“六種品格”撐起來的人格魅力
發(fā)布時(shí)間：2008-10-09 11:13:00 訪問次數(shù): 中共貴陽市委組織部副部長 卓飛 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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初讀晉興潮同志的先進(jìn)事跡，感覺其中所反映的一個(gè)個(gè)真實(shí)故事，都不是什么驚天動(dòng)地的偉績，而只是一些日常工作和生活中平凡瑣碎的小事。再讀一遍，細(xì)細(xì)品味，才深受感染和震撼：正是這些不起眼的小事，才成就了一個(gè)普通組工干部高尚的人格魅力。
當(dāng)前，貴陽市正在廣大基層黨組織和黨員干部中深入開展全心全意為人民服務(wù)宗旨意識(shí)再學(xué)習(xí)再教育活動(dòng)。作為一名組工干部，如何做到牢記宗旨、自覺踐行“講黨性、重品行、作表率”的要求，晉興潮同志的事跡，“一枝一葉、一言一行、一點(diǎn)一滴”，給予我們生動(dòng)的詮釋。學(xué)習(xí)他的事跡，讓我感悟到一名普通組工干部應(yīng)該具備、大力弘揚(yáng)的“六種品格”。
第一種品格：始終保持對待工作的激情
一個(gè)人偶爾心血來潮，干一些一時(shí)奮進(jìn)的事情，是容易做到的。但是，日復(fù)一日地持久奮進(jìn)，卻不是一般人能夠做到的。晉興潮同志9年如一日，把黨和人民的事業(yè)融入自己的人生征途，把工作當(dāng)作一種責(zé)任、一種追求、一種人生境界，勇于吃苦、甘于奉獻(xiàn)，始終保持前進(jìn)的動(dòng)力和奮斗的激情。這是值得我們崇敬的寶貴精神品質(zhì)。我不知道他靠什么來支撐這種激情。但我知道，他具有的這種積極的人生態(tài)度，一定不是與生俱來的，而是靠自己培養(yǎng)出來的；我也知道，有這種激情的人，他一定非?？鞓罚沁@種人生觀，才支撐他滿懷激情去享受工作，去體會(huì)有所作為帶來的成功與喜悅，做到苦中尋樂、甘之如飴。
第二種品格：善于運(yùn)用溝通的有效方法
人與人之間之所以要溝通，主要是因?yàn)橛行詣e、年齡、職務(wù)、生活環(huán)境、生活經(jīng)歷和成長過程等因素的不同，這些千差萬別的因素，帶來了人與人之間“溝”的存在，使每一個(gè)人想問題、看事物的角度和方法大不相同。而且人們都習(xí)慣于從自己的角度看問題。消除“溝”的有效方法就是溝通。晉興潮同志對待上訪的人員，總會(huì)“經(jīng)過一番情真意切的交流，將心比心的溝通”，使“上訪的同志終于露出滿意的笑容?！薄耙幻韯?dòng)情地說：真沒有想到你們這么重視我們反映的問題，真沒有想到你們這么快就研究答復(fù)我們的意見。實(shí)在感謝你們，我們回去后一定把其它同志的工作做好。就這樣，一起可能出現(xiàn)的嚴(yán)重集體上訪被及時(shí)化解了。”“晉興潮處理這樣的事情還有很多。”之所以能夠達(dá)到這樣的效果，很大程度上是有效的運(yùn)用了溝通的工作方法。晉興潮同志能夠與別人“將心比心的溝通”，就是善于站在別人的角度想問題、辦事情。運(yùn)用好溝通的方法，不僅體現(xiàn)對別人的尊重，更是正確看待自己認(rèn)知方面的不足。只有這樣，才能客觀對人對事，才能消除誤解、達(dá)成共識(shí)、實(shí)現(xiàn)和諧。
第三種品格：始終做到對人對事的包容大度
一是正確對待組織和自己。晉興潮同志說：“給一個(gè)干部安排什么崗位，給什么職位，那是組織考慮的事，群眾選擇的事；如何把本職工作干好，如何多出成績，這是自己考慮的事，是自己該做的事?！?nbsp;語言很簡單、很樸實(shí)，反映了晉興潮同志有一顆平常心，以豁達(dá)的心態(tài)對待個(gè)人名利以及職務(wù)升遷，能夠始終保持一種持之以恒，認(rèn)真做事、本分做人的平靜心態(tài)。二是正確對待下屬。晉興潮同志“從嚴(yán)治處”，工作中對下屬錯(cuò)誤或失誤的批評毫不留情。在他的觀念里，培養(yǎng)干部，猶如種樹，不給樹打杈，樹成不了棟梁，不給人挑毛病，人成不了器。下屬得到提拔，晉興潮不忘告誡：媳婦熬成婆了，興許以后沒人再這樣批評你們，但是今后更要嚴(yán)格要求自己，絕不能懈怠放縱。這是何等高潔的包容境界，有人說：包容別人的缺點(diǎn)，就是明知有錯(cuò)也不說。這是大錯(cuò)特錯(cuò)。包容下屬的不足、正視下屬的缺點(diǎn)，及時(shí)提醒下屬，體現(xiàn)了真誠的關(guān)切和愛護(hù)。三是正確對待群眾。晉興潮同志對人對事的包容大度，在處理群眾上訪事件中，更是體現(xiàn)得淋漓盡致?！耙淮危榫w激動(dòng)的群眾沖到晉興潮同志的辦公室圍攻、吵鬧。有幾個(gè)女同志還把晉興潮堵在屋子里，不讓他工作，不讓他下班，不讓他吃飯，甚至不讓走動(dòng)。幾年來，這樣的事時(shí)有發(fā)生”。“當(dāng)這些群眾上訪時(shí)，他白天一遍又一遍地耐心解釋，一次又一次地疏通調(diào)解”，直到“喉嚨冒煙嗓子嘶啞”。在工作中“做了多少協(xié)調(diào)工作，受了多少委屈，晉興潮自己也數(shù)不清”。而這些折射的是他時(shí)時(shí)處處云水一樣對人對事的包容和接納。在工作中做到百事如常，不憑性子做事、不依心情待人，真正做到對群眾情義深重。我認(rèn)為，這是一名組工干部牢記宗旨意識(shí)的真實(shí)再現(xiàn)，是一種智者的境界，一種對別人的釋懷，也是對自己的善待。學(xué)習(xí)晉興潮，要認(rèn)真學(xué)他的寬容大度，用心在寬容上找共贏，與人為善、以鄰為伴。用自己一言一行、一點(diǎn)一滴，為干部職工、為基層群眾服務(wù)，時(shí)常給他人帶來春風(fēng)化雨般的溫暖。
