組工干部也要“揚長避短”
發(fā)布時間：2008-09-27 08:19:00 訪問次數: 佚名 信息來源：中國共產黨新聞網
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黨的十七大號召全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。作為管黨員的黨員、管干部的干部，組工干部必須走在“講黨性、重品行、作表率”的前列?？偟膩碚f，組織部門的作風是有口皆碑的，特別出外鍛煉近兩年后，重回組織部，體會更深，用“黨性最強，作風正派，業(yè)務精通，工作出色”來評價，應該是十分恰當的。我很慶幸能夠在這個集體里鍛煉成長，領導和同事的一言一行深深教育和感染著我。但是，認真對照“講黨性，重品行，作表率”的標準和內涵，跳出組織部門來看組織部，我覺得組工干部在工作實踐中還需揚長避短，不斷錘煉。
一、揚“穩(wěn)重”之長，避“開拓不足”之短。作為黨委的重要職能部門，長期以來，組織部一直為社會所矚目，組工干部往往被外界高看一眼，敬重有加。同時，在組織部，有“政策是生命線，程序是高壓線”之說，程序嚴，規(guī)范化要求特別高，所以組工干部一般都養(yǎng)成了穩(wěn)重嚴謹的工作作風。加之組織部門又是培養(yǎng)干部的熔爐，一般情況下，不違反原則，不犯錯誤，受到提拔似乎也是遲早的事。故而有些同志怕冒風險，工作循規(guī)蹈矩，謹小慎微。這種狀態(tài)顯然不能適應新形勢的要求。黨的十七大指出：世情、國情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。組織工作需要創(chuàng)新，用老套路、老模式去研究新情況、解決新問題已很難奏效，“死抱規(guī)矩不放手”注定行不通。和其它部門相比，由于新老交替完成較快，組織部是一個年輕化的部門（就我部機關而言，35周歲以下的年輕人接近80%）。年輕組工干部是一支重要的生力軍，有激情有活力，應該充分發(fā)揮觀念新、思維活的優(yōu)勢，摒棄因循守舊、墨守成規(guī)，不斷解放思想，努力以觀念的創(chuàng)新引導和推動工作實踐的創(chuàng)新，在積極開拓、勇于探索之中，賦予組織工作和組織部門予更多的朝氣。
二、揚“精?！敝L，避“廣博不足”之短?？偲饋碚f，組工干部大多勤學善思，潛心鉆研，一般都能做到業(yè)務精通。但由于工作繁忙，對組工之外的業(yè)務學習就顯得不夠，即使學了，系統(tǒng)性也不強，知識的廣博度難以適應知識經濟和信息社會的要求。組工干部是做人的工作的，工作對象廣，工作面寬。外加現(xiàn)代社會，新事物、新知識不斷涌現(xiàn)，新情況、新問題層出不窮，工作標準和要求也在“水漲船高”，組工干部既要精通本行，也要熟悉其他業(yè)務。要廣泛學習市場經濟、科技、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面知識，不斷優(yōu)化知識結構，增加知識儲備，努力使自己成為“雜家”、“通才”和“多面手”，這樣才能更好地適應新形勢、新任務的要求，才能高質量地做好組織工作，也才能為以后擔負新的工作奠定堅實基礎。
三、揚“勤勉”之長，避“務實不足”之短。由于組織部門職能較強，很多部門在布置工作時喜歡拉上組織部門為自己助威，無形之中組織部門的職能被放大了，許多組工干部參與份外事務過多，經常加班加點。其盡職盡責是有目共睹的。但在外人眼里，他們做的大多是虛功，實效不大。組工干部成天窮于應付，匯總材料、發(fā)號施令，遙控指揮的多，而走出去、沉下去的少，“腿功”弱于“坐功”。組織工作要提高針對性，組工干部就要經常到第一線去，否則工作就難以有的放矢。組工干部要跳出事務圈子，走出辦公室，深入基層和群眾，開展調查研究，把握真實情況。不能閉門造車，坐而論道，憑主觀臆想做工作、出點子，或做做“錄音機、傳聲筒”，這樣是不能確保各項工作真正落到實處的。
“講黨性，重品行，作表率”不僅是當前加強組工干部自身建設的一項主題活動，更是組工干部需要一生努力踐行的一種政治品格。全面加強和改進自身建設，使組織工作更加務實有效，是每位組工干部的光榮職責。我相信，只要組工干部不斷自我錘煉，積極揚長避短，就一定能走在“講黨性，重品行，作表率”的前列，無愧于這個偉大時代所賦予組工干部的神圣使命！(江蘇省啟東市委組織部 陸紅琴)
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