組工干部作表率要在“五化”上下功夫
發(fā)布時(shí)間：2008-08-05 08:47:00 訪問(wèn)次數(shù): 湖北英山縣委常委、組織部部長(zhǎng) 江勇 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組工干部作表率，是“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)立組工干部新形象”活動(dòng)的具體實(shí)踐，必須在“五化”上下功夫。
學(xué)習(xí)常態(tài)化。做好組織工作就是要代表黨管好干部、管好人才、管好黨員、管好基層組織，事關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，事關(guān)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的人才支撐和組織保證。組工干部只有與時(shí)俱進(jìn)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，才能保持去偽存真的辨別力，在社會(huì)各種矛盾交錯(cuò)中引導(dǎo)廣大黨員干部認(rèn)清形勢(shì)、明辨是非、甄別真假；才能提升好中選優(yōu)的鑒別力，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中為黨委和政府選好人、用準(zhǔn)人；才能提高見(jiàn)微知著的預(yù)見(jiàn)力，在實(shí)踐活動(dòng)中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大膽改革創(chuàng)新，確保組織工作永遠(yuǎn)讓黨和人民滿意；才能增強(qiáng)福澤大眾的服務(wù)力，把組織工作轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的人民福利事業(yè)。各級(jí)組織部門(mén)，要把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)常態(tài)工作，擺上重要議事日程，納入全局工作內(nèi)容，制訂學(xué)習(xí)規(guī)劃，堅(jiān)持周學(xué)習(xí)日制度，建立專題學(xué)習(xí)筆記，強(qiáng)化學(xué)習(xí)督查，采取專家講座、骨干講解、實(shí)地觀摩、典型說(shuō)法等相結(jié)合，引導(dǎo)組工干部不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)理論知識(shí)、歷史知識(shí)、法律知識(shí)、管理知識(shí)、實(shí)踐知識(shí)，進(jìn)一步熟悉組工業(yè)務(wù)、了解組工動(dòng)態(tài)、摸清基層情況、掌握組工政策，做到知世情、國(guó)情、黨情、縣情、鄉(xiāng)情。
業(yè)務(wù)規(guī)范化。推進(jìn)組織工作業(yè)務(wù)規(guī)范化，是組織工作實(shí)現(xiàn)公道、正派和高效的基礎(chǔ)保障。規(guī)范業(yè)務(wù)管理。結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)《十二項(xiàng)制度》、建立和完善“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)管理、“五個(gè)基本”建設(shè)活動(dòng)、“設(shè)崗創(chuàng)星”活動(dòng)、基層黨組織設(shè)置、發(fā)展黨員工作、黨費(fèi)收繳管理使用、黨員組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、黨員電化教育和遠(yuǎn)程教育、干部年度考核、臨時(shí)出國(guó)（境）管理、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)定、干部人事檔案管理制度，以及干部監(jiān)督、人才工作、干部培訓(xùn)、調(diào)研宣傳信息等制度；同時(shí)，大力加強(qiáng)組織系統(tǒng)電子政務(wù)建設(shè)，建立黨員、干部、人才等各項(xiàng)組織業(yè)務(wù)電子信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)組織業(yè)務(wù)工作電子化管理；推進(jìn)組織工作業(yè)務(wù)規(guī)范。規(guī)范業(yè)務(wù)流程。采取印發(fā)資料、圖文并茂、實(shí)例講解、現(xiàn)場(chǎng)解答等形式，統(tǒng)一規(guī)范干部選拔任用、基層黨組織建設(shè)、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、黨員組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、干部年度考核、臨時(shí)出國(guó)境管理、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)定等各項(xiàng)組織業(yè)務(wù)工作流程和要求，提升業(yè)務(wù)工作效率和水平。