人生的追求無止境，人生的意義在于“無止境”。當前，全國組織系統(tǒng)正在開展“講黨性、樹品行、作表率”主題活動，組工干部要以這次活動為載體樹立新形象，成為黨性最強、品行最優(yōu)、表率最好的隊伍，必須牢固樹立“無止境意識”。

　　一要樹立思想無價、解放思想無止境的意識。生命不息，思無止境。客觀世界以及人類實踐活動是不斷發(fā)展變化的，萬事萬物無時無刻不處在運動、發(fā)展、變化之中，這就決定了對客觀事物的認識以及思想解放是永無止境的。今天我們的思想解放了，明天不隨世移事異而變，就會犯刻舟求劍的錯誤。解放思想是伴隨著社會發(fā)展而向前推進的，是一個長期的過程。胡錦濤在十七大報告中指出，“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”，全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯”?！八疅o常形、兵無常勢”。組織工作領(lǐng)域是最具革命性、創(chuàng)造性的領(lǐng)域，最需要解放思想、革故鼎新、開拓前進的勇氣和魄力。組工干部要當解放思想的排頭兵，敢于“離經(jīng)叛道”，不斷淘汰不合時宜的觀念、做法和體制，不僅要摒棄“出頭椽子先爛”、“老辦法省時省力，老套路駕輕就熟，老經(jīng)驗實在管用”等過時的思想觀念、思維方式，而且要力揚民主，以開闊的視野觀察思考問題，以開放的胸懷接受新事物，打破經(jīng)驗主義和習慣思維的束縛，牢固樹立一切從實際出發(fā)、遵循客觀規(guī)律、講求實效的意識，以思想的解放、觀念的更新促進組織工作和自身建設(shè)上新臺階。

　　二要樹立知識無價、學習無止境的意識?！皼]有金剛鉆，難攬瓷器活?！睂W習是捷徑，是杠桿，是“充電器”和“加油站”。學習可以增智、立志、正德、養(yǎng)心、促廉，是一個人成長的“隱形翅膀”。正如一位作家所說：“學習是一個人的真正看家本領(lǐng)，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學習的結(jié)果，學習的恩澤。”學歷有終點、學習無止境，重復(fù)是學習之母。組工干部要樹立終身學習的理念，把學習從單純的求知變?yōu)樯罘绞?，把學習當成一種境界、一種時尚、一種覺悟、一種責任，成為自覺性、經(jīng)常化、普遍化的行為，努力做到活到老，學到老。要破除“對立論”， 改變以往學習給工作、應(yīng)酬“讓路”的做法，樹立越是工作應(yīng)酬繁忙，越要加強學習、積極“充電”的觀念；破除“經(jīng)驗論”，樹立開拓創(chuàng)新做工作，終身學習無止境的觀念；破除“應(yīng)付論”，樹立學有所成、學以致用、一專多能的觀念。要認真學習組織工作政策法規(guī)，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，拓寬知識面，兼收并蓄，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為“黨務(wù)政策通”、“人頭活字典”和“工作多面手”，以業(yè)務(wù)的精通，促進和保證作風上的公道正派。

　　三要樹立事業(yè)無價、工作創(chuàng)新無止境的意識?！蔼毐脔鑿讲拍軇?chuàng)造出偉大的業(yè)績，在街道上擠來擠去不會有所作為?！眲?chuàng)新是時代的主題、發(fā)展的強音，是組織工作的生命力。新時期組織工作有許多新情況、新問題亟待研究解決，推進組織工作創(chuàng)新是應(yīng)對時代變革、鞏固黨的執(zhí)政之基的必由之路。無論是工作內(nèi)容，還是工作方式、思路、機制，無論是基礎(chǔ)工作、面上工作，還是重點工作、中心工作，都可以從不同的角度、層次進行創(chuàng)新?！爸钦卟灰u常。”組工干部要有開拓創(chuàng)新的進取意識，大興調(diào)研創(chuàng)新之風，讓創(chuàng)新成為本質(zhì)追求和工作常態(tài)，力求在創(chuàng)新思維模式、多出主意，創(chuàng)新工作機制、多出成果，創(chuàng)新工作方式、多做服務(wù)，創(chuàng)新工作載體、多出經(jīng)驗等方面做好文章。要吃透“上情”，摸清“下情”，善于把上級部署安排和本地實際有機結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，不斷研究探索組織工作的規(guī)律性，在落實中創(chuàng)特色、出經(jīng)驗、樹典型、育品牌，并把創(chuàng)新的最終成果體現(xiàn)落實到推動發(fā)展和促進工作上。要注意掌握正確的方法。做到在繼承的基礎(chǔ)上抓創(chuàng)新，在熱點難點問題上抓創(chuàng)新，在實踐的基礎(chǔ)上抓創(chuàng)新，在講究效益的基礎(chǔ)上抓創(chuàng)新。要突出創(chuàng)新重點。如抓住落實科學發(fā)展觀，在建立健全干部綜合考評體系上求得新突破；抓住公務(wù)員法實施，在規(guī)范干部的宏觀管理上取得新突破。要克服思想上的種種誤區(qū)。一要克服滿足思想，打破自認為還干得可以的思維定勢，追求干好工作無止境，不斷提高工作標準，站在更高的層次、全新的角度，把工作繼續(xù)做細、做深、做精、做實，使工作達到新境界、邁上新臺階；二要克服畏難厭倦心理，不要覺得組織工作年年搞，沒有多少“新”好創(chuàng)，不要感到自己工作在基層，沒有時間搞創(chuàng)新，不要忽略了基層和群眾的首創(chuàng)精神；三要克服消極應(yīng)付思想，不能把創(chuàng)新當口號喊、標簽貼，翻版舊經(jīng)驗，生搬硬套模仿人家的做法，更不能搞不切實際的標新立異；四要克服急于求成思想，不能把想法當做法、思路當經(jīng)驗，工作剛開始就匆忙總結(jié)經(jīng)驗，以點替面。

　　四要樹立品行無價、轉(zhuǎn)變作風無止境的意識。改革無止境，作風建設(shè)也無止境。功在勤政，威在律己。組工干部有沒有一個好的作風，直接關(guān)系到組織工作的好壞，關(guān)系到組織部門的形象。提高組織部門的公信力，開創(chuàng)組織工作新局面，打造組織部門“三個之家”，作風建設(shè)必須走在前列。“人心如秤稱量誰輕誰重，民意似鏡照出孰貪孰廉?！鞭D(zhuǎn)變作風要依靠群眾，群眾的評判是改進作風的動力、鏡子和坐標，組工干部要認真落實科學發(fā)展觀和“講黨性、樹品行、作表率”活動的要求，從群眾最不滿意處改進作風，在工作面前常思責，利益面前常思德，廉不言貧，勤不言苦，不賞私勞，不罰私怨，樂于奉獻，時時處處體現(xiàn)作風細節(jié)之美。要擺正位置，克服崗位優(yōu)勢感，不觸“高壓線”，勿打“擦邊球”，切實做到“權(quán)大勿忘責任重，位尊不移公仆心”、“養(yǎng)天地正氣，法古今完人”?！暗挛┥普?，政在養(yǎng)民。” 組工干部要主動踐行溫總理“民之所憂，我之所思；民之所思，我之所行”的感言，把心思和精力放在聽民聲、辦民事、讓民惠上，放在搞創(chuàng)新、抓落實、求實效上，真正帶著感情、傾注真情來幫助群眾，努力做到服務(wù)零距離、零缺陷、零違紀、零投訴，切實提高效能，樹立“四可”形象，讓黨組織和黨員群眾滿意。