組工干部重品行要以“正”為鏡
發(fā)布時間：2008-07-23 09:52:00 訪問次數(shù): 陜西省紫陽縣委組織部副部長 賈耀卿 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組織工作是一項政治性、政策性、原則性都很強(qiáng)的工作。組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，其隊伍素質(zhì)和形象至關(guān)重要。組工干部堅守公道正派的職業(yè)道德，牢固樹立公道正派的良好形象是選賢任能、加強(qiáng)組織建設(shè)、促進(jìn)發(fā)展和社會和諧的重要保證。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，中組部提出在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，這是組織部門落實十七大精神，加強(qiáng)自身建設(shè)的重要舉措。
“講黨性、重品行、作表率”對組工干部而言，三者是統(tǒng)一體，講黨性是前提，重品行是基礎(chǔ)，作表率是途徑。堅持原則講黨性、發(fā)揮先鋒模范作用作表率都必須是以良好的品行為基礎(chǔ)?！捌沸小笔橇⑸碜鋈说母?，是一個人道德修養(yǎng)的行為體現(xiàn)，其表在“行”，其質(zhì)在“品”。古人云：“德乃才之帥?！钡虏偶?zhèn)涫沁x拔干部的主要標(biāo)準(zhǔn)，其中德是第一位的，品行和能力相比，品行更為關(guān)鍵。品行如同人的影子，干部自己往往看不到，可周圍群眾卻看得一清二楚，它不僅關(guān)系著干部的個人形象，而且關(guān)系著黨在群眾中的威信。干部的品行是否端正，決不是“私事”，也不是“小節(jié)”，而是關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗的大事。
組工干部重品行，我認(rèn)為就是要以“正”為鏡，修煉“六正”品行。
一要“心”正
“心”正才能做到公正、公平。打鐵先得自身硬。要做到公道正派，首先要有一顆公正的心，牢固樹立黨的意識、全局意識和宗旨意識；牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；善于用反面典型的深刻教訓(xùn)警示自己，凈化自己的心靈。選人用人是組織部門的一項重要職責(zé)，能否建好班子、選好人，關(guān)鍵是組工干部要有一顆正直的心，把一碗水端平，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。尤其在實際考察中，要用好“望遠(yuǎn)鏡”，用發(fā)展的眼光看人才，深入了解干部的發(fā)展?jié)摿?；用好“顯微鏡”，認(rèn)真負(fù)責(zé)地、全面周全地考察、分析、核實各種反映，實事求是、客觀公正地對待評價干部，不能搞先入為主，更不能感情用事；不能戴“老花鏡”，自覺破除陳舊的用人觀念，既堅持以發(fā)展論英雄，以實績辨人才，使銳意改革的人才得以使用，又合理地使用那些敬業(yè)勤懇，埋頭苦干，一步一個腳印，不事張揚(yáng)的“老黃?！笔降母刹?，唯才是舉；既大力鼓勵和支持探索，激勵成功，也善待挫折，寬容失敗，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使他們在成功中得到不斷進(jìn)步，在失敗中找到成功之路。
二要“言”正
人非草木，孰能無情。在日常生活中，同事、朋友之間請客吃飯或禮尚往來是常有的事。作為組工干部，既要考慮到不能過于頻繁，又要在各種場合下，管住自己的嘴，言之有度，慎重為佳，不把“經(jīng)”念歪。評頭論足是人們聊天長盛不衰的話題，隨口而出的評價往往帶有強(qiáng)烈的感情色彩，有失偏頗，作為組工干部，不能不慎言；人事變動前往往是“山雨欲來風(fēng)滿樓”，作為組工干部，必須嚴(yán)守組織紀(jì)律，守口如瓶。組工干部必須始終保持清醒的頭腦，在言論上自覺與黨中央保持高度一致，與自己單位的黨組織保持一致，做到敏于行、訥于言，該說的話不能少一句，不該說的話不多一句。要“言之有理”，站在正確的政治立場、觀點上講話，按照干部工作方針、政策、原則講話，有根有據(jù)；要“言之有矩”，嚴(yán)格遵守干部工作制度和紀(jì)律，既保證自己的嘴不歪，不跑風(fēng)漏氣，又不能信謠傳謠，人云亦云；要“言之有情”，通情才能達(dá)理，說話要心平氣和，平易近人，以情感人；要放下架子，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，既善于聽取正確的意見，也善于聽取不同的反映，使干部職工充分感受到組織部門公道正派的作風(fēng)和“家”的溫暖。