規(guī)范業(yè)務(wù)考核。組織工作的特殊性，決定了組織業(yè)務(wù)考核工作的重要性、必要性和嚴(yán)肅性。要量化、細(xì)化、硬化組織業(yè)務(wù)年度考核標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善組織業(yè)務(wù)工作績(jī)效考核機(jī)制，定性管理，定量考核，一月一督辦、一季一檢查、年終總考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，嚴(yán)格過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究。規(guī)范業(yè)務(wù)公開(kāi)。依托政務(wù)公示欄、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體和陣地，及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布干部任免、黨員納新、村退休主職干部生活補(bǔ)助等不涉密的重要工作、重要情況和重大決策，進(jìn)一步提高組織工作透明度，切實(shí)滿足社會(huì)公眾熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)需求。
責(zé)任明晰化?！坝胸?zé)才有為，有為才有位”。強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)是組工干部工作的前提和基礎(chǔ)。崗位責(zé)任明確。組工干部要以管好黨員、帶好隊(duì)伍、用好人才、抓好基層組織為己任，以改革創(chuàng)新精神破解組織工作難題、推動(dòng)組織工作發(fā)展、激發(fā)組織工作活力，把崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，“在其職盡其責(zé)、在其位謀其政”。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任要明確，主要領(lǐng)導(dǎo)要緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主題，研究和制訂黨員、干部、人才工作思路、政策和標(biāo)準(zhǔn)，建活有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的黨員、干部和人才工作機(jī)制；分管領(lǐng)導(dǎo)要圍繞主要領(lǐng)導(dǎo)思路，認(rèn)真落實(shí)分管責(zé)任，把分管業(yè)務(wù)抓好抓實(shí)。參謀責(zé)任明確。要“有謀”，及時(shí)熟悉、了解和掌握新時(shí)期黨員工作、干部工作、人才工作的發(fā)展現(xiàn)狀、基本情況、規(guī)律特點(diǎn)和重點(diǎn)難點(diǎn)。要“敢謀”，大膽推薦人才、選拔人才、重用人才；要官的不薦、賣(mài)官的不薦、跑官的不薦、攀官的不薦。要“善謀”，找準(zhǔn)最佳時(shí)機(jī)，利用最佳場(chǎng)合，選擇最佳途徑，謀一事、成一事。要“良謀”，多參有利人才成長(zhǎng)之謀、有利干部干事之謀、有利基層創(chuàng)新之謀、有利群眾利益之謀、有利社會(huì)穩(wěn)定之謀、有利事業(yè)興旺之謀。服務(wù)責(zé)任明確。強(qiáng)化為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)意識(shí)，努力打造一支適應(yīng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍；強(qiáng)化為群眾服務(wù)意識(shí)，制訂出臺(tái)政策考慮群眾是否受益、配備干部考慮群眾是否滿意、考核領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考慮群眾是否認(rèn)同；強(qiáng)化為黨員、干部和人才服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)部風(fēng)，熱情為每一位黨員、干部和人才解決實(shí)際困難，積極營(yíng)造黨員之家、干部之家、人才之家。團(tuán)結(jié)責(zé)任明確。一方面，要團(tuán)結(jié)同事，謀事不謀人，相互學(xué)習(xí)、相互幫助、相互補(bǔ)臺(tái)，做到思想合心、行動(dòng)合拍、工作合力。另一方面，要積極組織開(kāi)好各級(jí)民主生活會(huì)，嚴(yán)格落實(shí)每月一次民主生活會(huì)制度、上級(jí)定期參加下級(jí)民主生活會(huì)制度、組織部隨機(jī)調(diào)閱生活會(huì)記錄制度，不斷提升民主生活會(huì)質(zhì)量，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧。
