組工干部也要倡導“和諧理念”
發(fā)布時間：2008-08-13 23:11:00 訪問次數(shù): 河南省平頂山市新華區(qū)委常委，組織部部長 婁文奇 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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8月8日，在第29屆北京奧運會盛大的開幕式上，中國開幕式崇尚的“和”文化與奧林匹克的人文精神形成完美的交融，主題歌中的“你和我，同一個世界下，心連心，我們是一家”，也展示了中國對和諧理念的理解和追求。結(jié)合全國組織系統(tǒng)開展的“講黨性、重品行、作表率”活動、河南省開展的“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動和新華區(qū)開展的“改革創(chuàng)新年”活動，我一直在思考這樣一個問題：廣大組工干部是不是也需要倡導“和諧理念”呢？黨的十七大提出：“以擴大黨內(nèi)民主帶動人民民主，以增進黨內(nèi)和諧促進社會和諧?！边@就要求黨委管干部、管黨員、管人才、管組織的組織部門既要把干部、黨員和人才管好管活，保證黨內(nèi)的和諧，又必須在整個和諧社會建設(shè)中發(fā)揮好“方向標”和“整合器”功能。可以說，組工干部這支隊伍的能力和素質(zhì)的狀況如何直接關(guān)系到我黨的執(zhí)政能力，直接關(guān)系到和諧社會的成功建設(shè)。
一、倡導“和諧理念”，需要組工干部在思想建設(shè)上胸懷為和之心
“運用之妙，存乎一心”。“內(nèi)和”才“外順”，心性和諧才不會心態(tài)失衡、追求失重、行為失范。組織工作政治性、政策性強，要求組工干部必須具有強烈的政治意識，須明和諧之理，曉和諧之義，長期有心為和，和諧方能實現(xiàn)。
一要克服等靠傾向，以思想大解放主動服務(wù)發(fā)展大局。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。雖然不直接從事經(jīng)濟工作，但堅持正確的用人導向，實行科學的考評體系，對推進科學發(fā)展作用很大。因此組工干部要摒棄發(fā)展與己無關(guān)的思想，心中想著發(fā)展，行動為了發(fā)展，做促進發(fā)展，服務(wù)發(fā)展的生力軍，先行者。一是圍繞發(fā)展謀思路。組織工作要始終立足于推動科學發(fā)展、凝聚人民群眾、促進社會和諧，找準與中心工作的結(jié)合點，圍繞能力建設(shè)這條主線，建設(shè)善謀發(fā)展的領(lǐng)導班子，著力提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。要按照“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的要求，大力培養(yǎng)、選拔和使用干部，強化重用發(fā)展有功之臣的用人導向，從而激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁；要樹立人才資源是第一資源的理念，培育服務(wù)發(fā)展的人才團隊，真正做到引賢聚才、人盡其才、才盡其用；要以提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力為目標，建設(shè)善抓發(fā)展的基層組織，不斷強化基層黨組織在引領(lǐng)發(fā)展中的核心作用。二是服務(wù)發(fā)展強班子。把促進發(fā)展作為領(lǐng)導班子配備和調(diào)整的出發(fā)點和落腳點，按發(fā)展的要求來確定選人用人的標準，用發(fā)展的目標來凝聚和激發(fā)領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)的激情，以發(fā)展的成效來決定干部的升降去留。把思想解放，發(fā)展能力強的干部放到發(fā)展一線引領(lǐng)發(fā)展，讓率先發(fā)展的地方率先出干部，讓發(fā)展速度快的地方多出干部，努力造就一大批想發(fā)展、謀發(fā)展、會發(fā)展的發(fā)展型領(lǐng)導干部。三是著眼發(fā)展抓黨建。在機關(guān)，要深入開展“干部下基層，談心解難題”活動和實施“黨建互助工程”，通過結(jié)對幫帶，促進農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)發(fā)展；在農(nóng)村，要深入開展“雙培雙帶雙強”活動和加強黨員活動中心建設(shè)，促進黨員干部帶頭創(chuàng)業(yè)致富，帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富；在社區(qū)，要以打造“和諧社區(qū)”為抓手，深化為民服務(wù)活動，努力為城市發(fā)展創(chuàng)造良好的和諧環(huán)境；要加大發(fā)展經(jīng)濟能人入黨的力度，進一步提高黨員隊伍發(fā)展經(jīng)濟的能力，努力提升組織工作在推動發(fā)展中的實際成效。
