堅持“五個為本” 打造“五型”組工
發(fā)布時間：2008-11-06 12:33:00 訪問次數(shù): 江蘇省新沂市委常委、組織部長 汪永恩 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組織部門深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動，必須堅持以學為本、以勤為本、以公為本、以廉為本、以民為本，努力打造學習型、效能型、公正型、廉潔型、服務型組工，建設一支政治堅定、素質(zhì)過硬、形象優(yōu)良的組工干部隊伍。
一是堅持以學為本，打造“學習型組工”。改變學習給工作“讓路”的做法，嚴格執(zhí)行學習制度，以學習促提高。通過黨課教育、學習論壇、交流研討、考試考核等方式，提高政治理論水平；通過嚴格培訓制度、細化培訓內(nèi)容、優(yōu)化培訓手段，提高綜合素質(zhì)；通過外派學習、下派任職、上掛鍛煉、應急磨練、激勵創(chuàng)新等方式，提高處理突發(fā)事件、解決實際問題能力。在學習成果檢驗上，實行階段性測試與年度考核相結(jié)合，由領(lǐng)導出題、主考、閱卷，不定范圍、不定內(nèi)容，實行閉卷或開卷考試，測試結(jié)果作為選拔、任用的依據(jù)。
二是堅持以勤為本，打造“效能型組工”。既要眼勤、手勤、腿勤，還要勤于思考、調(diào)研和落實。眼勤即勤于觀察新形勢對組織工作提出的新挑戰(zhàn)、新機遇，勤于觀察組織工作與中心工作配合是否緊密，是否適應社會發(fā)展的特點和要求，進而提出解決問題的方法和途徑；手勤即少說空話、多做實事，自己動手、親身實踐。腿勤即經(jīng)常性深入社會、深入基層，了解第一線情況，掌握第一手材料。通過勤思考，全面掌握信息，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題；通過勤調(diào)研，了解真實情況，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧；勤落實即要善于在貫徹執(zhí)行、實事求是、嚴格責任和強化激勵中抓落實，高標準、高質(zhì)量完成各項工作。
三是堅持以公為本，打造“公正型組工”。做到公平選人、公正待人、公開管理。推行“領(lǐng)導考評、干部述評、群眾測評”的立體式考察機制，做到分管領(lǐng)導的評價與周圍干部群眾的意見并重，上級業(yè)務主管部門的鑒定與人大、政協(xié)、審計、計生等部門的看法并重，確保每一名干部都得到全面、科學、公正、準確的評價。細化職業(yè)操守，嚴以律己，把公道正派的要求體現(xiàn)到察人、選人、用人的全過程；出于公心，言行一致，一把“尺子”量人，樹立正確的用人導向；堅持和完善民主集中制，規(guī)范部門事務決策程序，推進決策科學化、民主化。
四是堅持以廉為本，打造“廉潔型組工”。經(jīng)常性開展革命傳統(tǒng)教育和廉政教育，教育引導組工干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。常修用權(quán)之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。時刻做到政治上清醒堅定，牢記“兩個務必”，講黨性、守紀律；作風上求真務實，言行一致，不弄虛作假，不陽奉陰違；生活上清正廉潔，耐得住寂寞，忍得住苦累，守得住清貧、擋得住誘惑。
五是堅持以民為本，打造“服務型組工”。站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺。帶頭落實組工干部聯(lián)系困難群眾制度，體民情、察民意、解民憂。把人民利益作為第一根本，把群眾呼聲作為第一信號，只要有利于發(fā)展、有利于基層、有利于群眾的事情就急事急辦、特事特辦。做到熱情服務、主動服務、周到服務，把好事辦實，把實事辦好，努力讓基層滿意、群眾滿意。
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