第一次大型工作后的思考
發(fā)布時間：2008-09-22 15:58:00 訪問次數(shù): 湖北省咸豐縣委組織部 向小玲 信息來源：中國共產黨新聞網
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今年8月，我有幸通過公務員考試，成為了一名組工新人。來到單位，剛好遇上公開選拔副科級領導干部，為了讓我盡快熟悉工作，領導安排我參加了公開選拔的筆試、面試和考核等工作，這也是我成為一名組工干部后參加的第一次大型工作。
歷時兩個月，公開選拔副科級領導干部工作圓滿落下了帷幕，11名優(yōu)秀人才在經過層層選拔后脫穎而出，找到了施展才華和抱負的廣闊舞臺。此次工作實踐不僅讓我學得了許多寶貴的工作經驗，同時也給了我工作的信心，更重要的是我對自己的第一次大型工作有了更多的思考。
公開選拔，搭建了公平競爭的平臺。此次公開選拔本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開職位、公開選拔條件、公平考試、公正選拔的方式，讓更多的優(yōu)秀人才找到了經歷組織考驗、進入組織視野的綠色通道，有效杜絕了過去干部選拔中出現(xiàn)的一些不公平現(xiàn)象，真正為廣大的優(yōu)秀人才搭建了公平競爭的平臺。無論是入選還是落選的考生，回顧此次選拔考試，無不感慨這次選拔考試的“貨真價實”，可見此次公開選拔的公平性等到了大家的認可。也正是這次選拔中自始至終都貫穿著的公平競爭讓很多干部看到了希望，從而煥發(fā)了他們勤奮學習、努力工作、加強修養(yǎng)的激情，改變了少數(shù)干部存在的滿足現(xiàn)狀、不求學習進步的心態(tài)，激發(fā)了干部工作活力。
好中選優(yōu)，拓寬了組織選人用人視野。此次公開選拔面向全州機關事業(yè)單位，凡符合條件的黨政群機關、事業(yè)單位使用行政編制和全額撥款事業(yè)編制的國家干部均可報名參選，如此寬泛的選拔范圍，突破了原來只在機關選干部的“單一渠道”和只在干部中選干部的領域和身份界限，真正做到了“好中選優(yōu)”，拓寬了組織選人用人視野。不管是組織還是優(yōu)秀的人才，都能體會到這次選拔范圍的突破帶來的新氣象。組織以更加開放的視野選賢納士，能選到更優(yōu)秀的“千里馬”，而那些原本不在組織選拔視野的優(yōu)秀人才也有了更多的機會去展示自己的才華，這不能不說是一項雙贏的舉措。
全程公開，增強了選人用人透明度。此次公開選拔按照“全程公開、全程監(jiān)督”的要求，報名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)均請紀檢部門、新聞單位和群眾代表參加，并將筆試成績、面試成績、體檢考核結果和擬用人選都在第一時間向社會公布，接受群眾監(jiān)督。面試是最容易讓報考人員擔心出現(xiàn)不公平的一個環(huán)節(jié)，為保證面試這一環(huán)節(jié)的公正性，在考官組成上，注重了組成人員的廣泛性和代表性，按照德才條件，抽調了黨政領導干部、專家學者、人大代表、政協(xié)委員和經驗豐富的老同志作為考官人選，并有大量的群眾代表作監(jiān)督員；在考試安排上，對考官實行集中培訓，封閉管理，考試前臨時抽簽決定派往場次。這些舉措充分發(fā)揮了廣大干部群眾的積極性，切實加大了群眾監(jiān)督力度，增強了選人用人透明度、公信度和群眾滿意度。
此次公開選拔干部，讓更多的人才脫穎而出，這是對傳統(tǒng)的干部選拔任用制度的創(chuàng)新，更是新形勢下干部隊伍建設的迫切需要，深化了干部人事制度改革，樹立了正確的用人導向，真正選出了群眾滿意的干部。
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