二要克服求穩(wěn)傾向，以思想大解放主動推進改革創(chuàng)新。長期以來，組織工作圍繞大局、忠于職守、嚴守紀律、勤奮工作，形成了優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。新一輪解放思想，不是丟掉傳統(tǒng)，而是更好地革故鼎新、與時俱進，以思想解放促進觀念轉(zhuǎn)變，以觀念轉(zhuǎn)變引領(lǐng)工作創(chuàng)新，以工作創(chuàng)新破解工作難題。一要樹立創(chuàng)新意識。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，勇于摒棄經(jīng)驗主義和思維定勢，自覺汲取新觀念、接受新事物，永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣，不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新特色，努力推進組織工作的進步和發(fā)展。二要營造創(chuàng)新氛圍。要建立健全支持實踐、鼓勵創(chuàng)新的制度，激發(fā)組工干部調(diào)查研究、積極探索、勇于突破的熱情，努力挖掘其潛能、展示其才能。要積極開展創(chuàng)新評優(yōu)活動，切實加大創(chuàng)新工作的考核力度，進一步營造爭優(yōu)創(chuàng)新的良好氛圍。三要啟用創(chuàng)新人才。及時發(fā)現(xiàn)和大力啟用思想品德好、工作作風正、創(chuàng)新能力強和工作實績突出的組工干部，把公道正派、愛崗敬業(yè)、群眾公認和具有較強人格魅力的干部選進組織部，把優(yōu)秀的組工干部推上各級領(lǐng)導崗位。創(chuàng)新光有熱情還不夠，還要善于掌握新的方法。要溫故知新，在全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，學會分析和歸納；要敢于從傳統(tǒng)模式的束縛中解脫出來，廣泛接受各種信息，善于借鑒新鮮經(jīng)驗。要找準上級要求、外地經(jīng)驗與本地實際的結(jié)合點，在做好各項工作的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。作為區(qū)一級來說，面臨的是具體矛盾，矛盾的具體化，決定了組織工作創(chuàng)新也要具體化，要把實際工作中的難點、熱點問題作為創(chuàng)新的重點，在日常工作中統(tǒng)籌規(guī)劃，在抓落實中常抓常新。要有持續(xù)創(chuàng)新的意識，形勢變化了，我們創(chuàng)新的標準也要進行不斷調(diào)整，不斷提高創(chuàng)新的層次和品位。
三要克服定勢傾向，以思想大解放主動提升部門形象。新的形勢、新的任務(wù)，對組工干部提出了新的更高要求。我們要自覺對照新的要求，從思想觀念、能力水平、工作作風、工作業(yè)績等方面檢視自己，解析差距，作出調(diào)整，把工作壓力轉(zhuǎn)化為奮進的動力，真正做到超越自我、勇爭一流。一是在素質(zhì)上要有新提高。帶頭學習貫徹黨的十七大精神，對中國特色社會主義理論體系做到真懂、真信、真用，并努力付諸于組織工作的全過程；深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，通過查找不足、分析原因、開門納諫、制定整改措施、組織開展有針對性的實踐教育活動，使組工干部的政治理論、業(yè)務(wù)水平、工作能力有明顯的提升。二是在業(yè)績上要有新提升。培養(yǎng)和強化組工干部奮發(fā)有為的精神和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，適應(yīng)新要求、調(diào)高新標桿，從小事做起，用心做好每一件事，努力使組織工作成效更明顯、業(yè)績更突出、群眾更滿意。當前，我們要圍繞為科學發(fā)展選好人、用好人，深化干部人事制度改革、提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力等組織工作的整體部署，認真抓好工作落實，切實做到“整體工作上臺階，重點工作創(chuàng)一流，特色工作樹形象”。三是在作風上要有新轉(zhuǎn)變。組工干部要時刻保持高尚的精神追求和道德情操，淡泊名利、埋頭苦干，任勞任怨、甘當人梯。