源頭上增強(qiáng)組工干部講規(guī)矩、守規(guī)矩的使命感、責(zé)任感和緊迫感，把規(guī)矩意識(shí)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樗季S習(xí)慣和行為自覺(jué)。要化規(guī)矩為處事準(zhǔn)則。各個(gè)部門(mén)、各種行業(yè)、各類(lèi)群體都有其獨(dú)特的行業(yè)規(guī)矩和處事準(zhǔn)則。對(duì)黨忠誠(chéng)、為民負(fù)責(zé)，依法辦事、遵規(guī)守紀(jì)，公道處事、正派做人，這些不僅是組織工作的特殊要求，也是組工干部為人處事必須堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則。在工作中，要以對(duì)黨的事業(yè)、人民利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，按政策規(guī)定和程序要求選賢任能；在生活中，要堅(jiān)持做人原則，做到公道正派，依法律己，不謀私利。要化規(guī)矩為組工文化。要把規(guī)矩意識(shí)融入到組工文化中，樹(shù)牢組織部門(mén)是規(guī)范部門(mén)、組工干部是規(guī)矩干部的理念，大力倡導(dǎo)守規(guī)者榮、違規(guī)者恥的法紀(jì)觀，營(yíng)造重規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩的濃厚氛圍。要把規(guī)矩的外在約束轉(zhuǎn)化和提升為組織部門(mén)特色的群體意識(shí)和價(jià)值觀念，轉(zhuǎn)化和提升為組工干部對(duì)規(guī)范、秩序、和諧的價(jià)值認(rèn)同和內(nèi)在追求，從而使規(guī)矩為全體組工干部所自覺(jué)遵守，呈現(xiàn)出規(guī)矩在規(guī)范程序、推動(dòng)工作、促進(jìn)和諧中的積極作用和生機(jī)活力。
（中共懷化市委組織部研究室主任 儲(chǔ)昌立 副主任 龍水清）
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