組織部門要帶頭解放思想服務(wù)科學(xué)發(fā)展
發(fā)布時(shí)間：2008-08-13 08:16:00 訪問次數(shù): 新疆和田地委組織部調(diào)研室主任 陳加虎 信息來源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶，改革開放是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的強(qiáng)大動(dòng)力。”組織部門要堅(jiān)決貫徹落實(shí)十七大精神，摒棄自我封閉意識(shí)，進(jìn)一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，努力建設(shè)開放型組織部，把工作的著力點(diǎn)放在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧上來，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
開展解放思想、服務(wù)科學(xué)發(fā)展大討論活動(dòng)
黨的組織工作的重要地位和作用，決定了解放思想要從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，充分發(fā)揮引導(dǎo)和示范作用，帶領(lǐng)廣大組工干部做解放思想、科學(xué)發(fā)展的模范。組工干部解放思想是具體的，不是一句空話，歸根結(jié)底要體現(xiàn)在以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的組織工作創(chuàng)新的實(shí)際行動(dòng)上，落實(shí)到科學(xué)發(fā)展的具體實(shí)踐中。我們要以紀(jì)念改革開放30周年為契機(jī)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在全地區(qū)開展新一輪解放思想大討論活動(dòng)。對(duì)和田而言，新一輪解放思想，必須破除小富即安、不思進(jìn)取、因循守舊的傳統(tǒng)思維，進(jìn)一步拓展視野，尋找差距；必須勇于轉(zhuǎn)變觀念，樹立憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感。組工干部解放思想，要從不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想中解放出來。要從就組織工作抓組織工作的思維定勢(shì)中解放出來，努力使組織工作更好地服從服務(wù)于自治區(qū)黨委、地委的中心工作，與經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)相適應(yīng)，與黨的各方面工作相協(xié)調(diào)，與時(shí)代發(fā)展同步伐。要樹立創(chuàng)新求實(shí)的理念。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)組織工作觀念、方法和制度創(chuàng)新，建立充滿活力、科學(xué)有效的組織工作體制機(jī)制。對(duì)工作中的難點(diǎn)問題和復(fù)雜矛盾，要敢于正視，通過深化改革和銳意創(chuàng)新，積極尋找解決問題的治本之策，使組織工作不斷有新開拓、新突破、新進(jìn)步，不斷提高“雙滿意”建設(shè)水平。
樹立組織工作為科學(xué)發(fā)展服務(wù)的新理念
一是強(qiáng)化大局意識(shí)?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。組織工作的改革創(chuàng)新必須牢固樹立為全局服務(wù)、為黨的中心工作服務(wù)的意識(shí)，切實(shí)做到為科學(xué)發(fā)展配班子、選干部、聚人才、強(qiáng)組織。和田地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，欠發(fā)達(dá)、欠開發(fā)是目前的基本區(qū)情。抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，實(shí)現(xiàn)地委確定的“富民強(qiáng)區(qū)固邊”戰(zhàn)略新目標(biāo)，是全地區(qū)人民的根本利益之所在和最大愿望。為此，組織工作必須大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)，切實(shí)解決好一些黨員干部精神狀態(tài)、思想作風(fēng)、素質(zhì)和能力與實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展跨越式發(fā)展不相適應(yīng)的問題，解決好一些基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧能力不強(qiáng)的問題，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的信心和決心，為實(shí)現(xiàn)和田經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。二是牢固樹立服務(wù)黨員、干部和人才的意識(shí)。我們要把黨的宗旨貫穿到組織部門的各項(xiàng)工作之中，通過與工作對(duì)象廣泛聯(lián)系、經(jīng)常約談、強(qiáng)化服務(wù)，建立健全關(guān)心幫助和服務(wù)黨員、干部和知識(shí)分子的長(zhǎng)效工作機(jī)制，真正體現(xiàn)組織部門“家”的溫暖。三是貫徹落實(shí)以人為本的理念。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，必須把以人為本的要求落實(shí)到組織工作中去,始終關(guān)注民生和最廣大人民的利益，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在組織工作中堅(jiān)持以人為本，首先要緊緊圍繞黨委和政府著力解決民生問題的重點(diǎn)來謀劃和推進(jìn)，始終把提高人的素質(zhì)包括提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，作為改革和發(fā)展的重要任務(wù)，實(shí)施黨員干部和人才素質(zhì)培養(yǎng)工程，最大限度地把人的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出來，加快推進(jìn)和田地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，為全國(guó)和全疆的發(fā)展穩(wěn)定大局作出新的更大貢獻(xiàn)。
以開放的姿態(tài)提升組織部門公信度
一是樹立開放的思想觀念。要把建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部作為日常工作的重點(diǎn)來抓，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，為創(chuàng)造性地開展組織工作，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。要重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝組工干部，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。同時(shí)，要搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，為組工干部逐步具備開放的思想觀念提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。二是增強(qiáng)組織工作的透明度和開放度。要去除組織工作“神秘”色彩，以開放的思維謀劃和推進(jìn)組織工作。樹立和增強(qiáng)民主開放的觀念，增強(qiáng)工作透明度，實(shí)行部務(wù)公開，自覺打破組織工作自我封閉的意識(shí)，提高工作透明度，向社會(huì)公開服務(wù)承諾，做到組織部工作政策公開、辦事程序公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、過程公開、結(jié)果公開，真正落實(shí)黨員、干部和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使組織工作特別是選人用人過程在“陽光”下運(yùn)行。定期開展“開門評(píng)部”活動(dòng)，廣泛聽取社會(huì)各界對(duì)組織工作的意見和建議，促進(jìn)組織工作不斷完善和創(chuàng)新。要把組織部門自身建設(shè)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、工作效果與社會(huì)期望對(duì)接，整合民意調(diào)查、滿意度測(cè)評(píng)等監(jiān)督渠道，通過數(shù)據(jù)分析，查找問題，整改不足。開展向黨委匯報(bào)年度組織工作等形式，自覺接受黨委和廣大群眾的評(píng)價(jià)，塑造組織部門公道正派的良好形象。三是提高識(shí)人用人公信度。組織部門要“講黨性、重品行、作表率”，進(jìn)一步強(qiáng)化以公道正派為核心的職業(yè)道德建設(shè)，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，在組織工作特別是干部工作中切實(shí)體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的導(dǎo)向，公道正派地用人、用公道正派的人，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，不斷提高人民群眾對(duì)組織工作的滿意度。要認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)黨委常委、組織部門部長(zhǎng)韓勇在自治區(qū)地州市黨委組織部長(zhǎng)座談會(huì)上的講話精神，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，堅(jiān)持按規(guī)定、程序和紀(jì)律選人用人。注重群眾公認(rèn)，對(duì)多數(shù)群眾認(rèn)為業(yè)績(jī)突出的干部，不拘一格地提拔使用；對(duì)群眾“口碑”差多數(shù)群眾不滿意的干部，絕不能提拔重用，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
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