堅持講黨性、講正氣、講紀律，嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，堅決執(zhí)行組織人事紀律和規(guī)定，保守工作秘密，服從組織決定，自覺接受各方面的監(jiān)督，始終做到自重、自省、慎獨、慎微，使組織部門成為部風正、管理嚴、活力強、業(yè)績佳的先進部門。增強特色意識。組織工作不斷變化的新任務(wù)，需要我們善于打破思維定勢，改進方法、創(chuàng)新思路。要通過加強調(diào)研，養(yǎng)成勤于思考的習慣、總結(jié)提煉的習慣、發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點的習慣，只有這樣才能不斷提高。同時，抓特色，樹典型，也是組織部門在某些工作或者某些環(huán)節(jié)上形成特色優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢，擴大工作影響，放大工作效應(yīng)，帶動工作開展的一種有效方式。只要動腦，就能發(fā)現(xiàn)，只要發(fā)現(xiàn)，就能創(chuàng)新。要在全面推進各項工作的同時，進一步增強品牌意識，增強精品意識，增強形象意識，努力避免工作流于一般化、流于過得去、流于應(yīng)付了事。
二、倡導“和諧理念”，需要組工干部在能力建設(shè)上貴有求和之術(shù)
“徒法不足以自行”。倡導“和諧理念”要求組工干部必須在為學、做事、為人中有求和之術(shù)。一是要終身學習，獲得新知。古人講，“茍日新，日日新?！苯M工干部要具備做好組織工作的能力和水平，就要有 “釘子”精神、“螞蟻”精神，樹立終身學習的理念，持之以恒地學習政治理論和加強業(yè)務(wù)鉆研，永不滿足、永不懈怠，在面對知識更新的不斷加快，國內(nèi)外形勢的不斷變化，新情況新問題的不斷出現(xiàn)，掌握新理論、新觀點，與時俱進，富有創(chuàng)造性，跟上時代。二是要勤于思考、領(lǐng)悟真理。要認真學習中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀等最新理論知識，認真學習黨章、公務(wù)員法等業(yè)務(wù)理論知識，認真學習市場經(jīng)濟知識和國際通行的經(jīng)濟規(guī)則，通過理論武裝的不斷強化和知識的不斷更新，始終把握正確的方向。適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，不斷提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平，努力成為具有世界眼光、把握發(fā)展規(guī)律，能夠開拓創(chuàng)新、善于駕馭全局的組工干部。三是要解放思想、致力發(fā)展。要在學習中開闊眼界、增長見識，在學習中更新知識、提高素養(yǎng)，努力使自己站得更高一些、看得更遠一些，不斷提升自己及時發(fā)現(xiàn)問題、透徹分析問題和科學解決問題的水平。在孜孜不倦、廣泛涉獵的基礎(chǔ)上，聯(lián)系實際，靈活運用學到的理論和知識，對組織工作和黨建工作中現(xiàn)實問題進行理性思維和科學探究，形成新的想法、新的思路、新的辦法，更好地指導組織工作實踐，把學習的成果體現(xiàn)到推進黨的各項事業(yè)發(fā)展上來。四是要戒驕氣、除躁氣、去庸氣。組工干部要有實事求是的精神，面對實際，踏踏實實，一步一個腳印，不驕不躁，做務(wù)實干事的模范。特別是在“講黨性、重品行、作表率”活動中，更是要堅持實事求是，體現(xiàn)組工干部堅定的黨性和優(yōu)良的品德，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀和人生觀，一切從實際出發(fā)，從黨員干部和人民群眾的利益出發(fā)，解放思想，開拓創(chuàng)新，為服務(wù)黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)。五是要辦好事、辦實事、解難事。要求組工干部樹立“民有所呼、官有所應(yīng)”的意識，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)為人民群眾多干有利于發(fā)展的事，多干群眾受益的事，多干打基礎(chǔ)、做鋪墊、管長遠的事，真正做到以“興一方經(jīng)濟、富一方群眾、建一方文明、保一方平安”為目標，做好組織工作，開創(chuàng)黨建新格局。六是要獻真情、講真話、報實情。組工干部要把“服務(wù)黨員、
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