從嚴(yán)治部，努力提高組織部門自身建設(shè)水平
發(fā)布時(shí)間：2008-09-04 14:14:00 訪問次數(shù): 貴州省鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委組織部 潘年景 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，是黨委在組織工作方面的參謀助手，是組織工作的主要承擔(dān)者，肩負(fù)著極其重要的使命和職責(zé)。不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，是保證組織工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要前提條件，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的客觀需要。各級(jí)組織部門要在當(dāng)?shù)攸h委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治部的方針，以貫徹黨的基本路線為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，按照“重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的思路，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，自覺把自身建設(shè)放在全黨工作大局中去認(rèn)識(shí)、思考、把握，從而實(shí)現(xiàn)自身建設(shè)水平的不斷提高。
在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)中，各級(jí)組織部門要嚴(yán)格按照上級(jí)組織部門的安排部署要求，突出公道正派和能力建設(shè)這個(gè)主題，健全機(jī)制、完善制度，改進(jìn)作風(fēng)、從嚴(yán)治部，努力提高組織部門自身建設(shè)水平，建設(shè)一流隊(duì)伍，樹立一流形象，創(chuàng)造一流業(yè)績，力求把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色的部門，成為深受廣大干部群眾信賴的黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家。堅(jiān)持群眾路線，實(shí)行開門搞活動(dòng)，圍繞組織部門自身建設(shè)，多渠道廣泛征求社會(huì)各界對(duì)組織部門的意見和建議，認(rèn)真開展自查、分析評(píng)議等活動(dòng)，逐步明晰組織部門當(dāng)前還存在的不足，及時(shí)研究制定了符合“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)具體要求的整改措施。針對(duì)組織部門自身建設(shè)，筆者認(rèn)為，要著眼全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作。
抓思想建設(shè)，堅(jiān)定政治方向。堅(jiān)持把思想理論建設(shè)放在首位，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，營造勤奮學(xué)習(xí)、政治堅(jiān)定的濃厚氛圍，推進(jìn)學(xué)習(xí)型部門的形成。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，學(xué)習(xí)中央關(guān)于組織工作的方針政策，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技等方面的知識(shí)，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上力求取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。建立和落實(shí)組工干部學(xué)習(xí)考核激勵(lì)機(jī)制，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并加強(qiáng)督促檢查，把學(xué)習(xí)情況作為使用、評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。在學(xué)習(xí)過程中，注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中鍛煉自我，磨礪、提高，努力形成勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。要適當(dāng)組織組工干部開展緬懷革命先烈等系列活動(dòng)，加強(qiáng)黨性鍛煉和愛國主義教育。通過學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支符合學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)要求的高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。
抓組織建設(shè)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。以建設(shè)一流組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，制定與當(dāng)?shù)亟M織工作相適應(yīng)的《進(jìn)人制度》、《選拔任用制度》、《內(nèi)部輪崗制度》等，嚴(yán)格把握“入口關(guān)”，嚴(yán)格考察程序，堅(jiān)持試用期制度，凡進(jìn)入組織部的干部都要求必須政治立場堅(jiān)定，能做貫徹執(zhí)行黨的政治路線的宣傳者、組織者、監(jiān)督者和檢查者。創(chuàng)新干部工作制度，積極拓寬用人渠道，注意通過多種方式發(fā)現(xiàn)鍛煉人才，創(chuàng)新方式，選調(diào)部分年輕同志到組織部掛職鍛煉，完善組工干部選用和組工干部工作目標(biāo)考核制度。積極引入競爭機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，推行競爭上崗，加大內(nèi)部輪崗交流力度。注重以“公道正派、清正廉潔“為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，形成正確的職業(yè)導(dǎo)向，始終保持組工干部的浩然正氣。在向外輸送人才方面，積極拓寬干部流向，及時(shí)把那些各方面都比較優(yōu)秀成熟的組工干部輸送出去擔(dān)當(dāng)重任；而對(duì)于少數(shù)不適宜做組織工作的干部，果斷清理出局，始終保持組工干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
