實現組織工作創(chuàng)新要掌握科學的方法
發(fā)布時間：2008-07-25 15:29:00 訪問次數: 中共山東省昌邑市委常委、組織部長 李慶友 信息來源：中國共產黨新聞網
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黨的十七大和全國組織工作會議都對以改革創(chuàng)新的精神加強新形勢下的組織工作提出了明確要求。組織部門作為黨的建設的重要職能部門，必須及時適應形勢，努力改進方式方法，創(chuàng)造性地
抓好各項工作落實，實現組織工作的不斷創(chuàng)新。
在工作思路上要找準結合點
新形勢下的組織工作必須要打破傳統(tǒng)思維方式，不斷創(chuàng)新工作思路。抓好整體與局部的結合?！安恢\全局者，不足以謀一域。”組織部門要自覺把組織工作放在國際國內大背景下去思考、去把握，放到經濟建設的主旋律中去審視、去謀劃，使組織工作高起點、高站位，立足整體，總攬全局，徹底克服單純就干部抓干部、就組織抓組織，只見局部，不見整體的狹隘觀念和做法。抓好當前與長遠的結合。新時期組織工作點多線長、涉及面廣，如果不注意正確的方式方法，往往容易陷入只抓當前、忽視長遠、疲于應付的惡性循環(huán)。這與組織工作與時俱進的時代特征是背道而馳的。既要集中精力抓住領導班子建設、基層組織建設、保持黨員先進性長效機制建設等中心工作，也要立足長遠，科學謀劃，積極探索干部隊伍和基層組織建設的新舉措，使之盡快與形勢任務相配套、相適應。抓好繼承與創(chuàng)新的結合。組織工作的政策性、連續(xù)性很強，既要繼承多年來形成的好做法、好傳統(tǒng)，又要大膽探索創(chuàng)新。當前，社會經濟成分和社會組織形式日益多元化，黨員干部隊伍自身結構也發(fā)生了明顯變化。組織部門必須勇于探索，大膽突破，對已經成熟的做法要盡快形成制度，對尚在探索階段的要立足實際、積極實踐，使組織工作能夠緊跟時代發(fā)展，始終充滿生機與活力。
在工作重心上要把握需求點
不同時期組織工作有不同的內涵，必須要緊密結合新形勢、新任務和黨員干部急切關注的問題，有選擇、有重點地進行探索。在領導班子和干部隊伍建設上，要圍繞如何形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層，培養(yǎng)選拔“靠得住、有本事”的年輕干部，防止和糾正用人上的不正之風等重點內容，積極建立健全干部選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督機制，開闊選人視野，拓寬識人渠道。在人才隊伍建設上，要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個重要環(huán)節(jié)，以建設一支能夠引領科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的高層次人才隊伍為重點，建立合理的人才規(guī)劃，完善人才市場體系，健全人才激勵和保障機制，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。在干部人事制度改革上，要積極推行干部公開選拔、競爭上崗、交流輪崗、全委會票決制等有效措施，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，落實群眾知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。在基層組織建設上，要圍繞新農村建設中遇到的實際問題，及時轉變思維理念，增強服務意識，通過鼓勵引導社會各方面力量積極參與，形成推進新農村建設的有效合力。在黨員隊伍管理上，要著眼于保持黨的先進性，認真探索加強黨員特別是流動黨員管理的有效方式，不斷提高黨員的綜合素質，積極做好在新的社會階層發(fā)展黨員工作，不斷擴大黨的階級基礎，始終保持黨員隊伍的先進性、純潔性。
在工作方式上要尋求突破點
組織工作在方式方法上有許多好傳統(tǒng)、好經驗，繼承和發(fā)揚好這一優(yōu)勢對于更好地推進組織工作具有重要意義。但隨著時代發(fā)展和形勢變化，有的舊方法舊模式已經跟不上時代發(fā)展，失去了當時特定的外部環(huán)境。如果不加鑒別繼續(xù)照搬照套，必然影響工作效果。要堅持繼承創(chuàng)新的原則，隨著形勢變化，及時舍棄那些不合時宜的工作方式，調整工作思路，完善工作方法，積極尋求推進工作落實的最佳突破點。一要提倡透明式工作法。打破組織工作神秘化、封閉化的舊模式，樹立“大組織”意識，提倡公開、公平、公正，只要是可以公開的工作，都盡量公開，只要是可以讓群眾參與的工作，都盡量擴大群眾的參與面，努力提高工作的透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。二要提倡親情式工作法。組織部門要真正體現干部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖，關心干部、愛護干部、尊重干部，時時處處體現以人為本的理念。三要提倡創(chuàng)造式工作法?？朔蜓嘏f意識，積極借鑒吸收最新成果，善于把別人實踐行之有效的好辦法轉化為自己的東西，在提高效率的同時，降低工作成本。放手讓基層去大膽試、大膽闖，把握大局，及時引導，總結經驗，努力探索新的工作方法和規(guī)律。
在工作機制上要突出著力點
近年來，盡管在建立健全組織工作機制方面進行了積極探索，但仍然存在一些不適應的地方。因此，必須著眼于組織工作面臨的新形勢新任務，積極探索，勇于實踐，努力健全完善新的工作機制。一是創(chuàng)新干部選拔任用機制。加快干部人事制度改革步伐，大力推行干部競爭擇優(yōu)機制，完善干部公開選拔、競爭上崗、全委會票決等制度建設，推動干部能上能下、能進能出，真正體現干部工作科學化、民主化、制度化。二是建立科學的人才培養(yǎng)和引進機制。要站在人才發(fā)展國際化、市場化的平臺上，探索培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才、發(fā)揮人才優(yōu)勢的新機制、新途徑，形成吸引人才的“洼地效應”。三是創(chuàng)新干部考核評價機制。建立健全考核預告制、差額考察制、考核結果公開制，真正擴大民主、掌握民意，加強群眾對干部工作的監(jiān)督。四是強化基層黨組織工作責任制。對基層組織建設工作機制、工作內容及工作方式，以制度的形式明確規(guī)定，使基層黨建工作真正有抓手、有地位、有干頭。五是建立健全干部特別是領導干部教育培訓機制。加大干部培訓的范圍和力度，明確規(guī)定干部教育培訓的內容、方式、考核手段、激勵和約束形式，使干部教育培訓工作有質量、有效益。六是建立健全民主決策機制。要圍繞堅持民主集中制這一核心，完善決策工作責任制，對決策的醞釀、決策的產生、決策的貫徹執(zhí)行等一系列內容嚴格規(guī)定，切實提高決策質量。
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