在嚴(yán)謹(jǐn)中成長(zhǎng)——組織部里來(lái)了個(gè)年輕人
發(fā)布時(shí)間：2008-08-21 13:42:00 訪問(wèn)次數(shù): 中共江西省九江市委組織部 馬致富 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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轉(zhuǎn)眼間，來(lái)市委組織部已經(jīng)三個(gè)多月了。從最初的陌生到現(xiàn)在的熟悉，從初來(lái)時(shí)的誠(chéng)惶誠(chéng)恐到現(xiàn)在的和睦自如，現(xiàn)在差不多適應(yīng)了組織部嚴(yán)謹(jǐn)而充實(shí)的生活。組織部的每一個(gè)干部都深深地感染著我、影響著我、激勵(lì)著我。從他們的身上，我明白了什么樣的干部才算得上是一名合格的組工干部，什么樣的工作態(tài)度才是組織部應(yīng)有的部風(fēng)。在這里，我不僅學(xué)到了很多業(yè)務(wù)知識(shí)，更多的則是培養(yǎng)了自己穩(wěn)重的性格和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，我慶幸自己能有這樣的經(jīng)歷。
在細(xì)節(jié)中學(xué)會(huì)嚴(yán)謹(jǐn)
一種習(xí)慣，一種自覺(jué)，一種職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)是組織工作最基本的要求。組織工作無(wú)“小事”，組織工作的政策性、原則性、程序性都很強(qiáng)，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎和失誤，不管是干部工作還是黨建工作無(wú)不如此。
由于工作性質(zhì)的原因，我平時(shí)最常規(guī)的工作就是向省組上報(bào)關(guān)于黨員情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每次的流動(dòng)黨員統(tǒng)計(jì)報(bào)表、流動(dòng)黨員咨詢電話統(tǒng)計(jì)、困難黨員幫扶等相關(guān)報(bào)表數(shù)字繁瑣，稍不留意就會(huì)錯(cuò)統(tǒng)、漏統(tǒng),或報(bào)表不平衡。因此，要準(zhǔn)確無(wú)誤的把報(bào)表統(tǒng)計(jì)清楚，必須要有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度才行。記得六月份那次困難黨員幫扶統(tǒng)計(jì)的季度報(bào)表，剛開(kāi)始我把相關(guān)欄目間的數(shù)字進(jìn)行匯總后，檢查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)數(shù)字上的錯(cuò)誤，于是就上報(bào)到了省組。結(jié)果沒(méi)多久他們就打電話過(guò)來(lái)，說(shuō)我那張報(bào)表不平衡，叫我再重新核對(duì)一下，弄得我滿臉通紅，無(wú)地自容。在誠(chéng)摯的道歉之后，我又重新拿起報(bào)表仔細(xì)核對(duì)，還叫組織科的同志幫忙核對(duì)。最后才發(fā)現(xiàn)我統(tǒng)計(jì)的報(bào)表盡管沒(méi)有數(shù)字上的統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，但是在邏輯上卻沒(méi)有注意表間平衡。于是又重新仔細(xì)填報(bào)，認(rèn)真檢查，最后總算核對(duì)無(wú)誤才得以上報(bào)。經(jīng)過(guò)那次以后，我更加謹(jǐn)慎了，每次報(bào)表時(shí)總是前后核對(duì)一遍又一遍，反復(fù)檢查一次又一次，生怕再次出現(xiàn)類(lèi)似的錯(cuò)誤。坦然的說(shuō)，我不是個(gè)犯不起錯(cuò)誤的人，也不是聽(tīng)不得別人說(shuō)我做錯(cuò)了，而是組織部的嚴(yán)謹(jǐn)決定了我所做的工作是不能出現(xiàn)錯(cuò)誤的。因?yàn)槲业陌俜种坏氖д`就有可能給組織部造成百分之百的影響，畢竟我的工作不是代表我個(gè)人，而是代表組織部的形象，所以我必須要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去認(rèn)真對(duì)待我的工作。
