干部任用無“私恩”
發(fā)布時(shí)間：2008-04-18 10:16:43 訪問次數(shù): 楊小玲 楊治邦 信息來源：新疆精河83團(tuán)10連投稿
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某單位討論干部任用，會(huì)議剛結(jié)束，下面就傳開了。原來，有的領(lǐng)導(dǎo)向?qū)⒁蝗斡玫母刹客嘎叮瑫?huì)上他如何舉薦，力促此次任命獲得通過，言外之意十分明白。被任命者當(dāng)然十分感激，表示不忘領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛之情。
干部任用中，有一些人出于一己之私，在干部選用時(shí)搞不正之風(fēng)，以換取被選用干部的回報(bào)；有的利用手中的權(quán)力，以出賣個(gè)人的“恩典”來換取別人的謝意和好感。如對(duì)方不感恩戴德，那會(huì)被指責(zé)為忘恩負(fù)義。“受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”這是無可爭議的。但是，切忌用錯(cuò)了地方：干部任用無“私恩”！任何人都不準(zhǔn)在干部任用中兜售“私恩”，領(lǐng)導(dǎo)干部利用手中的權(quán)力去換取別人的好感，謀求下屬感恩圖報(bào)，甚至結(jié)黨營私，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
宋朝宰相范純?nèi)试谝]人才時(shí)，必以天下公議，這些人被重用后卻不知道是誰舉薦的。有人問：“為宰相豈不可牢籠天下士，使之出自門下？”這位宰相回答：“朝廷不失正人，何必知出于我耶?！?BR>
《三國演義》中有一段故事：晉國大將羊祜，病后再三向晉武帝司馬炎推薦杜預(yù)接替自己，然后再把薦稿燒掉。晉武帝問他：“舉善薦賢乃美事也，卿何薦人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“拜官公朝，謝恩私門，臣所不取也。”
我國歷代朝中高官大多是門生如云，組成嚴(yán)密的關(guān)系網(wǎng)。而這個(gè)關(guān)系網(wǎng)，往往就是通過舉薦建立起來的。范純?nèi)省安皇兴蕉鳌保蜢铩安恢x私門”多么難能可貴。時(shí)至今日，仍有一些人把用人選才看成手中的“私權(quán)”，竭力讓人知道事成的背后有自己的一份“功勞”，輕者讓對(duì)方莫忘自己的恩典，重者公開伸手要酬謝，以“恩人”自居，心安理得地索取“回報(bào)”。更為嚴(yán)重的是通過干部選用，大肆培植親信和“門生”，形成了不正常的依附關(guān)系，腐蝕了黨的肌體，使個(gè)人凌駕于組織之上，把組織培養(yǎng)、關(guān)懷變成個(gè)人的施舍，造成惡劣的影響。
在人事工作中，要堅(jiān)持干部任用無“私恩”的作風(fēng)，必須以“三個(gè)代表”重要思想教育各級(jí)干部，樹立正確的權(quán)力觀，自覺擯棄“用人為己”的錯(cuò)誤觀念。選賢任能是黨和人民的利益所在，是黨的人才工作的基本要求，培養(yǎng)、選拔干部是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)所在。對(duì)被選拔任用的干部來說，選拔任用是黨和人民的信任，應(yīng)該感謝黨和人民的培養(yǎng)，而絕不能記在某個(gè)人的名下。每一個(gè)被選拔任用的干部，都要始終保持清醒的頭腦，把握好公與私、情與理的尺度，把黨的培養(yǎng)和人民群眾的信任，變成奉獻(xiàn)黨和人民事業(yè)的具體行動(dòng)。
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