培養(yǎng)選拔年輕干部要堅(jiān)持“選、育、管、用”四舉并重
發(fā)布時(shí)間：2008-09-08 12:23:00 訪問次數(shù): 廣東省乳源瑤族自治縣委組織部 唐偉 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系到黨的事業(yè)成敗興衰的大事。只有及時(shí)培養(yǎng)選拔大批年輕領(lǐng)導(dǎo)人才，才能保證我們的事業(yè)承先啟后，繼往開來，興旺發(fā)達(dá)。筆者認(rèn)為，培養(yǎng)選拔年輕干部，應(yīng)該抓好“選、育、管、用”四個(gè)重要環(huán)節(jié)。
一要拓寬視野，在“選”字上下功夫。積極拓寬年輕干部的培養(yǎng)選拔渠道，全方位地選拔年輕干部。按照《條例》和重德才、重民意、重實(shí)績(jī)的選人觀，嚴(yán)格民主推薦、組織考察、黨委（黨組）集體討論決定、報(bào)組織部審定的工作程序，建立年輕干部后備隊(duì)伍。認(rèn)真聽取基層群眾的呼聲，定期召開聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)與基層黨組織的聯(lián)系溝通，切實(shí)把綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的年輕干部選拔上來。在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，保證科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中年輕干部的數(shù)量和比例。對(duì)個(gè)別班子內(nèi)沒有合適年輕干部人選的，通過在全縣范圍內(nèi)調(diào)配來解決。同時(shí)根據(jù)年輕干部的工作特點(diǎn)，對(duì)適應(yīng)年輕干部的崗位，盡可能安排年輕干部，堅(jiān)持同等條件下優(yōu)先選配年輕干部。
二要注重培養(yǎng)，在“育”字上做文章。一是注重教育培訓(xùn)。制定科學(xué)的年輕干部培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)紀(jì)律，完善培訓(xùn)制度，建立工作網(wǎng)絡(luò)，通過舉辦中青年培訓(xùn)班、談心教育等渠道，加強(qiáng)年輕干部的政治理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。采取掛職鍛煉、輪崗交流等方式，通過“壓擔(dān)子”、“搭梯子”、“加凳子”、“騰位置”等多種途徑，定期選拔素質(zhì)優(yōu)、年紀(jì)輕、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的年輕干部下派基層工作，有意識(shí)地把年輕干部安排到艱苦崗位、艱苦環(huán)境中去鍛煉。有目的地把一些特別優(yōu)秀的年輕干部選送到復(fù)雜環(huán)境、重要崗位、關(guān)鍵部門鍛煉，從事信訪接待、征地拆遷等工作，以提高年輕干部處理復(fù)雜矛盾和駕馭全局的能力。三是促進(jìn)自我提高。大力支持年輕干部參加學(xué)歷培訓(xùn)，鼓勵(lì)年輕干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)自信心，學(xué)習(xí)并掌握創(chuàng)新思維方法，開發(fā)自己的創(chuàng)新潛能，提高自身綜合素質(zhì)和工作能力。
三要加強(qiáng)溝通，在“管”上顯人性。對(duì)年輕干部做到政治上切實(shí)關(guān)心，工作上嚴(yán)格要求，生活上盡量照顧，召開形式多樣的年輕干部座談會(huì)，聽取年輕干部的工作和思想?yún)R報(bào)，幫助他們解決在工作和生活中遇到的實(shí)際困難和問題。適時(shí)采取個(gè)別談心談話的方式，及時(shí)了解掌握年輕干部的綜合情況，幫助其樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀、政績(jī)觀，提高政治鑒別力和政治敏銳性。鼓勵(lì)年輕干部自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)磨練，克服困難、自立自強(qiáng)、努力拼搏、無私奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮年輕干部知識(shí)水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、工作干勁足等優(yōu)勢(shì)，不斷提高駕馭全局的能力、處理復(fù)雜局面和突出事件的能力，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)。
四要大膽提拔，在“用”上求突破。在使用年輕干部時(shí)，堅(jiān)持在培養(yǎng)中放手使用，樹立“早壓擔(dān)子早成才”的觀念，讓優(yōu)秀年輕干部盡早在其位，謀其政。勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，注重以能量職，能勝任實(shí)職的，不安排虛職；能安排重要崗位的，不安排一般崗位；能擔(dān)任一把手的，不安排副職。尤其是把有責(zé)任心、有魄力、有潛力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的優(yōu)秀中青年干部及時(shí)提拔重用，充實(shí)到基層一線擔(dān)當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念和落后習(xí)慣的束縛，對(duì)在副職崗位上政績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿^大的特別優(yōu)秀年輕干部，采取一步到位，直接提拔到黨政正職崗位上。
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