從嚴(yán)謹(jǐn)中讀懂責(zé)任
組織部是黨委抓黨的建設(shè)重要職能部門(mén)，肩負(fù)著選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才的重要責(zé)任，其重要的工作內(nèi)容和特殊的工作方式，決定了其工作要求必須更高、更嚴(yán)謹(jǐn)。其實(shí)，在嚴(yán)謹(jǐn)要求的背后更多的體現(xiàn)是一份忠誠(chéng)，一種責(zé)任。
六月份，我們組織員辦公室按照市委改革創(chuàng)新基層黨建若干工作意見(jiàn)的文件精神，著手準(zhǔn)備成立全市流動(dòng)黨員黨工委掛牌事宜和啟動(dòng)全市新一輪特困黨員救助活動(dòng)。在籌備的過(guò)程中，既要準(zhǔn)備會(huì)議布置又要落實(shí)文字材料。在這兩項(xiàng)工作中，給我印象最深的就是我們?cè)谖淖植牧习殃P(guān)上。修改一遍又一遍，核對(duì)一次又一次，思考之后再思考，總生怕出現(xiàn)什么閃失或差錯(cuò)，仔細(xì)推敲衡量，折騰了好幾天才總算敲定。文字材料沒(méi)有絕對(duì)的最好，只有更好，但是沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的負(fù)責(zé)態(tài)度是不可能做到更好。我深知在組織部嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的背后，其實(shí)更多的是一份忠誠(chéng)，一份對(duì)黨的事業(yè)忠誠(chéng)，更是一種責(zé)任，一種對(duì)人民的高度負(fù)責(zé)。因?yàn)榻M織部是黨員干部心目中的“權(quán)威部門(mén)”和公信部門(mén)，來(lái)不得半點(diǎn)含糊，出去的文件和材料要經(jīng)得起推敲，值得信賴。
在責(zé)任中緘默堅(jiān)守
在外人眼里，總感覺(jué)組織部很神秘，也總是有些好事的人喜歡向組織部問(wèn)及干部人事方面的“動(dòng)向”，然而大家總是嚴(yán)守紀(jì)律，閉口如瓶，聽(tīng)得最多的回答就是“不知道，等組織研究決定”，有人甚至因此懷疑組織工作的公正性。孰不知，正是由于組工干部的謹(jǐn)言慎行，緘默堅(jiān)守，才使組織人事工作更加公正、公開(kāi)。
盡管我們辦公室承擔(dān)的是黨建業(yè)務(wù)，與干部工作的關(guān)聯(lián)相對(duì)比較少，但是作為同在組織部，不可否認(rèn)的每次也總是在無(wú)意中，或多或少能夠聽(tīng)到一些關(guān)于干部調(diào)動(dòng)或人事任免的耳風(fēng)。作為管黨員干部的組工干部，我深知自己的言行意味著什么，時(shí)刻牢記領(lǐng)導(dǎo)和同事們告誡我的“在組織部只有聽(tīng)的義務(wù)，沒(méi)有說(shuō)的權(quán)利?！辈辉搯?wèn)的堅(jiān)決不問(wèn)，不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)。每次我總是把偶爾無(wú)意中聽(tīng)到一些零碎的消息當(dāng)作沒(méi)有聽(tīng)到，也從不打聽(tīng)過(guò)問(wèn)與自己本職工作無(wú)關(guān)的事情。因?yàn)槲抑澜M織部有組織部的工作紀(jì)律和辦事原則，組工干部的言行更是蘊(yùn)含著責(zé)任。畢竟涉及工作機(jī)密的一句話在組工干部口中有意無(wú)意地講出，就有可能在干部隊(duì)伍中掀起風(fēng)波，給領(lǐng)導(dǎo)找“麻煩”、添“亂子”，甚至影響到黨委選人用人的決策。在責(zé)任中緘默堅(jiān)守彰顯的也正是組工干部的政治本色。
嚴(yán)謹(jǐn)是一種態(tài)度，是一種責(zé)任，更是一種境界。作為黨忠誠(chéng)衛(wèi)士的組工干部，就是要有特別嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭?wù)實(shí)態(tài)度。作為組織部里的年輕人，更應(yīng)是在工作中，處處從小事著手，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；時(shí)時(shí)從大局思考，周到全面；事事按原則辦理，程序推進(jìn)。在堅(jiān)持原則和嚴(yán)謹(jǐn)慎微中不斷成長(zhǎng)。
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