抓作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)良好部風(fēng)。中組部的部風(fēng)是“政治堅(jiān)定，公道正派，廉潔勤奮，求實(shí)創(chuàng)新”，蘊(yùn)涵著豐富政治內(nèi)涵，是組織部門部風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)性標(biāo)語。要以“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、辦事公、服務(wù)好”為建設(shè)目標(biāo)，積極提高組織部門的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、公信力。認(rèn)真抓好《組織人事干部行為若干規(guī)范》的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)以公道正派為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，樹立新時(shí)期組工干部良好形象。繼承發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真制定部機(jī)關(guān)《廉政建設(shè)制度》和《作風(fēng)建設(shè)制度》，堅(jiān)決克服與新形式新任務(wù)不適應(yīng)、不符合的形形色色的不良現(xiàn)象，做到對(duì)黨忠誠，堅(jiān)持原則，公道正派，唯賢是舉，恪守職責(zé)，敢于負(fù)責(zé)，始終保持高尚的人格情操，堅(jiān)持抵制各種用人上的不正之風(fēng)，切實(shí)為黨委參好謀，用好人。在日常事務(wù)中，要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，求真務(wù)實(shí)，努力把組織部門建設(shè)成為正真意義上的黨員之家、干部之家、人才之家。
抓業(yè)務(wù)建設(shè)，提高工作能力。要把組織部門建設(shè)成為“業(yè)務(wù)精湛、工作出色“的部門，必須重視和加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。始終堅(jiān)持把組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)、基本理論知識(shí)和基本技能的學(xué)習(xí)擺到重要位置，不斷強(qiáng)化組工干部基本功的訓(xùn)練，詳細(xì)制定《會(huì)議制度》，《文秘工作制度》等，要把工作制度細(xì)化到公文制發(fā)、文書辦理、文印、電子檔案管理、網(wǎng)絡(luò)使用，會(huì)務(wù)、黨費(fèi)收繳、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等方面。要認(rèn)真貫徹中組部《全國組工干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，分期分批安排組工干部參加教育培訓(xùn)，及時(shí)接受培訓(xùn)。注重在實(shí)踐中鍛煉干部，引導(dǎo)干部學(xué)習(xí)多方面的知識(shí)，不斷擴(kuò)大知識(shí)面。結(jié)合組織工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，召開業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、交流會(huì)等，達(dá)到交流、提高的目的。著力創(chuàng)建務(wù)實(shí)型部門，加強(qiáng)組工干部的實(shí)踐鍛煉，積極開展各種形式的調(diào)研活動(dòng)，并要求要形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，形成察實(shí)情、求實(shí)效的良好風(fēng)氣。
抓制度建設(shè)，規(guī)范工作程序。無規(guī)矩不成方圓，注重內(nèi)部制度建設(shè)和規(guī)范化管理，不斷推進(jìn)自身管理科學(xué)化、制度化建設(shè)，真正形成按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制，建立健全規(guī)范有序、嚴(yán)明高效的管理機(jī)制，創(chuàng)建制度型部門。以改革創(chuàng)新精神不斷改進(jìn)工作方法，對(duì)工作中形成的好經(jīng)驗(yàn)好做法，及時(shí)地以制度的形式固定下來，做到有章可循，行有法式。在干部管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、發(fā)展黨員、基層組織建設(shè)、信訪信息工作、調(diào)研等方面，要著力制定一系列行之有效的規(guī)章制度。建立內(nèi)部工作目標(biāo)考核機(jī)制，形成責(zé)權(quán)明確，管理規(guī)范，協(xié)調(diào)高效的良性工作運(yùn)行機(jī)制，完善崗位責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制等多項(xiàng)內(nèi)部管理制度，講究分工，強(qiáng)調(diào)協(xié)作。建立健全信訪工作制度和信息工作制度，強(qiáng)化政治品質(zhì)、職業(yè)道德、行為規(guī)范、組織紀(jì)律，切實(shí)提高工作效率和服務(wù)水平。完善和創(chuàng)新干部工作、基層黨建、黨員管理等方面的具體工作制度，把創(chuàng)新學(xué)習(xí)制度貫穿于“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
抓情感建設(shè)，做好“三個(gè)留人”。組織工作并不是死板生硬、毫無感情的工作，組工干部也不是生活在真空里的特殊群體，而是有血有肉，有豐富情感的人。在嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理的同時(shí)，認(rèn)真做好“三個(gè)留人“，即用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧?。事業(yè)留人是根本、核心，是講黨性的具體體現(xiàn)；情感留人是紐帶，是溝通上下，協(xié)調(diào)各方的重要法寶；適當(dāng)?shù)拇隽羧?，是?jiān)持以人為本的生動(dòng)體現(xiàn)，是引得來、留得住、出得去的必要條件。注重人文關(guān)懷，在政策允許的范圍內(nèi)，采取切實(shí)可行措施努力為干部排憂解難，維護(hù)干部的合理訴求和利益，為他們的工作、學(xué)習(xí)、生活、成長進(jìn)步創(chuàng)造有利條件。重視對(duì)組工干部的情商培養(yǎng)和民主建設(shè)，積極開展支部活動(dòng)和交心談心活動(dòng)，注重從心理上磨合，鍛煉黨性、提高認(rèn)識(shí)，努力營造一種積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系和工作環(huán)境，使大家能心情舒暢地開展工作。
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