以自己的良好品行作好表率
發(fā)布時間：2008-07-24 10:58:00 訪問次數(shù): 江西省新干縣委組織部 艾建軍 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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品行是指透過言談舉止表現(xiàn)出的品格和德行，反映的是個體的價值觀、生活態(tài)度、處事方式、心理素質(zhì)、精神境界及道德情操。良好的品行修養(yǎng)惹人親近，受人尊重。黨的十七大明確提出，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率?！吧浦稳苏?，能自治者也”。組織部門肩負著管好干部的職責，而要管好干部，管好自己是前提。結(jié)合自己的實踐體會，個人認為，要當好一名合格的組工干部，真正樹立可信、可靠、可敬、可親的新形象，注重品行修養(yǎng)是關鍵。這就要在以下五個方面著力，切實以自己的良好品行作好表率。
要時常錘煉忠誠不渝的黨性
黨性是黨員高度的政治覺悟、理論修養(yǎng)、思想品格的根本標志?！包h性最強”既是對每位優(yōu)秀組工干部的嚴格要求，是條“紅線”；也是檢驗組工干部是否合格的首要標準，是面“鏡子”。而始終對黨和事業(yè)忠誠不渝，對組織和人民高度負責，正是“黨性最強”的一種最基本的體現(xiàn)。要當好一名合格的組工干部，首先必須自覺地加強黨性修養(yǎng)和鍛煉。黨性修養(yǎng)和鍛煉畢竟不是一蹴而就、一勞永逸的，它是一個經(jīng)常性、長期性、艱巨性的過程，需要我們時常不斷地加以錘煉。一方面，要在平時堅持理論學習，提高運用理論分析和解決實際問題的能力，善于用唯物辯證的方法研究問題、看待事物、推進工作，努力破解組織工作中的難題。另一方面，要多到基層去，到艱苦和困難多的地方去，到黨和群眾需要的地方去，自覺地在艱苦奮斗的實踐中錘煉黨性，磨礪意志。
要注重培養(yǎng)健康向上的情趣
健康的生活情趣有益于人的身心健康。如果一個人的情趣是健康的，那么他的行為才可能是健康的。已有的不少案例表明，一些領導干部腐化墮落，都是緣于生活作風不良、情趣低下。作為組工干部，既要自己帶頭養(yǎng)成健康向上的生活情趣，也要積極倡導基層黨員干部培養(yǎng)健康向上的生活情趣。當前由于受到市場經(jīng)濟帶來的沖擊，一些干部參與賭博、炒股等現(xiàn)象在各地普遍不同程度地存在。我們每位組工干部都要積極教育引導廣大基層黨員干部摒棄這些毛病，并注意維護自身良好形象，切實做到“五個先”，即要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干，始終保持高尚的精神追求，秉持嚴肅活潑、團結(jié)向上的生活態(tài)度，努力做一個高尚的人。
要牢固樹立公道正派的形象
胡錦濤總書記強調(diào)：“公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范，是每個組織工作干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求?！蔽覀兘M工干部都要具體從事黨建、干部、人才等各方面的工作，一舉一動，上下關注，特別是在干部選任工作上，倍受注意。可見，要當好一名合格的組工干部，還必須時時、處處、事事始終牢固樹立公道正派的良好形象。而要體現(xiàn)組工干部公道正派的形象，最主要是在選人用人上做到公道正派。這就要求我們堅持用公道正派的原則去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選任干部，做到堅持選拔任用的原則不動搖，執(zhí)行選拔任用的標準不走樣，履行選拔任用的程序不變通，遵守選拔任用的紀律不放松。特別是當干部受到不公正對待時，要堅持原則，敢于說公道話，還干部一個公道。同時要慎用手中的權力，不亂用權，不濫用人，從而減少和避免選人用人上的失誤。
要大力發(fā)揚創(chuàng)新實干的作風
在新形勢下，組織部門的工作范圍進一步擴大，任務更加繁重，情況更加復雜，大家普遍感到壓力越來越大，工作也越來越不好搞。這就要求我們不僅要充當善于謀劃工作的老手，又要充當勤于扎實工作的能手，還要充當精于創(chuàng)新工作的高手。因此，作為組工干部，一定要創(chuàng)新實干，要善于從發(fā)展形勢上分析組織工作面臨的新情況、新形勢，正確處理繼承與創(chuàng)新的關系，把握好組織工作的創(chuàng)新方向，注重創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作措施，創(chuàng)新工作載體，使組織工作由“封閉”向“開放”轉(zhuǎn)變，由“被動”向“主動”轉(zhuǎn)變，由“務虛”向“務實”轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造出工作的新亮點、新特色、新經(jīng)驗。
要始終保持豁達平和的心態(tài)
組工干部作為“管干部的干部”，在從事干部人事工作中，常年處于各種矛盾的交結(jié)點，經(jīng)常是自己做了大量艱苦細致的工作，卻得不到干部群眾的理解、體諒，甚至還要遭受非議和怨恨；也往往是提拔重用了下屬干部，為他們送上了“嫁衣”，卻盼不來自己的“佳音”。對此，身為組工干部一定要有寬宏大量的氣度和豁達平和的心態(tài)。一方面是性格要開朗。開朗的性格可以體現(xiàn)一個人的氣質(zhì)和風范。如果我們性格不開朗，就會顯得有架子，與干部接觸也就少，本來干部就認為組織部門比較封閉，這樣一來就會顯得更封閉，把我們自身隔絕于社會之外。只有開朗的性格，才能讓干部接受，容易拉近與干部的距離，干部就會覺得你可親可近，就會對你說出真心話，把你當作知心朋友，把組織部當作自己的“家”。這樣的話，我們既能在與干部的正常接觸中了解干部、發(fā)現(xiàn)干部、用好干部，又能讓干部覺得我們可敬而不拘束、親切而不庸俗，從而對我們的工作更加理解、信任和支持。另一方面是心態(tài)要豁達。面對下屬和同事職務得到升遷，我們身為組工干部要替他們感到高興，而不應為自己怦然心動。要繼承和弘揚“甘為人梯”的精神，不計較個人得失，不攀比職位升遷，任勞任怨，樂觀向上，以更高的境界和更廣的胸襟對待工作和生活，始終做到“踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人?！?/FONT>
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