讓人文精神為新時(shí)期的組工形象增添新亮色
發(fā)布時(shí)間：2008-09-09 08:28:00 訪問(wèn)次數(shù): 江西省吉安市安?？h委組織部 彭林生 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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人文精神既是人們心靈棲息的精神家園，又是不可或缺的社會(huì)潤(rùn)滑劑，也是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部人格修養(yǎng)的重要內(nèi)容，更是組織部門和組工干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，對(duì)于構(gòu)建和諧組工文化，加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)，具有重要而又特殊的意義。在新的歷史時(shí)期,作為一名組工干部，必須始終堅(jiān)持以人為本,不斷提升人文素質(zhì),讓人文精神為新時(shí)期的組工形象增添一縷新亮色。
一要提升博學(xué)厚德的人文素養(yǎng)。人文素質(zhì)是理論水平、文史修養(yǎng)、道德才能的綜合體現(xiàn)。一名新時(shí)期的組工干部，不但要具備高水平的政治理論素養(yǎng)、高層次的部門業(yè)務(wù)素養(yǎng),還要有高品位的個(gè)人品格素養(yǎng)?！案褂性?shī)書氣自華”。良好的素養(yǎng)來(lái)自于博學(xué)。學(xué)習(xí)要先人一步，深人一點(diǎn)，多學(xué)一些哲學(xué)、文史、經(jīng)濟(jì)知識(shí)，多學(xué)一些新知識(shí)、新技能，在學(xué)習(xí)中拓寬知識(shí)眼界，提升文化品位，豐富審美情趣。良好的素養(yǎng)關(guān)鍵在厚德。要有護(hù)才之德，有律己之德，有容人之德，積極培養(yǎng)豁達(dá)大度的氣量、寬容待人的心胸和以德報(bào)怨的品行，形成人性、平等、寬容的人格魅力和厚德載物的人文素養(yǎng)。良好的素養(yǎng)更體現(xiàn)為小節(jié)。要始終帶頭踐行八個(gè)方面良好風(fēng)氣，注重從小事上培養(yǎng)良好的生活情趣，從小節(jié)中端正人品操守，從細(xì)微處提升精神境界，做情趣高雅、人格完善的領(lǐng)導(dǎo)干部。
二要塑造公道正派的人格魅力?！扒Ы痣y買人格貴，萬(wàn)貫不移品行貞?！惫勒墒墙M工干部的立身之本、為人之道、處事之基。堅(jiān)持公道正派，要做到“三無(wú)”：無(wú)私，就是對(duì)事處事、選人用人要出以公心。不存私心，才會(huì)百毒不侵；不存私心，才能人才輩出。作為一名組工干部，一定要以小我服從大我、小公服從大公，特別是在選人用人問(wèn)題上，堅(jiān)決破除成見、偏見和短見，不以原則換人情，不以親疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象論長(zhǎng)短，不以形貌定優(yōu)劣，著眼事業(yè)發(fā)展大局的需要，大膽薦用德才兼?zhèn)涞娜瞬?。無(wú)畏，就是要堅(jiān)守職業(yè)操守，敢于堅(jiān)持原則。對(duì)那些公道正派、實(shí)績(jī)突出的干部，敢于投贊成票，不能人云亦云、見風(fēng)使舵；對(duì)那些品行不端的干部敢于亮“黃牌”，不能獨(dú)善其身，怕得罪人；對(duì)那些受到不公正待遇的干部，要敢于站出來(lái)說(shuō)公道話，不能明哲保身，當(dāng)“好好先生”。無(wú)假，就是要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)干部。要善于用好“望遠(yuǎn)鏡”，深入考察干部的德才素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ挥煤谩帮@微鏡”，實(shí)事求是地對(duì)待干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；不用“有色鏡”，考察干部不帶框框，不先入為主；不用“老花鏡”，破除陳舊用人觀念，不拘一格用人才，真正以公道之心行公道之事，以正派之風(fēng)選正派之人。
三要強(qiáng)化溫馨和諧的人本理念。組織工作是做人的工作，廣大黨員、干部和人才是我們的主要服務(wù)對(duì)象。做好服務(wù)工作，就要堅(jiān)持以人為本，著力營(yíng)造溫馨和諧的人文環(huán)境。堅(jiān)持以人為本，就要做到求賢若渴。 蕭何“月下追韓信”，促成劉邦建漢；劉備“三顧茅廬”，成就蜀國(guó)基業(yè)。只有深懷愛才之心，從思想上重視人才，從行動(dòng)中尊重人才，從感情上貼近人才，才能把人才當(dāng)做最重要、最稀缺、最寶貴的資源去對(duì)待。堅(jiān)持以人為本，就要力求人盡其才。積極創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，為人才“換腦”、“蓄水”、“充電”提供成長(zhǎng)鍛煉的條件。積極搭建舞臺(tái)，不斷深化干部人事制度，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，在競(jìng)爭(zhēng)中激活干部，選優(yōu)人才。堅(jiān)持用人所長(zhǎng)，把最合適的人放在最需要的位置，量才用人，因崗擇才，實(shí)現(xiàn)“適才適用，適人適職”，發(fā)揮組織工作的最大效益。堅(jiān)持以人為本，就要注重人文關(guān)懷。事實(shí)證明：只有形成鼓勵(lì)探索者、激勵(lì)成功者、善待挫折者，處處充滿關(guān)愛、人人顯露真情的人文環(huán)境，組織工作才能凝聚人心，廣大黨員干部的積極性和創(chuàng)造性才能充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。當(dāng)黨員、干部、人才受到誤解時(shí)，及時(shí)澄清是非，還以一個(gè)清白；當(dāng)工作中受到委屈、遇到困難時(shí)，及時(shí)為他們排憂解難；當(dāng)思想滑坡、工作松勁時(shí)，及時(shí)提醒，敲敲警鐘；當(dāng)被提拔重用時(shí)，及時(shí)給予鼓勵(lì)，教育幫助他們健康成長(zhǎng)。通過(guò)把人文關(guān)懷融入到工作中的各個(gè)層面，體現(xiàn)于工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，使“三個(gè)之家”真正充滿“家”的溫馨。
四要培育樂(lè)于奉獻(xiàn)的人梯精神?！胺堑礋o(wú)以明志，非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”。當(dāng)好人梯，需要有樂(lè)做嫁衣的胸襟。尤其是組織部門在干部人事工作中,常年處于各種矛盾的交結(jié)點(diǎn)，處于矛盾漩渦的中心。雖然做了大量艱苦細(xì)致的工作，但往往得不到別人的理解、體諒，甚至遭到非議和怨恨。這就要求組工干部有寬闊的胸襟，不但要甘當(dāng)基石,樂(lè)做嫁衣，而且還要受得起委屈，背得起“黑鍋”，經(jīng)得起考驗(yàn),把舉薦出優(yōu)秀人才作為自己的職責(zé)義務(wù)和價(jià)值追求。當(dāng)好人梯，需要有樂(lè)守清貧的心態(tài)。名利看得太重，私欲之心就會(huì)像火焰一樣燃燒，就會(huì)像浪花一樣翻滾，就會(huì)像酒醉一樣躁熱，最終被名利所累。因此，我們要自靜其心，視責(zé)任重如山，視名利淡如水，始終保持平和心態(tài)。尤其要時(shí)刻繃緊自律之弦，規(guī)范工作圈，約束生活圈，凈化社交圈，做到心不動(dòng)于利祿之誘，目不眩于五色之惑，從而永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
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