新時期組工干部要以六種模范引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展潮流
發(fā)布時間：2008-08-01 08:55:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組工干部是“管黨員的黨員，管干部的干部”，把組工干部隊伍建設(shè)成“最講黨性、最重品行、最作表率”的過硬隊伍，樹立組工干部新形象，是新時期對組工干部提出的新要求。新時期組工干部要成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展潮流的領(lǐng)軍人物，就要在以下六個方面發(fā)揮模范作用。
學(xué)習(xí)的模范。學(xué)習(xí)是提升綜合能力素質(zhì)的有效途徑，也是最本質(zhì)的競爭力。作為新時期組工干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，不斷提升自身能力素質(zhì)。一方面要加強(qiáng)創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)，打牢理論基礎(chǔ)；另一方面，要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，堅持“缺什么、補(bǔ)什么”，積極涉獵其他方面的知識。既要把自己培養(yǎng)成為精通組工業(yè)務(wù)的“行家里手”，又要努力把自己鍛煉成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“多面型”人才。
執(zhí)行的模范。組工干部作為“管干部的干部”，就是要帶頭做執(zhí)行的模范，自覺服從執(zhí)行黨委政府的決策指示，推動各項工作的貫徹落實。要善于用創(chuàng)新的舉措強(qiáng)化責(zé)任，用自身的表率強(qiáng)化執(zhí)行力，不斷提高推動工作落實的力度。要積極破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的各種難題，主動打破傳統(tǒng)思維，推動作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，工作大落實，促進(jìn)發(fā)展大跨越。做到有條件要干，給條件要干，沒有條件創(chuàng)造條件也要干，自覺維護(hù)和執(zhí)行黨委的決策，始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，帶頭練好抓落實的基本功，秉承務(wù)實苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)，不怕吃苦受累，對定下來的工作盯住不放，扭住不讓，大膽解放思想，創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)力推動各項工作落實。
創(chuàng)新的模范。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。作為各級部門的表率部門，組織部門的干部理應(yīng)走在社會前列，勇于站在改革創(chuàng)新的“風(fēng)口浪尖”上。要積極創(chuàng)新組織工作新理念，強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展新意識，善于用全新的理念審視組織工作，用超前的思維破除組織工作的封閉性、神秘性，打破單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，拓寬組織工作與社會的溝通渠道，強(qiáng)化“大組工”意識，樹立組織工作也出生產(chǎn)力的全新理念，努力把組織工作建成功能最齊全、服務(wù)最到位、素質(zhì)最全面、創(chuàng)新最前沿、群眾最信任的部門，不斷放大組織部門服務(wù)的品牌效應(yīng)，擴(kuò)大組織部門敢于創(chuàng)新引領(lǐng)潮流的社會效應(yīng)。
服務(wù)的模范。李源潮同志指出，“組織部是科學(xué)發(fā)展的促進(jìn)部，組織部也能出生產(chǎn)力；組織部是全面小康社會建設(shè)部，組織部也能為人民謀幸福。”作為新時期組工干部應(yīng)牢固樹立服務(wù)意識、發(fā)展意識，強(qiáng)化組織工作服務(wù)大局的理念。既要高標(biāo)準(zhǔn)完成好本職工作，當(dāng)好黨委的參謀助手作用，選準(zhǔn)人才、用準(zhǔn)干部、配好班子，為經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證，提供組織部門最大限度的服務(wù)，還要團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人，樹組工干部可親形象，展示組工干部最良好的服務(wù)，同時還要內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、埋頭苦干、勇爭一流，自覺成為黨性最強(qiáng)、品行端正、工作最出色、作風(fēng)最過硬的表率機(jī)關(guān)，體現(xiàn)組織部門最實力的服務(wù)，切實讓組工干部的魅力服務(wù)真正成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的模范。
親和的模范。親和形象是新時期黨的凝聚力在組工干部身上的生動體現(xiàn)，也是組工干部做好本職工作的前提和基礎(chǔ)。作為新時期組工干部，要自覺成為黨密切人民群眾關(guān)系的橋梁和紐帶。要謙和為人?！皠谥t虛己，則附之者眾；驕慢倨傲，則去之者多”。組工干部決不能因為別人“高看一眼”而自認(rèn)為“高人一等”，要自覺擺正自己的位置，謙虛為懷，謙和為人，謙讓從事。善于換位思考，尊重、體諒他人，多與黨員、干部、人才交朋友，以平等、謙和之德溫暖人、感召人、凝聚人。要寬厚容人。組工干部要學(xué)會寬容，既能容人之長，又能容人之短，做到以真誠之心面對他人的成績與成長，以寬容之心對待干部的錯誤與過失。要真誠待人。要牢固樹立人人都是窗口、事事關(guān)系形象、處處體現(xiàn)精神的觀念，把群眾觀點融入到組織工作的每一個環(huán)節(jié)中。對黨員干部群眾反映突出的問題，要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神和滿腔熱情的態(tài)度去處理，該采納的要采納，該解決的解決，積極主動幫助有實際困難的黨員干部和群眾。
公信的模范。組工干部的公信度直接取決于人民群眾的充分認(rèn)可、信賴，直接關(guān)系到黨的威信和組織部門的形象。作為新時期組工干部要努力以公信取信于群眾，以公信贏得群眾。首先要以識人能力取信。組工干部要有堅持原則的意志力、洞察秋毫的甄別力和知人善任的判斷力。在選拔干部的過程中，既要重才干、實績，更要重品行、修養(yǎng)，既要聽正面意見，更要聽反面看法，切實看準(zhǔn)人，選好人，用好人。其次要以公道正派取信。無論在任何時候、任何情況下，組工干部都要遵循組織工作的政策、原則和規(guī)定。既要剛正不阿，勇于同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，又要能旗幟鮮明地為干部主持公道。再次要以廉潔自律取信。組工干部要時刻保持清醒的頭腦，正確對待個人名利得失，站得端、行得正、想得開，耐得住寂寞，抗得住誘惑，束得住小節(jié)，嚴(yán)于律己、清正廉潔，以高尚的道德情操和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)贏得干部群眾的信賴。（張勝）
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