組工干部要爭做解放思想的表率
發(fā)布時間：2008-09-22 17:17:00 訪問次數(shù): 中共石獅市委常委、組織部長 林仁達(dá) 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶。組織部門作為落實科學(xué)發(fā)展觀要求的重要組織者和實踐者，組工干部要自覺走在思想解放的最前列，做到思想解放先人一步，實際行動快人一拍，工作成效勝人一籌，做解放思想的先行者，努力推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
一、創(chuàng)新工作理念，以更加寬廣的眼光謀劃組織工作
組織工作要不斷適應(yīng)發(fā)展變化的形勢需要，必須要拓寬視野，把組織工作納入時代發(fā)展的大潮中去審視，融進社會變革的大局中去思考，使組織工作與社會發(fā)展形成良性互動。一要樹立“人本”的理念。組織工作歸根結(jié)底是做人的工作，工作對象主要是廣大黨員、干部和知識分子。這就要求廣大組工干部要把促進人的全面發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，把尊重人、理解人、關(guān)心人和愛護人的人性化思維融入到組織工作中，搭建服務(wù)平臺，拓展服務(wù)渠道，延伸服務(wù)觸角，提高服務(wù)水平，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、人才之家。二要樹立“科學(xué)”的理念。跳出就組織工作抓組織工作的思維模式，樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的觀念，主動適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的需要，以發(fā)展的眼光推進組織工作，以統(tǒng)籌兼顧的思維抓好組織工作，通過選準(zhǔn)干部、抓好黨員、建強班子、用活人才，真正使組織工作出生產(chǎn)力，使組織部門成為推動發(fā)展的重要部門。三要樹立“開放”的理念。民主公開是組織工作開放的重要特征，要突破組織工作的神秘感和封閉性，擴大群眾的民主參與程度，既要維護組織工作的嚴(yán)肅性和政策性，又要不斷提高組織工作的公開透明度，擴大干部工作民主，推進黨務(wù)公開，提高工作透明度，構(gòu)建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要著眼于建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍目標(biāo)，把競爭機制和現(xiàn)代管理科學(xué)的理念、方法、手段引入組織工作，讓組織工作更多地深入群眾、貼近群眾，特別是著力提高選人用人的公信度，切實提高組織工作的“創(chuàng)新力”。四要樹立“效益”的理念。服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，要求組織工作不僅要有強烈政治意識，而且要有效益觀念。開展工作要強化成本控制，把效益最大化作為追求目標(biāo)，提高組織工作“投入與產(chǎn)出比”，就要建立精干高效的組工干部隊伍，善于整合力量，借力運作，建立功能的齊全、結(jié)構(gòu)的合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的組織工作運行機制和嚴(yán)密、科學(xué)、規(guī)范的組織工作管理體系。
二、創(chuàng)新工作機制，以更加活躍的思維推進組織工作
創(chuàng)新是組織工作的活力源泉和不竭動力，組工干部要在不斷完善和創(chuàng)新工作機制中推進工作。一要創(chuàng)新理論武裝工作。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。不斷推進干部教育培訓(xùn)的改革創(chuàng)新，以提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益為重點，全面推進培訓(xùn)理念、內(nèi)容、方式和體制機制的改革創(chuàng)新，形成充滿生機活力的現(xiàn)代干部教育培訓(xùn)體系。二要推進干部人事制度改革。創(chuàng)新和完善有關(guān)制度，大力推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把創(chuàng)新求發(fā)展作為干部實績考核的重要內(nèi)容，進一步探索和健全干部考核評價機制，形成正確的用人導(dǎo)向和鼓勵機制。著眼于拓寬選人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，構(gòu)建民主、公開、競爭、擇優(yōu)的運行工作機制。著眼于疏通出口，推進干部能上能下，著力構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的用人機制。三要探索基層組織建設(shè)新局面。創(chuàng)新基層黨組織的設(shè)置方式和活動載體，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制和城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，不斷建立完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，探索黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的有效渠道，創(chuàng)新流動黨員管理服務(wù)和“兩新”黨組織發(fā)揮作用的方式，大力開發(fā)運用遠(yuǎn)程教育技術(shù)，提高遠(yuǎn)程教育的針對性。四要提高人才服務(wù)水平。要創(chuàng)新人才工作機制，積極探索黨管人才的有效途徑，抓住“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)，提高人才素質(zhì)，盤活人才存量，引進急需人才，完善管理機制，增強人才實力，激發(fā)隊伍活力，形成工作合力，構(gòu)建人才公共服務(wù)體系，切實做到人盡其才，才盡其用。
三、創(chuàng)新組工文化，以更加和諧的氛圍投入組織工作
新的歷史時期對組織部門和組工干部提出了新的時代要求，也賦予了組工文化新的時代特征，要加強自身建設(shè)，把“公道正派、開拓務(wù)實、精致高效、人本和諧”等主要內(nèi)容融入組工文化，努力建設(shè)透明開放、充滿活力的組織部門，培養(yǎng)造就最講黨性、最重品行、最作表率的過硬組工干部隊伍。一要注重組工精神的提煉。要圍繞公道正派這一組織部門最核心、最本質(zhì)的要求，在“講黨性、重品行、作表率”的實踐中提煉和概括出新的組工精神，使廣大組工干部在理論上認(rèn)知、思想上認(rèn)同、行動上認(rèn)可，并加以宣傳，使組工精神成為廣大組工干部自覺的精神追求、價值取向和行動指南。二要突出高尚人格的塑造。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，必須以高尚的人格魅力感染人、凝聚人、激勵人。要著力培養(yǎng)組工干部始終堅持正確的政治方向和自尊自重的處世態(tài)度，不斷充實精神世界，升華思想境界，培養(yǎng)高尚情趣，做一個心理健康、心態(tài)積極的人，做一個政治上、生活上都有品位的人，讓高尚人格散發(fā)出獨特的魅力。三要講求和諧部風(fēng)的營造?！八潭涣?，物僵化而不生。”要勇于破除因循守舊、墨守成規(guī)的思想，用改革創(chuàng)新的理念來運籌工作，用情趣健康的活動來活躍思維，用平等和諧的氛圍來放松心情，用寬容諒解的環(huán)境來鼓勵創(chuàng)新，用和諧向上的氛圍來營造部風(fēng)，把組織部門真正建設(shè)成為敢為人先、充滿生機與活力的黨的機關(guān)，用過硬的本領(lǐng)、優(yōu)良的作風(fēng)、出色的成績，樹立組織部門是表率部門和組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。
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