三要“欲”正
生活在現(xiàn)實中的組工干部，不可能不食人間煙火，正常的工作生活需求和非分的欲望奢求之間并沒有天然的界限，怎樣才能把握住自己呢?有句話說得好：“無欲則剛，無欲則公” 。在新的歷史條件下，要樹立好公道正派的良好形象，就要在物欲橫流的復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)得住考驗。一要守得住清苦。“清”和“苦”歷來是磨礪意志的利器，能不能守住清苦是對我們每一名組工干部很現(xiàn)實的考驗，要守得住清苦，就要把自己負(fù)責(zé)的工作看成是黨和人民對自己的一種信任，是一種榮譽(yù)，是一種鍛煉。而不是要為自己得多得少而斤斤計較，患得患失，更不能憑借手中的權(quán)力，不惜以身試法，去搞權(quán)錢交易，謀取私利。要安于清貧、敢于吃苦，不貪不占不攀比，切實做到兩袖清風(fēng)，一身正氣。二要耐得住寂寞。在我們?nèi)耸鹿ぷ髦?，由于基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作多，程序性、指導(dǎo)性工作多，長期在更多的時候是單調(diào)、枯燥、繁雜。因此，這就要求我們應(yīng)當(dāng)耐得住寂寞，既要善謀全局，又能持之以恒的做好每一件事，要甘于奉獻(xiàn)，以黨和人民的事業(yè)為重，提供力所能及的服務(wù)。三要擋得住誘惑。目前我們的工資收入還處于中等水平，我們不能比那些款爺、富婆，要具備非凡的抗誘惑能力，面對各種誘惑，必須做到有骨氣而無傲氣，要正氣而不要霸氣，靠志氣而不靠運(yùn)氣。有骨氣而無傲氣，就是要堂堂正正的做人，清清白白的做事，決不能因個人小利而損集體大義。堅持公道正派做人原則，敢于坦然面對各種歪風(fēng)邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷?？恐練舛豢窟\(yùn)氣，決不能有絲毫的僥幸心理，輕視小貪小占、小恩小惠對自身的腐蝕和危害，而應(yīng)當(dāng)堅持靠自己的誠實勞動、合法收入、坦坦蕩蕩地生活，養(yǎng)成一身浩然正氣。
四要身正
不能正己，焉能正人？作為組工干部，能夠把真正靠得住、有本事、肯干事、能成事的優(yōu)秀干部選拔上來，主要取決于是否自身正。也就是說，高尚的人格魅力是我們組工干部的本錢和力量，必須加以磨煉“早成正果”，取信于民。首先必須樹立正確的權(quán)力觀，用好權(quán)力，執(zhí)政為民。眾所周知，組織部門是管黨員、管干部的部門，權(quán)力不小。然而這種權(quán)力不是祖先的遺產(chǎn)，而是人民賦予的。組工干部的主要任務(wù)和責(zé)任就是如何用好這個權(quán)力。選干部、建班子都要從本單位改革發(fā)展的全局利益出發(fā)，真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀”，切記不可將權(quán)力視為己有，濫加挪用，導(dǎo)致選人、用人的失誤，失信于民。其次，必須堅持正確的選人用人原則，唯才是舉，不拘一格。要認(rèn)真貫徹干部“四化”方針，嚴(yán)格按照“憑德才選干部，憑業(yè)績看干部，憑貢獻(xiàn)對待干部”的要求，把那些德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部挑選上來，不失眾望，迎合民意。再次，必須履行正確的干部選拔任用程序，規(guī)范管理、科學(xué)決策。要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定做好選人用人工作，堅持標(biāo)準(zhǔn)不降低，執(zhí)行程序不走樣，把民主推薦、組織考察、領(lǐng)導(dǎo)決策、任前公示等環(huán)節(jié)有效結(jié)合起來，既嚴(yán)把入口關(guān)，防止有人帶“病”進(jìn)入，做到正本清源，又保證廣大干部職工在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)，使選人用人工作更好地取信于民。
