組工干部應(yīng)有的三種境界
發(fā)布時(shí)間：2008-08-29 08:20:00 訪問(wèn)次數(shù): 福建省泉州市委組織部 許榕峰 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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“講黨性、重品行、作表率”是黨著眼新形勢(shì)、新任務(wù)，對(duì)黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出的新要求，它不僅是一種高尚的情操，一種時(shí)代的精神，更是一種責(zé)任，一種義務(wù)。組工干部使命光榮，責(zé)任重大，必須學(xué)在前、做在前，真正入腦入心，內(nèi)化為自覺(jué)行動(dòng)。對(duì)照“講黨性、重品行、作表率”要求，要實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)化“三服務(wù)”、提高“兩滿意”的目標(biāo)，必須在形象、事業(yè)、服務(wù)三方面達(dá)到一定的境界。
形象上——慎言慎行，正人先正己。管理學(xué)上有一個(gè)定律叫“酒與污水定律”，意思是一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見(jiàn)，污水和酒的比例并不能決定這桶東西的性質(zhì)，真正起決定作用的就是那一勺污水。同樣的道理，在群眾眼中，組工干部的一言一行、一舉一動(dòng)都不僅是個(gè)人觀點(diǎn)、個(gè)人行為，往往代表著黨的形象、干部隊(duì)伍的形象。因此，作為組工干部，選擇了這一職業(yè)，就必須自強(qiáng)自立、自重自持、自省自警，做到守得住清貧、耐得住寂寞、管得住小節(jié)、抵得住誘惑，努力提高自我調(diào)節(jié)和自我凈化的能力。首先，要自強(qiáng)自立，帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺(jué)抵制和反對(duì)各種腐朽思想的影響和侵蝕，力戒不良嗜好，追求健康向上的生活情趣；帶頭弘揚(yáng)艱苦樸素的作風(fēng)，把艱苦奮斗的觀念貫穿于一點(diǎn)一滴的工作和生活細(xì)節(jié)中，爭(zhēng)當(dāng)提倡節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的模范；帶頭保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，成績(jī)面前不自滿，困難面前不退縮，扎扎實(shí)實(shí)地作做好本職工作；帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和保密紀(jì)律，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)。其次，要自重自持，時(shí)刻保持清醒的頭腦，珍惜在組織部門工作機(jī)會(huì)，始終保持“平常人”的心態(tài)，不踩“紅線”、不越“雷池”、不闖“禁區(qū)”，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁；要養(yǎng)成虛懷若谷、寬厚待人、光明磊落的優(yōu)良作風(fēng)，無(wú)論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部還是對(duì)普通黨員干部，無(wú)論對(duì)熟悉的人還是不熟悉的人，都以誠(chéng)相待、一視同仁，不搞遠(yuǎn)近親疏；要做執(zhí)行規(guī)章制度的表率，不跑風(fēng)漏氣，不傳播小道消息，不封官許愿，不搬弄是非，做到心正不扭曲、身正不逾矩、言正不妄語(yǔ)；要有識(shí)友之智，慎重交友，凈化自己的社交圈，明辨是非，克己慎獨(dú)，守好自己的品行陣地。再次，要自省自警，以“吾日三省吾身”精神，經(jīng)常反思自己的言行；要把“講黨性、重品行、作表率”要求當(dāng)成一面鏡子，勇敢地站在它的面前，照一照，看一看，想一想，認(rèn)真查找自身存在的不足，及時(shí)洗漂自己身上的政治塵埃；要以“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)去鍛造自己、磨練自己，注意從反面典型中吸取教訓(xùn)，經(jīng)常給自己“吹吹風(fēng)”、“拉警報(bào)”，從小節(jié)、小事上嚴(yán)格要求自己，養(yǎng)浩然正氣，保廉潔清風(fēng)。
事業(yè)上——奮斗不息，追求無(wú)止境。組工事業(yè)沒(méi)有止境，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)；組工干部的追求沒(méi)有止境，只有逗號(hào)，沒(méi)有句號(hào)。我們每個(gè)組工干部都要樹(shù)立“奮斗不息，追求無(wú)止境”的堅(jiān)定理念，錘煉過(guò)硬的思想、過(guò)硬的能力、過(guò)硬的作風(fēng)，以模范言行和人格力量影響和帶動(dòng)黨員群眾。首先，要勤學(xué)善思，做一個(gè)能力出眾的人。組工干部一定要自覺(jué)地把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種工作要求來(lái)認(rèn)識(shí)和對(duì)待，著力用科學(xué)的理論武裝頭腦，認(rèn)真向書(shū)本學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，廣泛涉獵與本職工作相關(guān)聯(lián)的其它學(xué)科知識(shí)，做到政治上清醒堅(jiān)定、業(yè)務(wù)上精通熟練、知識(shí)上廣博豐富。同時(shí)，要善于在學(xué)習(xí)中思考，對(duì)所學(xué)的理論知識(shí)要悉其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，用于指導(dǎo)工作實(shí)踐；要善于在工作中思考，準(zhǔn)確把握熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，注意總結(jié)和探索工作規(guī)律，提高工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。