第四種品格：對組織工作事業(yè)的高度負(fù)責(zé)精神
走上組織工作崗位后，晉興潮同志勤奮敬業(yè)、恪盡職守。面對工作中需要解決的問題，他不回避、不敷衍，而是一邊深入研究尋求規(guī)律，一邊付諸實(shí)踐檢驗(yàn)成效，努力創(chuàng)造性地開展工作。他始終堅(jiān)持緊緊圍繞全省工商事業(yè)發(fā)展大局開展組織人事工作，積極出主意、提建議、想辦法、抓落實(shí)。進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子活力；注重抓好干部職工教育培訓(xùn)，創(chuàng)造性地加強(qiáng)基層執(zhí)法干部隊(duì)伍建設(shè)和基層工商所的組織建設(shè)等。9年來，他跑遍了全省9個(gè)市、州、地工商局、100個(gè)多縣市區(qū)（特區(qū)）工商局和工商分局以及幾百個(gè)工商所。他積極與當(dāng)?shù)卣疁贤▍f(xié)調(diào)，使金沙、榕江、沿河等縣工商局50余人的編制和經(jīng)費(fèi)問題得以解決；協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)解決了遵義、安順、畢節(jié)等市地工商局的歷史遺留問題……。沒有對組織工作事業(yè)的高度負(fù)責(zé)精神，就無法做到這些。石宗源書記在省委十屆三次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要做到“守土有責(zé)、守土盡責(zé)”。一個(gè)人的一生，工作環(huán)境會(huì)變化，工作職務(wù)會(huì)升遷，要始終明白“責(zé)任重于山”這個(gè)道理。學(xué)習(xí)晉興潮同志的先進(jìn)事跡，要牢記自己的使命，用好黨和人民賦予的權(quán)利，做到在其位、謀其政，在其職、盡其心，始終以飽滿的熱情、奮發(fā)的精神狀態(tài)去對待工作，做一名思考執(zhí)行型組工干部。
第五種品格：對待歪風(fēng)邪氣要有戰(zhàn)斗精神
晉興潮同志不僅嚴(yán)以律己，而且從嚴(yán)要求別人。上任第一天，晉興潮就給妻子亮出了“三不準(zhǔn)”原則：他不在家不準(zhǔn)接待客人，不準(zhǔn)收受別人禮物，不準(zhǔn)過問干涉他的工作。省工商局紀(jì)檢檢察室的同志說：“晉興潮同志身上有一股抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性和正義感”。我理解，晉興潮同志所體現(xiàn)出來的是組工干部的一種戰(zhàn)斗精神。所謂“戰(zhàn)斗精神”，是一種境界，是思想、情感、意志、決心、信心、作風(fēng)、氣節(jié)等精神因素的凝聚和升華。作為組工干部，需要這樣的精神和品格，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。具有了“戰(zhàn)斗精神”，我們就會(huì)像晉興潮同志那樣，做一?！敖饎偸保让利愑謭?jiān)韌。
第六種品格：善于培養(yǎng)良好的習(xí)慣
在自然界，許多動(dòng)物靠條件反射的方式活著，人是自然界中最具智慧的高級動(dòng)物，人靠習(xí)慣活著。從晉興潮同志的事跡可以看出，他是一個(gè)善于培養(yǎng)良好習(xí)慣的干部。始終保持對待工作的激情、堅(jiān)持溝通的工作方法、對人對事的包容大度、對組織工作事業(yè)的高度負(fù)責(zé)、對待歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗精神，這些都是一種習(xí)慣。好的習(xí)慣積累多了，自然就展現(xiàn)出高尚的人格魅力。
總之，榜樣的力量是無窮的，榜樣的先進(jìn)事跡值得學(xué)習(xí)和借鑒。向晉興潮同志一樣具備高尚品格的組工干部，我們的身邊還有很多，等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去學(xué)習(xí)、向他們靠攏。對于榜樣的事跡，不同的人有不同的解讀方式。對晉興潮同志先進(jìn)事跡作這樣的解讀，是個(gè)人的一己之見。但是，作為一名組工干部，特別是組織上關(guān)心培養(yǎng)、同志們支持信任、剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的組工干部，我會(huì)把晉興潮同志的事跡作為一面鏡子，時(shí)刻照照自己，我會(huì)把他的品格作為尺子，時(shí)刻檢驗(yàn)自己。在工作和生活中，好好向晉興潮同志學(xué)習(xí)。
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