作風(fēng)務(wù)實(shí)化。作風(fēng)問(wèn)題無(wú)小事，直接影響組織部門(mén)的整體形象。腳踏實(shí)地干事?！疤煜麓笫卤刈饔诩?xì)，古今之事必成于實(shí)”。要立志謀大事，立足干小事。要以組織工作為業(yè)，腳踏實(shí)地，苦干實(shí)干，把工作任務(wù)、工作目標(biāo)落到實(shí)處，特別是要把推進(jìn)“五個(gè)基本”建設(shè)、“五個(gè)一”活動(dòng)、“十二制”的落實(shí)，把增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)和諧的功能，把選準(zhǔn)人、用好人，把發(fā)揮各類(lèi)人才的作用，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為重中之重。深入實(shí)際調(diào)查。要養(yǎng)成“面對(duì)任務(wù)、調(diào)研先行”的習(xí)慣，要深入基層、常到一線，查實(shí)數(shù)、聽(tīng)實(shí)話、摸實(shí)情，心系民生，進(jìn)民門(mén)、察民情、聽(tīng)民聲、訪民苦。通過(guò)調(diào)查研究，知道黨員干部群眾想什么、盼什么、干什么；通過(guò)調(diào)查研究，吃透上情、掌握下情，把握工作脈絡(luò)，明晰工作思路，突出工作重點(diǎn)，分解工作步驟；通過(guò)調(diào)查研究，把上級(jí)精神與本單位實(shí)際結(jié)合起來(lái)，把原則性、普遍性的號(hào)召和要求與實(shí)施細(xì)則結(jié)合起來(lái)。注重實(shí)效為官。樹(shù)立正確的政績(jī)觀，講真話、講實(shí)話、講直話，敢于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。要善于分解責(zé)任抓落實(shí)、整合資源抓落實(shí)、創(chuàng)新特色抓落實(shí)、典型示范抓落實(shí)、宣傳引導(dǎo)抓落實(shí)、督查指導(dǎo)抓落實(shí)，每一項(xiàng)工作有布置、有檢查、有典型、有評(píng)估、有總結(jié)，力爭(zhēng)有成效、有突破、有特色、有影響。多干群眾受益的善事，多干群眾認(rèn)同的正事，多干群眾滿意的實(shí)事；干好有利社會(huì)發(fā)展的大事，干好有利社會(huì)穩(wěn)定的難事，干好有利社會(huì)和諧的小事。誠(chéng)懇實(shí)在做人。做人要以低調(diào)一點(diǎn)、樸實(shí)一點(diǎn)、善良一點(diǎn)、過(guò)細(xì)一點(diǎn)“四個(gè)一點(diǎn)”為原則，謙和為人，誠(chéng)實(shí)守信，態(tài)度和藹，滿腔熱情，表里如一；樂(lè)于助人，甘為人梯，甘當(dāng)綠葉，尊老愛(ài)幼，扶貧濟(jì)困；寬厚待人，容人之過(guò)，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。
生活健康化?！吧n蠅不盯無(wú)縫的雞蛋”，組工干部身處重要崗位，必須生活正派、情趣健康，才能抵御不正之風(fēng)、維護(hù)公正公平。明健康之志。組工干部，志在為黨興業(yè)、為國(guó)圖強(qiáng)、為民圖利，要當(dāng)好舉賢薦能的“伯樂(lè)”、選人用人的“包公”、懲惡治污的“狄仁杰”，要淡泊明志、獨(dú)善其身、寵辱不驚、知足常樂(lè)，守得住清貧、耐得住寂寞，集中精力礪志創(chuàng)業(yè)。養(yǎng)健康之性。 “自古人間苦無(wú)邊，看得高遠(yuǎn)境如仙”。組工干部要心存平常，心性如水，正確認(rèn)識(shí)自己、對(duì)待自己、完善自己，面對(duì)贊揚(yáng)要清醒，面對(duì)奉承要自警，面對(duì)誘惑要堅(jiān)貞；不在困難挫折面前低頭、不在成敗得失之際變色、不在進(jìn)退去留之間費(fèi)時(shí)；不為名累、不為利動(dòng)、不為色誘、不為欲纏。練健康之身。要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，遠(yuǎn)離“帶彩”、“帶色”、“帶腥”的低級(jí)趣味娛樂(lè)，把自己的個(gè)人愛(ài)好，放到健康向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)中、放到為民解憂的務(wù)實(shí)活動(dòng)中，在活動(dòng)中培養(yǎng)健康的人格、健康的體魄和健康的心理，保持高尚的精神追求。交健康之友。 “物以類(lèi)聚，人以群分”。組工干部要慎重交友，善結(jié)“君子之交”，勤結(jié)“正義之交”，廣結(jié)“百姓之交”，建立健康的人際空間。要高度警惕用心不良、有所企圖的人，不交“飯”友，不交“花”友，不交 “糖”友，始終保持組工干部的清正廉潔形象。
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