做好“三種人”，鑄造組工干部的團隊氣質(zhì)
發(fā)布時間：2008-09-04 09:36:00 訪問次數(shù): 中共福建省上杭縣委組織部 廖新強 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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人們只要一提起“白衣天使”，就會想到護士；一提起“鋼鐵衛(wèi)士”，就會想起軍人；一提起“人類靈魂的工程師”，就會想起人民教師，這體現(xiàn)的是一個群體的團隊氣質(zhì)。作為“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，我們組工干部的團隊氣質(zhì)又是什么呢？這次，中央組織部決定利用三年時間在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動，我想，組工干部的團隊氣質(zhì)就蘊藏在活動主題中。
組織干部如何在“講黨性、重品行、作表率”活動中鑄造屬于自己的團隊氣質(zhì)，我認(rèn)為，就是要讓我們的組工干部做好“三種人”。
組工干部“講黨性”，就是要做一個頭腦清醒的人。講黨性是組工干部團隊氣質(zhì)的靈魂和基礎(chǔ)，是衡量一個組工干部政治是否成熟的重要標(biāo)準(zhǔn)。一是政治上不要迷失方向。組工干部要提高自身的政治敏銳性，把上級的組織意圖貫徹到組織工作各項任務(wù)中；要提升自身的政治大局觀，把組織工作的責(zé)任放到大黨建的格局中去認(rèn)識思考；要增強自身的政治鑒別力，把真正群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在任何時候、任何情況下，都要忠于黨、忠于人民，顧全大局，服從服務(wù)于黨的中心工作。二是思想上不要沉淪墮落。組工干部既要耐得住組織工作的清貧，又要守得住組織工作的寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，始終做到襟懷坦白、光明磊落。三是行動上不要脫離群眾。組工干部要把黨員群眾的意愿作為一切工作的向?qū)?，牢固樹立一心為人民服?wù)的強烈事業(yè)心，時刻把黨員干部特別是困難黨員群眾的饑飽、冷暖放在心上，用心辦好惠及黨員群眾切身利益的事情，讓黨員群眾時刻沐浴在組織的溫暖中。
組工干部“重品行”，就是要做一個公道正派的人。重品行是組工干部團隊氣質(zhì)的本色和形象，是衡量一個組工干部是否具備職業(yè)道德的重要標(biāo)桿。組工干部擔(dān)負(fù)著干部考察、干部選拔、發(fā)展黨員、工資福利、職稱評定、年度考核等工作重任，所有這些，都會涉及廣大干部的切身利益，沒有職業(yè)道德，不能公道正派的組工干部是不可想像的。一是慎初慎微。人有七情六欲，組工干部也非不食人間煙火的神仙，但決不可違背原則。慎初就是要警惕“第一次”或“就這一次”的思想，做到警鐘長鳴，不心存僥幸；慎微就是要防微杜漸，不能因小恩小惠，放松對自己的警戒線，從而滑落到“先貪針、后貪銀、再貪金”的危險境地。二是慎食慎言。組織干部由于工作崗位的特殊性和重要性，往往成為某些人“請吃喝”、“聽信息”的攻關(guān)目標(biāo)，因此，必須要自覺遵守組織人事工作紀(jì)律，腦子時刻繃緊一根弦，嘴上時刻加一把鎖，做到不該吃的飯堅決不吃、不該說的話堅決不說、不該去的地方堅決不去，不該辦的事堅決不辦，自覺維護組工干部的自律形象。三是慎重交友。人不能沒有朋友，但“近朱者赤，近墨者黑”，交什么樣的朋友直接影響著一個人的成長和進(jìn)步。作為組工干部，一定要擦亮眼睛，不給盯著位置、看著權(quán)勢的所謂“朋友”鉆空子的機會，自覺維護組工干部高風(fēng)亮節(jié)的形象。
組工干部“作表率”，就是要做一個勇于創(chuàng)新的人。作表率是組工干部團隊氣質(zhì)的目標(biāo)和關(guān)鍵，是衡量一個組工干部是否敢于先行先試的重要標(biāo)準(zhǔn)。眾所周知，組織工作原則性和程序性較強，作為組工干部，工作時間一長，難免存在墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂、謹(jǐn)小慎微的局限性，但隨著改革的不斷深入，組織工作面臨的新情況、新問題越來越多，如果按部就班，工作就很難有起色，更不可能有特色。因此，組工干部一定要有一股永不懈怠地銳氣，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，保持組織工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。一是要掙脫組織工作創(chuàng)新的束縛。就是要多深入基層和群眾，開展調(diào)查研究，全面了解當(dāng)前阻礙組織工作發(fā)展的思想觀念和體制機制束縛問題，勇于突破按部就班、循規(guī)蹈矩的思維方式和行為習(xí)慣，凡是有利于組織工作發(fā)展的事，都要大膽去想、大膽去試，做到有所繼、有所棄；有所破、有所立，繼承不忘本，創(chuàng)新不傷“根”。二是要找準(zhǔn)組織工作創(chuàng)新的方向。就是要圍繞發(fā)展主題，著力在建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊伍方面探索新機制、著力在加強基層組織建設(shè)方面搭建新載體、著力在發(fā)揮人才作用方面邁出新步伐、著力在提升組織部門自身建設(shè)方面取得新成效，真正把作表率體現(xiàn)在改革創(chuàng)新和推動科學(xué)發(fā)展上來，最大限度地發(fā)揮組織工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的保障作用。
我相信經(jīng)過三年“講黨性、重品行、作表率”活動的歷練，努力做成上述的“三種人”，廣大組工干部就一定能鑄造屬于自己的團隊氣質(zhì)。
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