五要行正
組工干部要自覺成為執(zhí)行規(guī)章制度的表率，不做跑風(fēng)漏氣的泄漏者、小道消息的傳播者、封官許愿的討好者、搬弄事非的壞事者、言不由衷的虛偽者、信口開河的胡說者、人云亦云的學(xué)舌者、坐而論道的空談?wù)?、奢侈浪費(fèi)的擺闊者。要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和樸實的生活作風(fēng)，追求高雅的情趣和格調(diào)，潔身自好，慎重交友，增強(qiáng)抵制各種誘惑、腐蝕的自覺性和免疫力。揚(yáng)銳氣。就是要站在時代發(fā)展的最前沿，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，摒棄束縛手腳的“老框框”、“老套套”、“老調(diào)調(diào)”，大膽探索新途徑，尋找新路子。要根據(jù)工作實際，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，善于接受新理論、新事物，對每一項工作都要形成獨(dú)立的思路，獨(dú)到的見解，用來科學(xué)地指導(dǎo)工作，創(chuàng)造性地開展工作；要改變以往工作措施傳統(tǒng)化、一般化的傾向，落實創(chuàng)造性的措施，在工作的深度、廣度、效果上下功夫；要著眼于提高效率，努力摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法。在認(rèn)真搞好常規(guī)性工作的同時，注重總結(jié)、挖掘亮點，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用。同時要注重運(yùn)用現(xiàn)代科技手段方法，提高組織工作的現(xiàn)代化程度，使組織工作充滿生機(jī)活力。
六要“筆”正
“筆正”主要是指文字表達(dá)準(zhǔn)確、真實、鮮明、生動，文風(fēng)端正。組織部門的文字工作任務(wù)十分繁重，它要求組工干部首先是“心眼正”，然后是“筆力足”，即心底無私，堅持原則，實事求是，講成績不夸大，講缺點不掩飾，敢于寫真話，寫實話，寫公道話；同時，勤于調(diào)查，精于思考；善于提煉，長于表達(dá)。一句話，要能純潔思想，錘煉語言，駕馭筆桿，有堅持公道正派之心，亦有落實公道正派之力。一要勤于學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí)，豐富間接經(jīng)驗；向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，積累直接經(jīng)驗；向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)統(tǒng)籌能力；向同事學(xué)習(xí)，提高協(xié)調(diào)藝術(shù)?？傊?，要學(xué)以立德，學(xué)以增智，學(xué)以致用。二要勤于思考。“思之，思之，鬼神通之”。組工干部一定要克服事務(wù)主義的傾向，養(yǎng)成思考問題的習(xí)慣，通過多角度思考問題，豐富頭腦，激活思維，創(chuàng)造性地提出解決問題的思路和辦法，使自己寫出來的文章觀點新穎，見人所未見，發(fā)人所未發(fā)，從而發(fā)揮文章在指導(dǎo)實踐、推動工作、解決問題方面應(yīng)有的作用。三要勤于筆耕。勤寫多練是提高寫作水平的唯一途徑，寫作水平是認(rèn)識能力、思維能力、表達(dá)能力的綜合體現(xiàn)，是衡量一個人綜合素質(zhì)高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)了，工作水平高了，做到“筆正”就有了重要保證。
“六正”見品行。組工干部必須高舉公道正派這面旗幟，堅持公道正派地用人，用公道正派的人，使德才兼?zhèn)?、踏實做事的人上得來，使工作平庸、相形見絀的人下得去，使弄虛作假、跑官要官的人受到處理，進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向。必須常照公道正派這面鏡子，對照“對己清正”的要求，
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