論組工干部個(gè)性魅力
發(fā)布時(shí)間：2008-07-25 17:02:00 訪問次數(shù): 中共重慶市委組織部組織一處主任科員 莫黎音 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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引言：一直以來，我為自己是組工人而倍感驕傲和自豪。不是緣于部門的權(quán)威，而是為我們這群組工人長期積淀并釋放出的特有的個(gè)性魅力所折服。這種個(gè)性魅力既是組工干部個(gè)人和組織部門的立身之本，又是構(gòu)成地位和權(quán)威的基本要求；既是精神境界、思想作風(fēng)人格化的外部表現(xiàn)，又是感召力、說服力、凝聚力和親和力的內(nèi)在反映。本文所撰寫的《論組工干部個(gè)性魅力》，希望成為組工干部的自畫像，作為組工人以追求最好的共勉之言。遺憾的是自畫像未必畫好，甚至不能謂之畫像。
魅力，是指一個(gè)人能夠?qū)λ水a(chǎn)生吸引力的內(nèi)在素質(zhì)和外在表現(xiàn)。組工干部的個(gè)性魅力，是在權(quán)力影響之外，通過素質(zhì)形象能讓黨員干部和群眾敬佩、信服的一種自然征服力。當(dāng)作為個(gè)體的組工干部的個(gè)性魅力都得以彰顯時(shí)，作為集合體的組織部門必將以模范部門和過硬隊(duì)伍展示于人。
志存高遠(yuǎn)，始終釋放一種奮發(fā)向上、開拓開創(chuàng)的昂揚(yáng)銳氣
志氣是指一個(gè)人高尚的志向和氣節(jié)。諸葛亮曾告誡他的兒子，“非志無以成學(xué)”。沒有志氣一事無成。組工干部要想在平凡的工作崗位上有所作為，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，必須“棄燕雀之小志，慕鴻鵠以高翔”。要達(dá)到這種境界，一要有遠(yuǎn)大的理想目標(biāo)。要自覺把黨的事業(yè)作為終生追求，解決好為誰工作的問題。組工干部是為誰而工作的？是為黨，為人民，為社會(huì)主義各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)，無論何事何地都必須理直氣壯地堅(jiān)定這條信念。這好比大樹的根。沒有根的深固，何言樹的枝繁。只有從思想根源上解決這個(gè)問題，才能始終對組織工作充滿一種激情和熱愛，才能把工作當(dāng)作自己的事業(yè)，轉(zhuǎn)化成實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的自覺行為。二要有堅(jiān)忍的意志毅力。堅(jiān)忍就是堅(jiān)持不懈、堅(jiān)定不移、堅(jiān)強(qiáng)不屈。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，組織工作必將凸顯更多的新情況、新問題，迎來更加繁重的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，比如，如何進(jìn)一步提高選人用人公信度，如何構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局等，需要組工干部不氣餒、不退縮、不言敗，不斷增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的勇氣、解決問題的決心、連續(xù)作戰(zhàn)的豪氣、不畏艱難的底氣、敢打勝仗的霸氣，始終以“凌寒獨(dú)自開”的韌勁埋頭干事。三要有創(chuàng)新的膽量氣魄。創(chuàng)新就是闖前人未經(jīng)之路，辟前人未歷之境，是成就事業(yè)的不竭動(dòng)力。當(dāng)前，組織工作面臨的新形勢，逼迫組工干部必須破老規(guī)矩、老辦法、老套路，爭做敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新之人。創(chuàng)新必須戒怕，要有勇氣、有膽量、有氣魄，不能怕風(fēng)險(xiǎn)而不敢為；戒滿，要牢記“滿招損、謙受益”，不能沉醉成績而不想為；戒韁，要打破常規(guī)，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，觸及改革中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，不能困于“圈子”而無所為。
忠誠公正，始終彰顯一種正氣凜然、無私無畏的人格力量
忠誠公正，體現(xiàn)了黨性和人性的統(tǒng)一。既是組工干部職業(yè)道德的核心體現(xiàn)，也是組工干部品格特征的永恒主題。小平同志講過，“政治機(jī)關(guān)的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。體現(xiàn)在組工干部身上，首先是對黨忠誠——最起碼的政治素質(zhì)。任何時(shí)候、任何情況，組工干部都必須堅(jiān)持堅(jiān)定的政治方向，善于從政治上觀察和處理問題，在政治立場和大是大非問題上決不糊涂，在貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策上決不猶豫，說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，對組織襟懷坦白、光明磊落，對同志表里如一、言行一致。其次是對人公正——職業(yè)道德的靈魂。古人講：“術(shù)自心來，心正術(shù)正，術(shù)正氣正”。組工干部作為管黨員、管干部、管人才的干部，必須有一種無私無畏的品質(zhì)，明公理、處公心、講公道、謀公利。尤其在選人用人中，要樂當(dāng)“人梯”，善為“伯樂”，把人看清、選準(zhǔn)，對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實(shí)干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團(tuán)型干部不妒嫉，讓諫言者無慮。再者是豁達(dá)寬容——品行修養(yǎng)的基礎(chǔ)?！昂＜{百川，有容乃大”。寬容既是人與人之間相互尊重、信任、理解、支持的一種行為表象，也一個(gè)人的修養(yǎng)和品質(zhì)外化的一種行為能力。組織部門作為一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)，需要組工干部寬容大度，自覺增強(qiáng)集體意識、協(xié)作意識和大局意識，大事講原則，小事講風(fēng)格，尤其是在想問題、干工作中出現(xiàn)異義時(shí)，更應(yīng)多支持少挑剔、多謙讓少爭執(zhí)、多溝通少誤解、多信任少猜疑、多寬容少計(jì)較，做到既能干事又能共事，一個(gè)目標(biāo)一條心，一個(gè)聲音一股勁。
