桃源縣委組織部堅持組織工作服務于經(jīng)濟建設工作大局，結合黨的十七大精神及省委組織部開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，根據(jù)組織工作的實際，本著科學發(fā)展、創(chuàng)新思路的工作理念，提出和強化了新的工作思路和要求，力爭每名組工干部都能“講黨性、重品行、做表率”，德才兼?zhèn)洹?nèi)外兼修，樹立桃源組工干部的新形象。

    一、轉變工作理念，強化干部的服務意識。一直以來，組織部門主要圍繞“管理”來開展工作，組工干部也一定程度地形成了“管”字當頭的思維和定勢，但在新的形勢下，政府的職能已經(jīng)發(fā)生轉變，一味的機械、僵化的管理，既不符合社會發(fā)展的趨勢，也不符合我黨科學執(zhí)政的執(zhí)政理念和科學發(fā)展觀的根本要求。結合這一變化，我們提出組工干部要轉變工作理念，增強服務意識，實現(xiàn)管理與服務并重，真正做到管黨員、管干部、管人才就是為黨員、干部、人才服務。在管理基層組織和干部的過程中，要重實際、說實話、辦實事，要本著服務的理念，多深入、多調(diào)研、多了解，及時解決他們的實際困難，為他們提供主動、優(yōu)質(zhì)、高效的服務，這樣才有利于對他們的管理和監(jiān)督，利于國家方針政策的貫徹和落實，最終達到服務群眾、服務大眾的目的，真正實現(xiàn)服務型政府的職能轉變，構建和諧社會。

    二、創(chuàng)新工作思路，強化干部對新思路的創(chuàng)新意識。隨著世情、黨情、國情的深刻變化，組織工作面對的新情況、新問題層出不窮，在復雜多變的形勢下掌握主動，關鍵在于解放思想、開拓創(chuàng)新。我們要堅持實事求是的思想路線、求真務實的價值取向，提出“人無我有、人有我新、人新我精、人精我轉”的工作要求，通過基層調(diào)研、辦點示范、經(jīng)驗交流和考查督導等方式，推動組織工作的機制、制度和方法創(chuàng)新。一是要加強交流，互通有無。這就包括經(jīng)驗的交流和人才的交流，組織工作不是閉門造車，不能按部就班，只有互通有無，集思廣益，加強交流與互動，才能創(chuàng)新工作思路，強化自身的工作能力；二是要注重實際，深入調(diào)研。創(chuàng)新不是天馬行空，不能憑空捏造，一種符合時宜的工作思路或者方法，總是來源于實踐，并反映實踐的本質(zhì)要求的，要創(chuàng)新工作思路和方法，就要深入實際，搞好調(diào)研，找到實際發(fā)展的客觀規(guī)律，這樣才能正真發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新思路和方法,從而運用到實際，解決實際問題；三是要推廣應用，發(fā)揮效能。通過辦點示范、樹立典型等方式，將新思維、新方法推廣應用實際，強化組織部門的工作職能，解決組織工作的實際問題，使其發(fā)揮最廣泛的效能。

    三、優(yōu)化工作流程，強化干部的責任意識。優(yōu)質(zhì)、高效是服務型政府的必然要求，而優(yōu)化工作流程是實現(xiàn)這一要求的必經(jīng)途徑，同時也是組織工作規(guī)范運行的有效保障。我們從優(yōu)化工作流程做起:首先,建立健全網(wǎng)絡信息管理，遠程教育網(wǎng)絡及網(wǎng)上信息的發(fā)布，實現(xiàn)組織工作信息化管理，使干部群眾能及時、準確的了解組織工作的信息和動態(tài);其次,建立規(guī)范的工作流程管理制度，逐級分解工作任務，明確工作的責任領導、責任組室、責任干部和工作目標，遵照規(guī)范的工作流程完成各項工作任務，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效的服務管理職能;再次,嚴格進行考核，采取“每月督查、每季評查、半年小結、年終結賬”和設立“工作創(chuàng)新獎”的方式，對工作進度、特色創(chuàng)新的情況進行經(jīng)常性的檢查;另外,要強化干部的工作責任，建立干部工作臺帳及個人業(yè)績檔案，對干部的工作進行細化、量化，并對干部完成工作情況進行考評，建立獎勵和責任追究制度，從根源上杜絕部門或干部之間相互推諉的現(xiàn)象，確保組織工作順暢、高效地運轉。

    四、完善學習制度，強化干部主動充電的意識。新的形勢要求我們一定要深入學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村、推進自主創(chuàng)新、樹立社會主義榮辱觀等一系列重大理論創(chuàng)新成果，努力掌握貫穿其中的理論品質(zhì)、科學精神、思想方法，只有這樣才能正確的應對新的社會形勢，處理新的社會矛盾，并運用科學的方式、方法化解矛盾，貫徹黨的方針政策，保證黨的執(zhí)政水平和執(zhí)政效果。要把學習作為提高自身素質(zhì)能力的主要途徑，作為加強黨的建設的基礎工程來抓，強化干部主動充電的意識。一是深入學習十七大精神，開展“構建和諧組工，推動桃源發(fā)展”討論活動，用十七大精神武裝頭腦,指導實踐。二是堅持理論學習制度，采取集中學習與干部自學相結合，集中學習堅持“每周一次學習、每次一個主題、每次一人主講”，干部自學則要求“周寫一篇文、月讀一本書、季撰一篇心得”。三是建立學習督查制度，通過集中組織討論、聽取學習匯報、交流學習體會、檢查學習筆記等方式，及時督促干部的理論學習。四是鼓勵干部學習第二專業(yè)，特別是法律、經(jīng)濟、會計、管理等與社會經(jīng)濟文化息息相關的專業(yè)知識，并對積極參與學習的干部給與表彰與獎勵。

    五、加強廉潔自律，強化干部的自我約束意識。干部的工作作風直截影響到黨的執(zhí)政形象，直截關系到黨在人民群眾中的地位，要培養(yǎng)“樹形象”、“作表率”的干部，就必須加強干部的廉政建設。一是完善監(jiān)督手段，拓寬干部監(jiān)督渠道，堅持部門監(jiān)督和群眾參與監(jiān)督相結合，廣開言路，廣泛監(jiān)督。二是規(guī)范干部行為，工作中要求干部保守機密，謹言慎行，不準擅作主張，隨意表態(tài)，不準收受紅包禮金，不準以權謀私，以權經(jīng)商，不準公款揮霍浪費，不準工作時間飲酒；生活中要求干部不準參與高檔娛樂活動及任何形式的賭博活動，不準生活腐化，亂搞兩性關系。三是強化自我約束，要求干部正確對待權力、名利，做到“自重、自省、自警、自勵”，要謙虛謹慎，淡薄名利，一身正氣，兩袖清風，養(yǎng)成良好的工作生活作風。

干部二組