桃源縣委組織部結(jié)合“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動的開展，從四個方面入手，著力加強組織部門自身建設(shè)，取得顯著效果。

    一、注重實效，進(jìn)一步增強黨性意識。

    桃源縣委組織部結(jié)合工作實際，狠抓“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動的開展。一是注重內(nèi)涵理解的飛躍。黨性，是一個政黨固有的階級本性，是階級性最高和最集中的表現(xiàn)。講黨性，是切實改進(jìn)黨的作風(fēng)的基本前提。具體來說，就是始終牢記黨的根本宗旨，心系群眾、服務(wù)人民。品行，即人的道德情操，是通過言行舉止表現(xiàn)的理念、思想、認(rèn)識和品質(zhì)等。重品行，是切實改進(jìn)黨的作風(fēng)的內(nèi)在要求。具體而言，就是注重思想道德修養(yǎng)，生活正派、情趣健康。二是注重活動形式的創(chuàng)新。根據(jù)組工干部的工作實際，把集中學(xué)習(xí)活動安排在雙休日，有效地解決了工學(xué)矛盾；在征求群眾意見方面，我們打破了原來集中座談的模式，采取了走出去懇談、請上門約談、部領(lǐng)導(dǎo)重點訪談、無記名評議等方式，使廣大干部群眾看到了誠意，消除了顧慮，也使自己聽到了真話、實話。三是注重問題整改的落實。推出了“四比四看促整改”活動，即比黨性、看政治素質(zhì)有沒有進(jìn)一步提高；比學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì)有沒有進(jìn)一步提高；比業(yè)務(wù)，看工作水平有沒有進(jìn)一步提高；比作風(fēng)，看群眾滿意程度有沒有進(jìn)一步提高。四是注重長效機制的建立和完善。建立和完善了《關(guān)于進(jìn)一步加強組工干部隊伍自身建設(shè)的意見》、《組工干部“十不準(zhǔn)”》、《組工干部周六學(xué)習(xí)制度》等10大制度，為樹組工干部新形象奠定了制度基礎(chǔ)。

    二、加強學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。

    學(xué)習(xí)是增長知識和才干的重要途徑，也是創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。時代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，組織工作也出現(xiàn)了許多新的特點、新的困難。桃源縣委組織部把加強學(xué)習(xí)和增強黨性修養(yǎng)、創(chuàng)新思想觀念及自身整改提高有機結(jié)合，全面提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)不斷發(fā)展的組織工作。一是把加強學(xué)習(xí)同增強黨性修養(yǎng)結(jié)合起來。加強黨性修養(yǎng)，核心問題是解決好理想信念問題，要解決這一問題，必須加強政治理論學(xué)習(xí)。桃源縣委組織部通過干部集中學(xué)習(xí)與以組室為單位分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、個人自學(xué)與討論交流相結(jié)合、重點學(xué)習(xí)與系統(tǒng)學(xué)習(xí)相結(jié)合等形式,學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的現(xiàn)行路線、方針、政策，不斷增強組工干部的黨性觀念，堅定組工干部的政治立場，同時，定期組織業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高組工干部的業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，有效地強化了干部的宗旨觀念，增強了實踐“三個代表”的自覺性和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。二是把加強學(xué)習(xí)與創(chuàng)新思想觀念結(jié)合起來。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂。通過走出去、請進(jìn)來的辦法，虛心學(xué)習(xí)外地先進(jìn)的思想理念、工作模式和管理方式，用一切先進(jìn)的東西來激發(fā)自身的創(chuàng)新精神,沖破陳舊的思想束縛,消除各種思想偏見,真正把全體干部的思想統(tǒng)一到縣委確定的發(fā)展戰(zhàn)略部署上來,落實到組織工作中來。三是加強學(xué)習(xí)與整改提高結(jié)合起來。堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，做到缺什么補什么。什么問題突出，就解決什么問題。增強針對性和實效性，不斷把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃枷牒蛯Σ摺猿诌厡W(xué)邊改，對群眾反映的熱點、難點問題，能馬上改的，要立即改，一時難以解決的，創(chuàng)造條件盡快解決。

    三、強化責(zé)任，進(jìn)一步加大信息調(diào)研力度。

    在信息調(diào)研工作上，我們始終堅持“靠調(diào)研知民情，靠調(diào)研作決策，靠調(diào)研育干部，靠調(diào)研出特色”的工作思路，把調(diào)研工作納入干部的崗位責(zé)任制，定崗定量，嚴(yán)格考核。確定了一批重點調(diào)研課題分配到各組室，分解到每一名干部，使部內(nèi)干部人人有課題，人人要調(diào)研，真正形成了人人參與調(diào)研的良好氛圍，并取得了良好的成效。今年上半年，我們圍繞中組部實施的“一村一名大學(xué)生”對農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的影響、圍繞縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆后各級干部的思想作風(fēng)狀況、圍繞今年上半年村支兩委換屆中出現(xiàn)的一些現(xiàn)象以及農(nóng)村基層黨組織面臨的新問題、圍繞“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動開展了深入的調(diào)查研究工作，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研文章。

    四、整章建制，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。

    通過學(xué)習(xí)，我們擺正了自身位置，明確了自身職責(zé)，堅持正確使用人民賦予的權(quán)力，切實做到執(zhí)政為民，為民造福，把貫徹落實“三個代表”重要思想體現(xiàn)到每一個具體的執(zhí)政行為中，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，實現(xiàn)“人民公仆”的本義。一是建立并落實了職能公開、社會服務(wù)等承諾制和首問負(fù)責(zé)制。對上門辦事的干部群眾，做到熱情接待，服務(wù)周到。凡涉及對外服務(wù)的工作項目，只要手續(xù)齊全，符合規(guī)定能及時辦理的，保證即來即辦；不能及時辦理的，在規(guī)定時限內(nèi)辦好。堅持“公平、公正、公開”的原則，大力推行政務(wù)公開，接受廣大黨員干部的監(jiān)督，真正做到了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、黨員干部滿意和群眾滿意。二是及時處理來信來訪，建立和完善了信訪工作崗位責(zé)任制。把信訪工作納入部務(wù)會的重要議事日程，大力推行逐級上訪制度，實行信訪“首問責(zé)任制”。對重點問題、重點矛盾，堅持重點解決，如對五期政干校的學(xué)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中下崗的這些上訪重點人員，我們堅持熱情接待，講政策、講道理，盡量做到以理服人，緩解緊張氣氛，積極將社會不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)，盡量化解上訪矛盾。今年，已接待來信來訪42件（次）103人，其中自辦21件，轉(zhuǎn)辦18件，領(lǐng)導(dǎo)親自閱辦3件，已結(jié)案29件。三是建立和落實機關(guān)工作制度。制定了《規(guī)范化辦公制度》、《值班制度》、《請銷假制度》、《財物管理制度》等各項機關(guān)制度，進(jìn)一步加強了內(nèi)務(wù)管理，做到崗位職責(zé)明確，有章可循。全體干部嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度行事，對違反有關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)處理，決不姑息。