甘于奉獻(xiàn)，始終保持一種任勞任怨、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的優(yōu)良作風(fēng)
奉獻(xiàn)，是一種高尚的情操，是一種責(zé)任與付出。在歷經(jīng)一代又一代組工人的磨煉后，默默無聞、無私奉獻(xiàn)已鐫刻成為組工干部的行為準(zhǔn)則。一是恪盡職守求真務(wù)實(shí)?！俺嘈氖律?，憂國如家?！鄙頌榻M工干部，一方面，要有一種干不好工作就食不甘味、寢食難安的使命感和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，對職責(zé)內(nèi)的事務(wù)一絲不茍，竭盡全力，專心致志地去完成；另一方面，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際，把基層的客觀環(huán)境掌握準(zhǔn)、把可能遇到的問題判斷準(zhǔn)，把干部群眾的實(shí)際需求了解準(zhǔn)，不斷拓展工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，不搞形式主義，把好事干實(shí)、實(shí)事干好。二是嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)追求完美。公正的素質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，尤如鳥之兩翼，是組工干部的立業(yè)之本。粗心最誤事、最害事。1967年蘇聯(lián)宇航員科馬洛夫在聯(lián)盟一號失事前說“聯(lián)盟一號所發(fā)生的一切，就是因?yàn)榈孛鏅z查時(shí)忽略了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)?！睔v史留下最重要的啟迪就是嚴(yán)謹(jǐn)。這不僅對科學(xué)研究至關(guān)重要，對組工干部從事政治性、政策性極強(qiáng)的工作同樣重要。因此，組工干部必須牢固樹立“組織工作無小事”觀念，自覺培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，無論是考察干部，還是發(fā)展黨員；無論是管理干部檔案，還是統(tǒng)計(jì)各種組織建設(shè)數(shù)據(jù)等，都要嚴(yán)之又嚴(yán)、慎之又慎、細(xì)之又細(xì)，減少失誤、避免閃失。三是勤學(xué)善思博才亦專?！按蜩F還須自身硬”。干組織工作，光有奉獻(xiàn)精神遠(yuǎn)不行，還必須有過硬的干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，不斷更新知識結(jié)構(gòu)、拓寬知識面，努力使自己成為“政策通”、“活字典”。要學(xué)有所得，思有所悟，研有所成，在學(xué)中干，干中學(xué)，切實(shí)增強(qiáng)組織工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。
清正廉潔，始終堅(jiān)定一種淡泊名利、嚴(yán)于律己的修身哲學(xué)
清廉是一種美德，是古往今來從政為官者追求的最高境界。清者，不濁也，清白而高潔；廉者，不貪也，寡欲清心。清正廉潔，應(yīng)該說是對每一個(gè)黨員干部的要求。組工干部作為一個(gè)特殊的群體，其一言一行都會(huì)引起人們的議論和評說，更應(yīng)視名節(jié)如重之山，做清正廉潔的表率。一是做普通之人善待手中的權(quán)利。權(quán)大不忘責(zé)任重，位尊不移公仆心。組工干部必須始終把自己當(dāng)作平常人，時(shí)刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，忠于群眾，依靠群眾，服務(wù)群眾，切實(shí)為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益中，樹立組工干部良好形象。二是做坦蕩之人持博大寧和心態(tài)。名利之心人皆有之，關(guān)鍵是如何對待?！熬犹故幨?，小人常戚戚”。面對名利，組工干部必須有一種積極健康的心態(tài)和寧靜平和的心境，堅(jiān)持用感恩的心，對待組織、對待領(lǐng)導(dǎo)、對待所有幫助過自己的人；增強(qiáng)組工干部的榮譽(yù)感和自豪感，面對繁重、單調(diào)、枯燥的組織工作，耐得住清貧，守得住寂寞，不為名利所迷惑，集中心思干事創(chuàng)業(yè)，平靜看待榮辱得失，坦然面對進(jìn)退去留。三是做律己之人管住小節(jié)經(jīng)住考驗(yàn)?！肮?、廉生威?！蓖旁从邳h性，腐敗止于正氣。作為組工干部，既要多干事，干成事，還要防出事，要把干事與干凈統(tǒng)一起來，不違法違紀(jì)，不損公肥私，不以權(quán)謀私。要拒腐防變，時(shí)刻保持清醒頭腦，“慎言”、“慎微”，“慎獨(dú)”、“慎欲”、“慎終”，在原則與情感發(fā)生沖突時(shí)，講原則、講政策、守規(guī)矩。
冰凍三尺，非一日之寒。組工干部的個(gè)性魅力煉就，不能靠一時(shí)一事，也不能依托某一次活動(dòng)載體，更不能憑一時(shí)之念，而需在長期的工作實(shí)踐和生活中不斷磨煉。心境決定行動(dòng)。只要真心付出，組織部門和組工干部在黨員群眾心目中的公信力、親和力和吸引力勢必不斷提高。
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