其次，要求真務(wù)實(shí)，做一個(gè)真抓實(shí)干的人。組工干部一定要發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的好作風(fēng)，想問(wèn)題、作決策、辦事情都從實(shí)際出發(fā)，把每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)都考慮周全，一步一個(gè)腳印去干，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)去落實(shí)，一點(diǎn)一滴去突破；要多深入基層調(diào)研，多接觸一些群眾實(shí)際，努力掌握上情況、吃透下情、了解實(shí)情；要有無(wú)私無(wú)畏的韌勁和敢為人先的闖勁，把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓落實(shí)上，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。第三，要開(kāi)拓創(chuàng)新，做一個(gè)勇于探索的人。組工干部一定要解放思想、更新觀念，正確處理繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，不斷強(qiáng)化改革創(chuàng)新意識(shí)，找準(zhǔn)改革創(chuàng)新的著眼點(diǎn)和突破口，認(rèn)真落實(shí)改革措施，通過(guò)改革創(chuàng)新來(lái)解決工作中出現(xiàn)的各種新情況新問(wèn)題；要著眼于新的實(shí)踐，多動(dòng)腦筋、多想辦法，力戒工作一般化，努力創(chuàng)特色、求突破、出經(jīng)驗(yàn)。再次，要淡泊名利，做一個(gè)甘于奉獻(xiàn)的人。組織部門的工作大多是基礎(chǔ)性、事務(wù)性、程序性的工作，出頭露面、顯山露水的機(jī)會(huì)不多，工作的顯性成績(jī)也少，在別人看來(lái)無(wú)限風(fēng)光、充滿神秘的組織工作，其實(shí)更多的是單調(diào)、繁雜、枯燥。組工干部一定要始終保持健康的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)，堅(jiān)定信念，甘為人梯，樂(lè)為基石，善為伯樂(lè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，正確對(duì)待組織的安排，對(duì)干部的升遷不攀比、不眼紅；要像釘子一樣，在任何崗位上都永不生銹、閃閃發(fā)光，要養(yǎng)成以苦為樂(lè)的良好心態(tài)，在奮斗中享受工作的樂(lè)趣，以出色的工作贏得尊重。
增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)——臻于至善，從細(xì)節(jié)做起。一直以來(lái)，組織部門被稱為黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，這是組織部門最可寶貴的財(cái)富，也是組工干部最為鮮明的形象，我們要倍加珍惜，并在實(shí)踐中一以貫之、發(fā)揚(yáng)光大。做到這一點(diǎn)，要求組工干部必須鍛造和傳承組織部門的優(yōu)良作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平，著力在“新、高、活”三個(gè)字上下足功夫。首先，服務(wù)理念要新。要樹(shù)立以人為本的理念，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人貫穿于組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，由只注重當(dāng)前工作向超前服務(wù)轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)式服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，滿腔熱情地為黨員、干部和人才排憂解難，使他們真正感受到“家”的溫暖。在服務(wù)過(guò)程中，要注意克服因循守舊或滿足于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法想問(wèn)題做工作，培養(yǎng)用開(kāi)放的觀念、開(kāi)放的思維方式來(lái)思考和處理每一項(xiàng)具體工作，大膽探索，開(kāi)闊思路，切實(shí)把黨對(duì)黨員、干部和人才的關(guān)心體現(xiàn)到各項(xiàng)政策的落實(shí)上，體現(xiàn)到關(guān)心他們工作生活的實(shí)際行動(dòng)中。其次，服務(wù)要求要高。組織工作無(wú)小事，做好服務(wù)工作必須堅(jiān)持精益求精、一絲不茍，堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，從小事做起，從接電話、起立迎送等細(xì)節(jié)做起，確保萬(wàn)無(wú)一失、于事周全，從而樹(shù)立組工干部熱情大方、謙虛親切的良好形象。要倡導(dǎo)“熱情服務(wù)、耐心服務(wù)、細(xì)心服務(wù)、精心服務(wù)”之風(fēng)，推行服務(wù)工作首問(wèn)責(zé)任、限時(shí)辦理、過(guò)失追究等制度，細(xì)化服務(wù)規(guī)范，改進(jìn)服務(wù)方式，拓寬服務(wù)渠道，延伸服務(wù)觸角，積極主動(dòng)為服務(wù)對(duì)象辦實(shí)事、解難事、做好事。再次，服務(wù)方法要活。組織工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、服務(wù)對(duì)象多，這種特殊性決定了組工干部在服務(wù)中既要掌握政策界限，敢于堅(jiān)持原則，不怕得罪人，說(shuō)話真誠(chéng)坦蕩，又要講究語(yǔ)言藝術(shù)，以誠(chéng)待人、以理服人，耐心細(xì)致進(jìn)行引導(dǎo)，積極爭(zhēng)取服務(wù)對(duì)象的理解和支持。要善于借力運(yùn)作，靈活變通講究方法，通過(guò)熱情、周到、高效的服務(wù)工作，增強(qiáng)組織部門的親和力和凝聚力。
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