少數(shù)民族地區(qū)組工干部更要增強“六種意識”
發(fā)布時間：2008-09-02 14:33:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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為認真貫徹十七大精神，中組部在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，所有組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率。作為民族工作部門的人事干部，我認為，少數(shù)民族地區(qū)或民族工作部門的組工干部更要增強“民族工作無小事”意識、學習意識、創(chuàng)新意識、執(zhí)行意識、服務意識和自律意識，走在“講黨性、重品行、作表率”的前列。
一、增強“民族工作無小事”意識
民族問題特別敏感，民族問題是關系發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要問題，民族工作十分重要。做好民族工作的關鍵是少數(shù)民族干部選拔培養(yǎng)，少數(shù)民族干部是黨和政府聯(lián)系少數(shù)民族群眾的重要橋梁和紐帶，是做好民族工作、解決民族問題的重要力量。少數(shù)民族干部隊伍的狀況，直接關系到黨的路線、方針和政策在民族地區(qū)的貫徹執(zhí)行，關系到民族區(qū)域自治制度的堅持和完善，關系到少數(shù)民族和民族地區(qū)的發(fā)展和繁榮。民族地區(qū)的組織部門應該從講政治、講大局的高度，充分認識做好民族干部工作的重要性，始終把少數(shù)民族干部隊伍建設作為一項管根本、管長遠的重大戰(zhàn)略任務擺上重要議事日程；民族地區(qū)組工干部要增強“民族工作無小事”意識，努力造就一支德才兼?zhèn)?，?shù)量充足，結構合理，堅定地與黨中央保持一致，堅決維護民族團結的高素質的少數(shù)民族干部隊伍。
二、增強學習意識
少數(shù)民族地區(qū)組工干部大多數(shù)來自民族地區(qū)，由于歷史原因，少數(shù)民族地區(qū)基礎教育比較落后，教育水平偏低，少數(shù)民族干部受教育程度有限，文化水平相對差一些。當今時代是一個知識經(jīng)濟時代，世界正向著生產(chǎn)發(fā)展高科技化、知識發(fā)展更新化、信息發(fā)展網(wǎng)絡化、全球一體化的方向前進。這些都必然要求少數(shù)民族地區(qū)組工干部必須要主動適應新形勢、新任務的要求，擠時間學習，珍惜業(yè)余時間學習，不斷完善和優(yōu)化知識結構，努力提升政治素養(yǎng)和自身素質，使自己成為“學習型”和“知識型”的組工干部，以適應不斷發(fā)展著的時代需要。一方面，要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神、中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀和黨章的學習，學會用馬克思主義的立場、觀點和方法來認識、分析解決問題；另一方面要加強對黨的民族政策法規(guī)和組工業(yè)務知識的學習，如《民族區(qū)域自治法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、人才學、領導科學、管理學、政治學、社會學等, 全面掌握組織工作的基本知識、基本方法和基本技能，從不同角度給組織工作提供方法指導，此外，要加強對經(jīng)濟、科技、法律等方面新知識的學習，做到與時俱進，適應發(fā)展迅速、競爭激烈、日新月異新形勢的要求?？傊贁?shù)民族地區(qū)組工干部要通過扎實、系統(tǒng)的學習，使自己在業(yè)務知識上實現(xiàn)更專、提高知人善任能力、調(diào)查研究能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和創(chuàng)新能力等，努力成為組工業(yè)務的行家里手和各項工作的“多面手”。
三、增強創(chuàng)新意識
民族地區(qū)大多地處偏僻、信息閉塞、觀念相對落后。進入新世紀新階段，隨著改革的不斷深入和發(fā)展，民族地區(qū)的組織工作面臨著諸多的新情況、新問題。如何適應新形勢，解決新問題，就需要民族地區(qū)的組工干部要破除按部就班、循規(guī)蹈矩的思維和行為習慣，切實解放思想，增強創(chuàng)新意識，要以創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路，積極探索新形勢下做好少數(shù)民族地區(qū)組織工作的新規(guī)律、新方法、新手段和新途徑。既要繼承和堅持已有的成功經(jīng)驗，又要在新的實踐中積極探索、大膽創(chuàng)新。要把調(diào)查研究作為推進工作的基本方法，不斷深入基層和群眾，找準創(chuàng)新的突破口和著力點，要從少數(shù)民族干部選拔機制、黨員管理方式、教育培訓、活動方式、自身建設等各個方面大膽探索，不斷推進組織工作觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、內(nèi)部管理機制等的創(chuàng)新，才能較好地發(fā)揮組織工作在民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的組織保證作用。
四、增強執(zhí)行意識
執(zhí)行力是組織工作的生命力，也是黨的執(zhí)政能力的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)，提高執(zhí)行力事關發(fā)展大局、事關群眾利益、事關組織部門形象。民族地區(qū)的組工干部不僅要全面理解、熟練掌握黨的路線、方針、政策和黨的民族政策法規(guī)，更重要的是增強執(zhí)行意識，要嚴格按照上級的部署，有組織、有布置地圍繞民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展開展組織工作，把組織工作納入到發(fā)展的整體大局中去思考、去謀劃，圍繞既定目標任務，加大工作力度，強化工作措施，提高工作質量，把精力投入到抓落實中，提高組織工作效能。組工干部應成為《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《民族區(qū)域自治法》的忠實實踐者，真正把那些把政治上靠得住、工作上有本事，能為群眾辦實事的優(yōu)秀干部選拔各級領導崗位上來。
五、增強服務意識
我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，作為管黨員的黨員，管干部的干部，組工干部更要轉變工作作風，強化服務意識，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，注意時刻擺正自己同人民群眾的位置，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。作為民族地區(qū)的組工干部，服務的主要對象是少數(shù)民族干部，更要把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現(xiàn)在精神上，落實到行動中，熱情真誠地為廣大少數(shù)民族干部和各類人才做好事、為各族群眾辦實事，帶著感情幫助少數(shù)民族干部群眾解決實際困難，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。把組織部門真正建設成為“黨員之家、干部之家、人才之家”， 使各族群眾感到“家”的溫暖，樹立良好的組工形象。
六、增強自律意識
組工干部掌握著干部的考察、選拔、任用等權力，經(jīng)常會經(jīng)受權力關、金錢關、人情關的考驗，遭遇許多“糖衣炮彈”的襲擊。因此，組工干部更應該廉潔自律，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想道德防線，要嚴格遵守“組工干部六個不準”等各項規(guī)章制度和工作程序，要嚴格按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事，不給任何歪風以機會，在工作中做到公道正派，確保權力的正確行使。作為民族地區(qū)的組工干部，處在經(jīng)濟發(fā)展水平低，人民不富裕的環(huán)境中，更要深切體會群眾的疾苦，慎用手中的權力，多做富民、護民的好事，堅決不做損民、害民的貪贓枉法之事，塑造一名優(yōu)秀組工干部的良好形象。
（湖南省民族事務委員會人事處 龍永福）
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